Wie komme ich zu einem Vorstellungsgespräch?

Ein wesentlicher Bestandteil der Jobsuche ist das Vorstellungsgespräch. Darauf können beide Parteien nachvollziehen, ob sie füreinander geeignet sind, ob der Arbeitgeber mit den fachlichen Fähigkeiten des Bewerbers zufrieden ist, ob der Kandidat mit den vorgeschlagenen Bedingungen einverstanden ist. Um ein Vorstellungsgespräch, insbesondere für eine Führungsposition, erfolgreich zu absolvieren, müssen Sie sich sorgfältig darauf vorbereiten.

Es wird empfohlen, die Informationen zum Unternehmen vorab zu lesen, um mögliche Fragen richtig und schnell beantworten zu können. Die wichtigsten Phasen der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.

• Neben dem Studium öffentlich zugängliche Informationen über den zukünftigen Arbeitsplatz, sollten Sie eine Liste mit interessanten Fragen zum Unternehmen erstellen. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass der Kandidat interessiert ist.
• Überprüfen Sie die Anforderungen für die vorgeschlagene Position, verstehen, ob solche Qualitäten vorhanden sind und ob sie sich im Lebenslauf widerspiegeln. Wenn Sie Fragen zu zukünftigen Aufgaben haben, stellen Sie diese unbedingt.
• Spielen Sie das Interview im Voraus ab, auf mögliche nicht standardisierte Fragen oder Situationen vorbereitet zu sein. Es ist besser, die Antworten auf die vorgeschlagenen Fragen aufzuschreiben - dadurch fühlen Sie sich ruhiger und selbstbewusster.
• Auf Aussehen achten, da Recruiter den Bewerber zunächst visuell bewerten und erst dann das Gespräch beginnen. Der bevorzugte Stil ist klassisch. Kleidung sollte sauber und gebügelt sein, Schuhe sollten glänzen (je nach Material). Sie sollten kein helles Make-up und kein herbes Parfüm wählen.
• Prüfen Sie einen Tag vor dem Meeting sorgfältig die Verfügbarkeit der erforderlichen Unterlagen... Es ist sinnvoll, die Informationen auf einem elektronischen Datenträger zu duplizieren.
• Achten Sie darauf, gut zu schlafen. Schläfrigkeit wird den Recruiter nicht beeindrucken und es besteht die Gefahr, die gewünschte Position nicht zu bekommen.
• Seien Sie überhaupt nicht zu spät. Die beste Option ist, etwas früher als die verabredete Zeit anzureisen. Da es in der Regel mehrere Bewerber für eine Stelle gibt, liegt es nicht im Interesse des Arbeitgebers, sich die Gründe für die Verspätung anzuhören.
• Mach dir keine Sorgen. Atmen Sie tief durch, bevor Sie das Büro betreten. Seien Sie im Gespräch ruhig und selbstbewusst, aber halten Sie die Linie, damit Selbstvertrauen nicht in Arroganz umschlägt.

Neben korrekten Antworten auf Fragen muss der Kandidat über Führungsqualitäten verfügen.

• Hohe intellektuelle Fähigkeiten. Die Führungskraft muss in der Lage sein, die Situation schnell einzuschätzen und Entscheidungen zu treffen. Es ist auch wichtig, nach ständiger Weiterentwicklung und Selbstbildung zu streben, der Fähigkeit, sich an sich ändernde Bedingungen anzupassen.
• Fähigkeit, Konflikte zu neutralisieren, oder besser - sie zu vermeiden... Angemessene Wahrnehmung von Kritik, die Fähigkeit, daraus nützliche Informationen zu extrahieren, die für die weitere Entwicklung erforderlich sind. Die Fähigkeit, so zu verhandeln, dass die gesetzten Ziele erreicht werden, ist ein wesentliches Plus.
• Entwickelte Recruiting-Fähigkeiten... Hier sind psychologische Kenntnisse hilfreich, die helfen, Mitarbeiter zu finden, die dem Unternehmen hohe Gewinne bringen und es auf ein neues Niveau heben. Eine wichtige Eigenschaft ist die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen, freundschaftliche Beziehungen zu pflegen, ohne an Glaubwürdigkeit zu verlieren.
• Fähigkeit, verfügbare Ressourcen richtig zu berechnen, zuzuweisen und zu verwenden. Fähigkeit, Zeit und Arbeitsvolumen qualitativ zwischen den Mitarbeitern zu verteilen.
• Kreativität. Es ist wichtig, ungewöhnliche Lösungen für Standardsituationen zu finden.

