Fragebogen zum Vorstellungsgespräch: Beispiele zum Ausfüllen

Das Arbeitsamt bietet heute viele Stellenangebote, aber die Auswahl der Kandidaten für verschiedene Positionen wird immer strenger. Wie kann man auf dem Arbeitsmarkt konkurrieren? Das Wissen und die Fähigkeit, einen Interviewfragebogen korrekt zu erstellen, hilft, ein persönliches Gespräch mit dem Arbeitgeber zu führen und in Zukunft problemlos eine Stelle zu finden.

Ein Fragebogen ist ein Formular mit einem bestimmten Satz von Fragen, die Sie beantworten sollen. Ein Bewerbungsfragebogen ist ein vom Arbeitgeber entwickelter Fragebogen, anhand dessen eine Bewerberliste für weitere Vorstellungsgespräche erstellt wird. Aufgrund des ausgefüllten Fragebogens kann das Unternehmen den Kandidaten bereits vor dem Vorstellungsgespräch ablehnen.

Das Gesetz schreibt kein offizielles Formular vor, nach dem das Formular erstellt werden muss, sodass jeder Arbeitgeber es in der informativsten Form erstellen kann. Es ist auch kein obligatorisches Element der Einstellung, sondern eine Entscheidung des Arbeitgebers selbst. Das Unternehmen verpflichtet sich, das Gesetz zur Geheimhaltung personenbezogener Daten durchzusetzen.

Der Fragebogen ermöglicht es der Führungskraft, vor dem Interview herauszufinden:

• allgemeine Informationen über den Kandidaten, oft nicht im Lebenslauf angegeben - seine Interessen und Ansichten zum Leben, Hobbys, Status in der Gesellschaft;
• die wichtigsten Fragen zu Kompetenz, Organisation und Arbeitseinsatz;
• warum dieser Kandidat an dieser speziellen Position interessiert ist, wie stark das Interesse ist.

Viele Bewerber interessieren sich für die Zweckmäßigkeit des Ausfüllens eines Fragebogens, denn zuvor hatte der Arbeitgeber die Möglichkeit, sich mit dem Lebenslauf vertraut zu machen. Erfahrene Personalvermittler behaupten jedoch, dass dies unterschiedliche und sich nicht gegenseitig ausschließende Dokumente sind. Jeder von ihnen hat unterschiedliche Endziele:

• der Lebenslauf bietet die Möglichkeit, die Professionalität, die in einem bestimmten Tätigkeitsbereich gesammelte Erfahrung und die berufliche Eignung zu beurteilen;
• Interviewfragebogen ermöglicht es dem Arbeitgeber, die sozialpsychologischen Eigenschaften eines potenziellen Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

Manchmal neigen Arbeitssuchende dazu, einige Informationen über ihr Leben vor dem Arbeitgeber zu verbergen, was dazu führt, dass sie diese nicht in ihrem Lebenslauf erwähnen. In diesem Fall ist es der Fragebogen, der es Ihnen mit Hilfe von richtig formulierten Fragen ermöglicht, Antworten auf Fragen zu erhalten, die im Lebenslauf nicht geheiligt wurden. Versuche, sich der Antwort zu entziehen, entgehen dem erfahrenen Blick des Recruiters nicht, und das Fehlen einer Antwort lässt Sie über die weitere Betrachtung des Kandidaten nachdenken.

Erfahrene Recruiter "fressen den Hund" bei der Vorbereitung von Fragebögen für Kandidaten, weil dies sehr bequem ist und keine großen Ausgaben seitens des Unternehmens erfordert. Wenn Sie als Arbeitgeber jedoch zum ersten Mal auf die Notwendigkeit gestoßen sind, einen Fragebogen für ein Vorstellungsgespräch zu erstellen, können Sie sich auf die allgemeinen Grundsätze der Erstellung dieses Dokuments verlassen.

Die Hauptabschnitte des Fragebogens umfassen daher:

• Vollständiger Name, Alter, Staatsbürgerschaft, Kontakte, Privatadresse (manchmal mit Verzeichnissen);
• Familienstand;
• militärischer Rang;
• Ausbildung: Grundprofil und Zusatzkurse, Seminare, Schulungen;
• Besitz der für die Arbeit erforderlichen Kenntnisse (Fremdsprachen, EDV-Kenntnisse, Führerscheinklasse und Fahrpraxis);
• Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge an den letzten 5 Stellen mit Angabe von Arbeitsbeginn und -ende, Name des Unternehmens, Position, funktionale Verantwortlichkeiten und Kündigungsgrund;
• gewünschtes Gehaltsniveau;
• Hobbys und zusätzliche Informationen über sich selbst, Informationen über schlechte Gewohnheiten;
• Bereitschaft für Geschäftsreisen und Umzug.

Das Design kann in beliebiger Reihenfolge sein, es kann unterstrichene Zeilen für eine ausführliche Antwort oder Zellen für die entsprechenden Bezeichnungen (mit Hinweisen zur Bedeutung bestimmter Zeichen) enthalten. Der Fragebogen sollte kompetent, ohne komplizierte Redewendungen, prägnant und ohne Mehrdeutigkeit verfasst sein. Sie sollten keine Elemente hinzufügen, die die persönlichen Grenzen des Antragstellers verletzen oder beleidigen könnten.

In Form des Fragebogens müssen Sie kurz und vollständig antworten. Sie sollten im Fragebogen nicht lügen, da dies zum Grund für das Scheitern des Vorstellungsgesprächs oder die Entlassung werden kann.

Beispielantworten auf den Fragebogen bei der Bewerbung um eine Stelle.

Vollständiger Name: Petrov Petr Petrovich

Geburtsdatum: 09.09.1986 (33 Jahre alt). Russische Staatsbürgerschaft

Wohnort: St. Petersburg, st. Zwetnaja, 10

Telefonnummer des Kontakts: + XXXXXXXXXXXX

E-Mail-Adresse: petrovpetr@mail. ru

Familienstand: verheiratet, 2 Kinder

Erworbene Ausbildung:

Weiterbildung: Online-Kurs in Software Engineering (2017)

Fremdsprachenkenntnisse: Englisch B2

Berufserfahrung:

Gewünschtes Gehaltsniveau: XXX Tausend Rubel.

Hobbys: Golf, Schach

Zusätzliche Angaben zu meiner Person: Ich habe einen Führerschein der Gruppe B

Es macht mir nichts aus, die von mir gemachten Angaben zu überprüfen.

Ausführungsdatum: XX. XX. XXXX Unterschrift: ____________