Telefon- und Skype-Interview mit dem Arbeitgeber

Heute ist es dank der endlosen Möglichkeiten der neuesten Technologien ziemlich realistisch geworden, einen Job zu bekommen, ohne das Haus zu verlassen, nachdem man ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber über die modernen Kommunikationsdienste Skype und WhatsApp bestanden hat. Es bleibt nur noch, das Interview mit einem Unternehmensvertreter korrekt zu bestehen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Ein Vorstellungsgespräch per Skype mit einem Arbeitgeber ist das Know-how von HR-Spezialisten, eine Methode, mit der Sie bei der Einstellung per Video schnell eine erste Kandidatenauswahl durchführen können (über Skype) oder Audiokommunikation (über WhatsApp oder Telefon). Diese Kommunikationsmethode entstand während der wachsenden Popularität von Outsourcing und Remote-Arbeit. Es ermöglicht den Gesprächspartnern, auf große Distanz zu kommunizieren, spart zudem Zeit, stört den Arbeitsprozess nicht und ist eine hervorragende Alternative zum persönlichen Gespräch.

Ein Interview in diesem Format hat wie ein Telefoninterview seine eigenen Charakteristika. Es wird beim Erstkontakt durchgeführt. Aufgabe des Arbeitgebers ist es, den Kandidaten zu bewerten und zu entscheiden, ob er ihn zu einem persönlichen Gespräch einlädt. Und der Bewerber bekommt die Möglichkeit zu verstehen, ob die vorgeschlagene Stelle für ihn geeignet ist, ohne das Büro aufsuchen zu müssen.

Beim Erstgespräch ist es sehr wichtig, den Arbeitgeber als selbstbewussten und kompetenten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle zu überzeugen. Um die Auswahl erfolgreich zu bestehen, ist es besser, sich an einen einfachen Aktionsalgorithmus zu halten.

• Stellen Sie sicher, dass das Gerät und das Headset funktionieren, überprüfen Sie Ihr Skype-Konto. Bevor Sie das Vorstellungsgespräch führen, ist es besser, eine Skype-Kommunikation mit einer Ihnen bekannten Person zu testen. Als letzten Ausweg können Sie einen Online-Shop anrufen und mit seinem Vertreter sprechen.
• Überlasten Sie Ihr Internet-Heimnetzwerk nicht. Eine qualitativ hochwertige Kommunikation wirkt sich positiv auf den Eindruck des Bewerbers aus und erhöht somit seine Chancen auf einen Arbeitsplatz.
• Fügen Sie den Kontakt des Arbeitgebers im Voraus zu Ihrer Liste hinzu und berücksichtigen Sie die Zeitverschiebung bei einem Ferngespräch.
• Achten Sie auf das Aussehen... Kleidung und Frisur sollten so sein, als ob das Treffen persönlich stattgefunden hätte.
• Denken Sie an den Hintergrund... Die Umgebung kann viel über die Persönlichkeit einer Person aussagen, daher ist es am besten, wenn sie neutral ist.
• Legen Sie einen Stift und ein leeres Blatt Papier auf den Tisch sowie alle notwendigen Unterlagen (Diplome, Lebenslauf, Fragenkatalog an den Arbeitgeber, Abschlussarbeiten zur Arbeit im Unternehmen). Sie sollten im Bedarfsfall für ihre Präsentation zur Verfügung stehen.
• Es ist ratsam, alle störenden Geräusche auszuschalten (Telefon, TV, Instant Messenger, Waschmaschine usw.), um während eines Gesprächs Ruhe zu gewährleisten.
• Schaffen Sie die richtige Beleuchtung. Es ist wünschenswert, dass es natürlich ist.

Die Themen in einem virtuellen Interview sind die gleichen wie in einem persönlichen Gespräch. In der Regel hängen die Fragen davon ab, auf welche Position sich der Bewerber bewirbt. Dies sind Spezialisierung, Erfahrung, Arbeitsfähigkeit, Leistungen sowie Gründe für das Ausscheiden aus dem bisherigen Arbeitsplatz. Um sich eine Meinung über den Mitarbeiter als Ganzes zu bilden, Es können Fragen zu seinen Hobbys und seinem Familienstand gestellt werden.

Hier ist ein gängiges Beispiel für ein Skype- oder Telefongespräch und Tipps für die Beantwortung die häufigsten Fragen und Wünsche.

