Was ist zu den Stärken und Schwächen des Interviews zu sagen?

Auf der Suche nach einem neuen Job erstellt der Bewerber einen Lebenslauf, der hilft, sich auf die zweite Beschäftigungsphase - das Vorstellungsgespräch - vorzubereiten. Recruiter stellen oft gerne eine Frage zu den Stärken und Schwächen eines Bewerbers. Wie Sie die richtigen Antworten wählen, worüber Sie mit Interviewern sprechen können und was nicht – das wird unser heutiges Gespräch sein.

Wenn eine solche Frage von Ihnen zunächst als provokant empfunden wird, dann müssen Sie diese Sichtweise dringend überdenken, denn für den Arbeitgeber ist dies eine ganz natürliche Frage. Denn bei einem Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, einen Bewerber für eine Stelle zu finden, die den vorgegebenen Anforderungen entspricht. Und das geht am einfachsten, indem man sich über die positiven und negativen Eigenschaften des Kandidaten informiert. Während des Gesprächs kann der Recruiter einschätzen, wie ehrlich der Befragte ist, offen für Dialog, angemessenes Selbstwertgefühl, in der Lage, sein eigenes Verhalten zu analysieren, selbstbewusst, versteht, welche persönlichen Eigenschaften für die vorgeschlagene Stelle wichtig sind und diese beeinflussen werden, kann sich schnell in der Situation zurechtfinden.

Vor allem aber interessieren ihn die fachlichen Fähigkeiten des Bewerbers, seine Erfahrungen, Leistungen und Auszeichnungen.... Wenn dies der erste Job ist, dann ist es umso wichtiger, den Arbeitgeber von seiner eigenen Motivation zu überzeugen, dem Wunsch, diese Erfahrung in einem so starken Unternehmen zu sammeln.

Um die Fragen richtig und ehrlich zu beantworten, müssen Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.Die Vorbereitung besteht aus Selbstbeobachtung. Sehr oft handelt es sich bei den Fragen des Beschäftigungsfragebogens um einen ausführlichen Fragebogen, der hilft, die eigenen Möglichkeiten, in diesem Unternehmen zu arbeiten, einzuschätzen. Wenn zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs eine Bekanntschaft mit dem Arbeitgeber besteht, lohnt es sich, im Voraus zu prüfen, ob Ihr Charaktertyp für die vorgeschlagene Stelle geeignet ist. Es gibt 5 Arten von Berufen:

• Person - Person (zum Beispiel Lehrer, Arzt, Führer);
• Mensch - Natur (Agronom, Florist, Tierarzt);
• Person - ein Techniker (Ingenieur, Automechaniker, Designer);
• Person - ein Zeichen (Programmierer, Finanzier, Übersetzer);
• eine Person ist ein künstlerisches Bild (Restaurator, Performer, Sänger).

Nehmen Sie sich Zeit für Introspektion, wenn niemand im Weg ist. Bewaffne dich mit Papier und einem Stift. Schreiben Sie Ihre positiven Eigenschaften auf die eine Hälfte des Blattes und die negativen auf die andere. Denken Sie daran, dass Sie diese Arbeit für sich selbst tun, also seien Sie aufrichtig mit sich selbst. Wenn Sie verstehen, wie Sie die Nachteile beheben können, markieren Sie es hier - das hilft im Interview. Passen Sie die Liste alle 2-3 Monate an, indem Sie analysieren, wie sie sich ändert.

Für eine solche Analyse ist es besser, ein separates elektronisches oder Papierdokument zu haben. Dies kann ein starker Anreiz zur Selbstverbesserung sein. Aber ein wichtiger Punkt in dieser Arbeit ist nicht nur die Selbstbeobachtung, sondern auch das Verständnis, dass die Stelle, auf die Sie sich bewerben, möglicherweise gar nicht Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht. Vielleicht sollten Sie nach anderen Möglichkeiten suchen und Ihr Leben nicht mit einem ungeliebten Job verderben.