Jedes Interview ist einzigartig, aber es gibt eine bestimmte Liste von obligatorischen Fragen. Der Wortlaut kann je nach Tätigkeit der Organisation und der spezifischen Position abweichen. Alle Fragen sind in mehrere Gruppen unterteilt:

• bezüglich der Identität des Antragstellers;
• zielte darauf ab, seine beruflichen Qualitäten zu klären;
• in direktem Zusammenhang mit der vorgeschlagenen Stelle.

Persönliche Interessen, Weltanschauung, Fähigkeiten, die nicht direkt mit der beruflichen Tätigkeit zusammenhängen, gelten als persönlich. Der Personalvermittler kann die im Lebenslauf angegebenen Daten klären, daher lohnt es sich, nur echte Leistungen und Fakten anzugeben.

Um die Verfügbarkeit beruflicher Qualitäten zu ermitteln, stellt der Arbeitgeber Fragen in Bezug auf die erhaltene Ausbildung, die vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie die absolvierten Kurse. Um festzustellen, ob ein Kandidat für die Stelle geeignet ist, Es ist notwendig herauszufinden, wie er sich in einer bestimmten Situation verhalten wird. In der Regel werden hierfür Beispiele von realen Fällen angeführt und der Antragsteller wird gebeten, seine Lösung für die vorgeschlagene Situation anzugeben.

Die konkrete Liste der Pflichtfragen richtet sich nach der Position, auf die sich die Person bewirbt. Die folgenden Informationen werden normalerweise benötigt.

• Was sind Ihre Pläne für die nächsten 5 Jahre? Diese Frage hilft dem Arbeitgeber zu verstehen, ob der Kandidat planen kann, ob er Ambitionen und Ziele hat und ob er diese anstrebt. Hier soll der Bewerber nach einer bestimmten Zeit erzählen, wie er sein Leben sieht. Es lohnt sich, dem angestrebten Einkommen und der Position, dem bestehenden Umfeld und den Wegen zur Erreichung der gesetzten Ziele besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Sie sollten Ihre Träume nicht in Farben malen und sich auf materielle Werte konzentrieren: ein luxuriöses Haus, ein repräsentatives Auto, eine hohe Stellung in der Gesellschaft.
• Welche Leistung halten Sie für die wichtigste? Diese Frage zielt darauf ab, Informationen über berufliche Möglichkeiten zu erhalten.Um beispielsweise die Position eines Store Director zu bekommen, lohnt es sich, über die Steigerung des Produkt- und Kundenumsatzes am bisherigen Arbeitsplatz zu sprechen. Zukünftige Manager sollten Beispiele für die erfolgreiche Lösung eines Konflikts mit einem Kunden oder Mitarbeiter und die erfolgreiche Einstellung eines vielversprechenden Mitarbeiters nennen. Bei der Bewerbung an die Verkaufsabteilung ist es notwendig, über die angewandten Methoden des Verkaufs von Produkten zu berichten, die zu einer Steigerung des Unternehmensgewinns geführt haben. Um CEO zu werden, müssen Sie über erfolgreiche Erfahrungen in der Führung eines Unternehmens oder einer Struktureinheit sprechen und konkrete Beispiele für erfolgreiche Lösungen nennen.
• Ihr idealer Arbeitsplatz. Hier hofft der Arbeitgeber, die Wünsche des Kandidaten für die zukünftige Stelle zu hören. Natürlich sollten Sie bei der Beantwortung dieser Frage auf vorhandenes Wissen über das Unternehmen zurückgreifen und sich darauf konzentrieren. Der Arbeitgeber muss verstehen, dass der Arbeitssuchende mit den zukünftigen Arbeitsbedingungen zufrieden ist und diese für ihn vorzuziehen sind. Sollten jedoch Wünsche für eine zukünftige Stelle oder Verbesserungsvorschläge in irgendwelchen Tätigkeitsbereichen bestehen, sollten diese dem Personalvermittler überlassen werden.
• Warum möchten Sie sich für unser Unternehmen bewerben? Diese Frage ist eine ideale Gelegenheit, dem Arbeitgeber das Wissen des Unternehmens zu zeigen. Es ist notwendig, die Vorzüge der Organisation hervorzuheben und zu erklären, warum diese Faktoren für den Kandidaten wichtig sind. Es wäre nützlich zu sagen: "Ich bin sicher, dass ich nützlich sein kann, da ich umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich habe und erfolgreiche Fälle habe." Es ist zu bedenken, dass der Personalvermittler nach einer solchen Erklärung möglicherweise um Vorschläge bitten kann, sodass es erforderlich ist, im Voraus 2-3 Ideen in Bezug auf die zukünftige Position vorzubereiten.
• Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team? Meistens hat das Unternehmen eine bestimmte Belegschaft, daher ist es für den Arbeitgeber wichtig, dass sich der Kandidat erfolgreich in das bestehende Team einfügt. Die beste Antwort wäre in etwa so: „Ich kann sowohl selbstständig als auch in der Gruppe gleich gut arbeiten. Bei der Wahl einer Arbeitsweise konzentriere ich mich auf die Dringlichkeit und Schwierigkeit der anstehenden Aufgabe. Wenn ich verstehe, dass ich die Arbeit länger alleine machen werde, werde ich auf die Hilfe des Teams zurückgreifen, denn wir haben alle ein gemeinsames Ziel.“
• Was werden Sie in dieser Situation tun (im Folgenden wird ein konkreter Fall beschrieben, der bereits im Unternehmen stattgefunden hat)? Hier möchte der zukünftige Arbeitgeber eine nicht standardmäßige Lösung für eine typische oder atypische Situation hören, die in einer Organisation auftreten kann. In den meisten Fällen steht das Beispiel in direktem Zusammenhang mit der Stelle, für die sich die Person bewirbt, und ist mit ihrer beruflichen Verantwortung verbunden.