• Erzählen Sie über sich selbst. Hier ist es wichtig, dass Sie nicht bei der Beschreibung Ihrer Biografie hängen bleiben. Sie müssen über Ihre Leistungen in Ihrem Berufsleben sprechen. So erkennt der Arbeitgeber die Dialogfähigkeit des Bewerbers und die Ernsthaftigkeit seiner Absicht, die gewünschte Stelle zu bekommen;
• Warum sollten wir Sie für diese Position einstellen? An dieser Stelle ist es angebracht, auf zukünftige berufliche Fähigkeiten einzugehen und Ihre Vorteile in Bezug auf diese Anforderungen zu erwähnen. Daher ist es besser, sich vor dem Vorstellungsgespräch mit den Aktivitäten des Unternehmens des Arbeitgebers vertraut zu machen.
• Identifiziere deine Stärken und Schwächen... Es ist zwingend erforderlich, dass Sie Ihre Vorteile angeben, damit der Arbeitgeber das Vertrauen und die Ehrlichkeit des Bewerbers zu schätzen weiß. Und wenn Sie Ihre Mängel erklären, dann nur positiv. Nämlich über das Bewusstsein von Schwäche und über Leistungen in der Arbeit an sich selbst und damit die Betonung der Selbstdisziplin.
• Erklären Sie den Grund, warum Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen haben. Hier ist es wichtig, wahrheitsgemäße Angaben zu machen, ohne auf unnötige Details einzugehen. Vor allem, wenn die Beziehungen zu den ehemaligen Chefs nicht gut liefen.
• Welches Gehalt möchten Sie erhalten? Der Arbeitgeber stellt eine solche Frage, um die Anforderungen des Bewerbers selbst zu ermitteln. Und gleichzeitig sein Engagement und Ehrgeiz. Es ist ratsam, den geschätzten Betrag und nicht bestimmte Zahlen anzugeben.
• Wie denkst du über Karriereentwicklung? Oft möchte der Interviewer wissen, wie sich der Arbeitssuchende nach einer gewissen Anzahl von Jahren selbst sieht. Die Antwort auf diese Frage hilft, das Interesse des Bewerbers an der Stelle sowie seinen Wunsch, sich in diesem Bereich zu entwickeln, zu verstehen.
• Erzählen Sie uns von Ihrem Hobby und wie Sie Ihre Freizeit verbringen. Solche Informationen sollten den Mitarbeiter nur positiv charakterisieren. Zum Beispiel Hobby für Sport oder intellektuelle Entwicklung.

Jede Art von Vorstellungsgespräch hat seine Vor- und Nachteile. Gewinnende Momente eines solchen Interviews.

• Für den Arbeitgeber ist das der Weg die Arbeit der Personalabteilung beschleunigen... Schließlich ist dies die erste Stufe der Auswahl, in der ungeeignete Kandidaten ausgesondert werden.
• Bequemlichkeit. Die Möglichkeit, aus der Ferne zu kommunizieren, spart dem zukünftigen Mitarbeiter unterwegs Zeit und Geld.
• Entspannende Atmosphäre. Einige Arbeitssuchende fühlen sich viel sicherer, wenn sie zu Hause sind.
• Für manche Unternehmen ist dies eine andere Art der Prüfung.... Mit dieser Interviewmethode ist es möglich, die Bereitschaft einer Person für etwas Neues zu beurteilen, ihre Fähigkeit, moderne Technologien zu nutzen.

Zu den Nachteilen zählen:

• die Abhängigkeit des Interviews von der Qualität der Verbindung und dem Betrieb der Geräte - bei schlechter Bild- oder Audiokommunikation wird der emotionale Kontakt abgebrochen;
• für introvertierte Bewerber bringt diese Art des Vorstellungsgesprächs große psychische Beschwerden mit sich;
• die Unfähigkeit, die Situation und Atmosphäre im Unternehmen visuell einzuschätzen.

Um an die Spitze zu kommen und ein Remote-Interview erfolgreich zu bestehen, helfen einige Empfehlungen:

• Sie müssen im Voraus für ein Interview bereit sein, vorzugsweise 15-20 Minuten vor der Kommunikation;
• es ist wünschenswert, wenn der richtige Name und Nachname im Kontonamen erscheinen - dies wird die Absicht, einen Job zu bekommen, ernster machen;
• das gleiche gilt für den Avatar - das Bild muss der Bedeutung des Augenblicks entsprechen;
• Zuerst müssen Sie versuchen, Ihre Rede zu korrigieren. Machen Sie dazu eine Probeaufnahme und hören Sie sich Ihre Darbietung an, achten Sie dabei auf die Intonation und die korrekte Ansprache;
• Um das Interview erfolgreich zu bestehen, ist es besser, alle Fragen wahrheitsgetreu, klar und informativ zu beantworten und sich im Interview sicher zu verhalten;
• mangelnde Bereitschaft zur Beantwortung der gestellten Fragen wirkt sich negativ auf die Entscheidungsfindung des Arbeitgebers aus;
• es ist ratsam, von Zeit zu Zeit in die Computerkamera zu schauen - dies verleiht dem Gespräch Lebendigkeit und erzeugt eine Imitation des Sichtkontakts;
• findet das Interview über WhatsApp statt, dann ist es besser, das Handy nicht zu nah an sich zu halten.