Um über Ihre Stärken zu sprechen, müssen Sie bedenken, dass sie auf drei Arten bewertet werden.

• Fachkenntnisse und allgemeine Perspektiven (nicht nur Kenntnisse in Buchhaltungsbuchungen, sondern auch die Fähigkeit, in Excel, 1C zu arbeiten; Lust auf Gesetzesänderungen; Fremdsprachenkenntnisse usw.).
• Erfahrung mit Kollegen und Kunden, analytische Fähigkeiten zur Vorhersage der Situation und zur Lösung von Problemen, die Fähigkeit, die eigene Arbeit und die Arbeit von Untergebenen zu planen.
• Persönliche Eigenschaften, die speziell für den gewählten Beruf interessant sind: Pünktlichkeit für einen Flugbegleiter, Kreativität für einen Künstler, Teamwork für einen Fußballspieler. Im Allgemeinen gelten Enthusiasmus, Ehrlichkeit, Disziplin, ein kreativer Geschäftsansatz, Entschlossenheit, Zuverlässigkeit, Hingabe, Geduld und Respekt für andere als positive persönliche Eigenschaften.

Jeder Mensch hat Schwächen, das ist normal. Je gründlicher die Schwachstellen vor dem Interview identifiziert werden, desto leichter lassen sich die Fallstricke im Gespräch mit dem Interviewer umgehen. In der Tat gibt es Mängel, die sich negativ auf die Arbeit auswirken können (schlechtes Sehvermögen für einen Uhrmacher), oder solche, die nur helfen (Nachtleben für einen Nachtclub-Barkeeper).

Die häufigste Anfrage eines potenziellen Arbeitgebers ist Nenne drei negative Eigenschaften. Professionelle Agenten, die solche Interviews führen, warnen oft genug: Lüge nicht, dass du keine Fehler hast. Dies deutet auf ein überschätztes Selbstwertgefühl und mangelnde Selbstkritik hin. Sie trennen sich ohne Bedauern von solchen Kandidaten.

Das Gespräch wird produktiver, wenn Sie Ihre Nachteile in Vorteile umwandeln. Um dies zu tun, lohnt es sich, bei der Bewerbung um eine Stelle eine Liste zu erstellen, die sich auf die zukünftige Arbeit bezieht, aber für die gewählte Position nicht grundlegend ist. Zum Beispiel können schlechte Mathematikkenntnisse nicht schaden, einen Gutschein für einen Kunden auszuwählen und seinen Preis in 10 Tagen anzugeben, da ein Taschenrechner zur Hand ist.

Es lohnt sich nicht, die eindeutig positiven Eigenschaften als negativ zu bezeichnen: "Ich sitze lange bei der Arbeit, weil ich alles pünktlich erledigen möchte." Außerdem, die Erwähnung des eigenen Workaholismus kommt bei den Personalverantwortlichen nicht gut an.

Es ist durchaus möglich, Ihre Schwächen in Vorteile zu verwandeln, wenn Sie eine Alternative anbieten: „Ich habe Angst, mit dem Flugzeug zu fliegen, aber ich bin bereit, mit dem Auto oder der Bahn auf Geschäftsreisen zu gehen“ oder „Ich weiß nicht, wie ich damit arbeiten soll Programm, aber ich bin bereit zu lernen."

Aber es gibt schlechte Beispiele, die im Vorstellungsgespräch nie erwähnt werden sollten.