Für die richtige Antwort sind Kenntnisse über das einstellende Unternehmen sowie Informationen über die ausgeschriebene Stelle hilfreich. Es lohnt sich, die optimale Lösung anzubieten, die der Recruiter laut dem Kandidaten hören möchte. Die vorgeschlagene Option sollte jedoch immer noch seine eigene Idee sein, da der Chef sicher sein muss, dass der Mitarbeiter dies in Zukunft tun wird.

Der Arbeitgeber kann den Kandidaten einladen, ihm interessante Fragen zu Unternehmen, Gehalt und zukünftigen Aufgaben zu stellen. Sie sollten vorsichtig sein, da der Personalvermittler sowohl auf die Richtigkeit des Vorschlags als auch auf den Kern der Frage achtet. Sie müssen sich daher sorgfältig auf diese Phase vorbereiten.

Was Sie bei einer Bewerbung unbedingt klären sollten:

• welche Eigenschaften sollte ein Mitarbeiter in dieser Position mitbringen;
• ob das Unternehmen Traditionen oder Merkmale der Unternehmenskultur hat;
• welche Pläne hat das Unternehmen für die nahe Zukunft (Jahr / 5/10 Jahre);
• ob eine Aufstiegsmöglichkeit besteht (bei Bewerbung auf die Stelle des Abteilungsleiters);
• Welche Maßnahmen (wenn sie nicht in der Stellen- oder Stellenbeschreibung angegeben sind) stellen einen groben Verstoß dar und sind nicht zulässig?

Sie können weitere Fragen stellen und Ideen zur Verbesserung der Arbeit vorschlagen.

Allgemeine Empfehlungen, um ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition erfolgreich zu bestehen.

• Blickkontakt zum Gesprächspartner halten, hört aufmerksam auf Fragen und Wünsche. Bevor Sie eine Antwort geben, sollten Sie das Gesprächsszenario gedanklich wiederholen und darüber nachdenken, was der Fragesteller hören möchte. Wenn die Frage nicht klar ist, ist es besser zu klären als falsch zu antworten.
• Kontrollieren Sie Ihre Rede, bauen Sie sie konsequent und logisch auf. Der Leiter wird mit Menschen umgehen, daher sind korrekte Diktion und Sprechfähigkeiten eine der wichtigsten Fähigkeiten, die ein Bewerber haben sollte.
• Informieren Sie sich so genau wie möglich über das Unternehmen, und klären Sie während des Gesprächs selbst die Details, die nach dem unabhängigen Studium unklar bleiben. Dadurch wird dem Recruiter klar, dass der Kandidat an einer Anstellung interessiert ist.
• Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung von Fragen auf berufliche Qualitäten... Geben Sie gewichtige Argumente an, warum dieser bestimmte Kandidat eingestellt werden muss und wie er für das Unternehmen nützlich sein wird.

Damit das Vorstellungsgespräch erfolgreich ist, müssen Sie von sich selbst und Ihren beruflichen Qualitäten überzeugt sein, nur die Wahrheit sagen, da die Täuschung früher oder später aufgedeckt wird, und keine Angst haben, Ihre Ideen zur Verbesserung der Arbeit des Unternehmens anzubieten .