• "Ich habe mehrmals den Job gewechselt, weil sich alle Männer ständig in mich verlieben."
• „Ich musste den Job wechseln, weil mich meine Chefs nicht schätzten und meine Kollegen ständig auf mir herumhackten.“
• "Meine kranke Mama braucht teure Medikamente, also suche ich einen gut bezahlten Job."
• „Morgens bringe ich meine Kinder in den Kindergarten, in die Schule, in die Universität und meine Frau zur Arbeit am anderen Ende der Stadt, also komme ich vielleicht zu spät in mein Büro.“

Selbst wenn dies so ist, braucht es aus diesem Blickwinkel einfach nicht erwähnt zu werden. Das Gespräch wird viel produktiver, wenn Sie darüber sprechen, wie Sie mit Nachteilen umgehen. Zum Beispiel: "Ich bin aufbrausend, aber ich lerne, meine Emotionen zu kontrollieren, ich besuche Schulungen zu diesem Thema." Absolut nicht erwähnenswert sind die Eigenschaften, die nichts mit einem möglichen Job zu tun haben: Liebe zum Stricken oder Kochen, wenn man sich auf die Stelle einer Krankenschwester bewirbt.

Arbeitssuchende zum ersten Mal Mangelnde Erfahrung wird als Hauptnachteil bezeichnet... Hier ist es sehr wichtig, die eigene Lernbereitschaft zu signalisieren, Kurse zu besuchen, an Webinaren teilzunehmen, um ein würdiger Mitarbeiter zu sein.

Somit können wir die folgenden eigenen Nachteile aufzählen:

• Pedanterie;
• erhöhte Emotionalität;
• fehlende Berufserfahrung allgemein oder in einem ähnlichen Unternehmen;
• Verlässlichkeit;
• schwache Stressresistenz (wenn sich das Gerät beispielsweise in der Bibliothek befindet);
• selbst grabend;
• mangelnde Erfahrung mit Bürogeräten (wenn das Gerät nicht im Profil ist);
• übermäßige Geradlinigkeit.

Sie sollten nicht anrufen:

• Faulheit;
• Unpünktlichkeit;
• Angst vor neuen Leuten (bei der Berufswahl "von Mensch zu Mensch");
• Angst vor Verantwortung;
• Wunsch nach einem hohen Gehalt;
• Liebe zum Lesen romantischer Literatur und so weiter.

Wählen Sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch aus der Liste der positiven Eigenschaften aus, die für den zukünftigen Job am wichtigsten sind (mindestens sieben). Ordne sie und wähle die 3-5 wichtigsten aus. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihren Wert beweisen. Zum Beispiel hat Ihre vorgeschlagene Innovation dem Unternehmen viel Geld gespart. Ist das Beispiel dokumentiert (Brief, Zeitung, Bestellung), dann ist dies ein klares Plus in Ihrem Portfolio.

Es ist schwer, über sich selbst zu sprechen, ohne zu idealisieren, aber die geschichte muss glaubwürdig sein... Wer vor Ihnen sitzt, kommuniziert nicht zum ersten Mal mit den Bewerbern und kann die Dekoration vom echten Bild unterscheiden.

Nennen Sie nicht nur gute Eigenschaften (harte Arbeit, Ausdauer), sondern bestätigen Sie diese mit den Fakten Ihrer Biografie: „Ich habe zweimal am Wettbewerb „Lehrer des Jahres“ teilgenommen, weil ich das erste Mal einen niedrigen Platz belegte, aber dank meiner eigenen Beharrlichkeit zum zweiten Mal Gewinner des Wettbewerbs wurde.“ An dieser Stelle ist es angebracht, über unsere eigenen Auszeichnungen, Titel, akademischen Grade und Stipendien zu sprechen. Nach Möglichkeit Sie können Ihre eigene Arbeit demonstrieren - Layouts, Stickereien, Zeichnungen, Modelle.

Erfahrene Personalmanager erkennen leicht eine Lüge, daher muss jede Antwort auf eine Frage wahr sein. Und es lohnt sich nicht, auf all die positiven Eigenschaften hinzuweisen, denn bei jedem Vorstellungsgespräch sieht der Recruiter einen stressresistenten, proaktiven Workaholic vor sich, der im Multitasking-Modus arbeiten kann. Sind Sie sicher, dass dies genau das ist, was Sie für die Arbeit an einer Förderstrecke benötigen?

Im folgenden Video erfahren Sie, wie Sie in einem Interview richtig über Ihre Schwächen sprechen.