Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch richtig?

Ein Vorstellungsgespräch ist die Bekanntschaft eines Arbeitssuchenden mit einem Arbeitgeber. Im Gespräch besprechen beide Interessenten die Details einer möglichen Zusammenarbeit. Der Bewerber hat die Möglichkeit, über seine beruflichen Fähigkeiten zu sprechen, und die Führungskraft entscheidet über die Einhaltung der Arbeitsnormen des Unternehmens. Solche Verhandlungen sind immer stressig, daher müssen Sie wissen, wie Sie sich richtig verhalten und die gestellten Fragen beantworten.

Es gibt viele verschiedene Techniken, die Ihnen helfen können, an die richtige Stelle für den richtigen Dialog mit Ihrem Personalvermittler oder CEO zu gelangen. Es ist wichtig zu verstehen, dass der erste Eindruck, den der Bewerber hinterlässt, eine wichtige Rolle spielt. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist ein sehr wichtiger Punkt, um den gewünschten Job zu bekommen.

Vor dem Termin Sie müssen gut schlafen, um das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen. Dies wird Ihnen helfen, positiv zu motivieren und zu denken, sowie einen guten Eindruck beim Arbeitgeber zu hinterlassen. Vor dem Vorstellungsgespräch ist es ratsam, Ihren Lebenslauf noch einmal zu lesen und zu formulieren, wie Sie besser sind als andere Kandidaten. Wie können Sie dem Unternehmen durch die Besetzung dieser Position nützen?

Informieren Sie sich vorab aus offenen Quellen über die Aktivitäten des Unternehmens. Studieren Sie seine Geschichte, Unternehmenskultur, aktuelle Ziele, ggf. das Motto, die Sozialpolitik des Unternehmens, was es den Mitarbeitern bietet, welche Anreize und Auszeichnungen es gibt. Auch wenn Sie keine Berufserfahrung haben, erstellen Sie eine Selbstpräsentation anhand Ihrer Studienleistungen. Es ist notwendig, ein Paket von Dokumenten für die Beschäftigung zu sammeln. Achten Sie darauf, dort alle vorhandenen Zeugnisse, Auszeichnungen und Diplome der Zusatzausbildung sowie Merkmale des vorherigen Arbeitsplatzes aufzunehmen.

Wählen Sie Ihre Kleidung sorgfältig aus, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Das erstellte Bild muss der Position entsprechen, die man einnehmen möchte. Kreative Menschen können sich Freizeitkleidung leisten. Im Übrigen ist es ratsam, einen strengen Bürostil zu wählen.

Kleidung in Braun-, Grau- und Blautönen wird besser wahrgenommen. Frauen sollten einen knielangen Rock über Hosen wählen. Versuchen Sie, helle Farben zu minimieren und unmoderne Kleidung auszuschneiden. Verwenden Sie Parfüm in Maßen. Ein starker Geruch kann Ihnen gegenüber negative Emotionen auslösen.

Aufregung ist eine häufige Bedingung in einem Vorstellungsgespräch, insbesondere wenn Sie keine Berufserfahrung haben. Es ist besser, etwas früher als die verabredete Zeit zu kommen und zu warten. Pünktlichkeit ist in jedem Job unabdingbar. Klopfen Sie an, bevor Sie das Büro betreten. Wenn Sie eingeladen werden, gehen Sie hinein und identifizieren Sie sich eindeutig.

Versuchen Sie bei der Sitzplatzwahl, dem Gesprächspartner nicht direkt gegenüber zu sitzen. Dadurch kann eine Assoziation mit dem Feind entstehen. Wenn nur Platz vor dem Arbeitgeber ist, sollte die Haltung eingeholt werden. Das Sitzen mit verschränkten Armen und Beinen ist nicht erforderlich - das schafft ein Gefühl der Kommunikationsnähe.

Sie sollten sich nicht pingelig verhalten, zappeln, gestikulieren und posieren. Es ist besser, die Hände auf dem Tisch zu lassen, besonders wenn Sie sehr nervös sind. Es ist ratsam, Augenkontakt mit dem Gesprächspartner zu halten. Halten Sie ruhig inne, und wenn es zu lang ist, beeilen Sie sich nicht, die Stille zu brechen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber Ihre Ausdauer überprüfen.

In Gesprächen ist es richtig, die Wörter „Ich weiß nicht“, „vielleicht“, „es scheint“, „wahrscheinlich“ und andere Sätze zu vermeiden, die Zweifel widerspiegeln. Fokus auf aktive Verben: „Ich habe“, „Ich kann“, „Ich habe es geschafft“. Sie sollten keine Phrasen verwenden, die Zweifel an Ihren Fähigkeiten aufkommen lassen. "Ich bin noch zu jung", "Das ist mir selten begegnet", "Ich kann nicht gut sprechen" - streichen Sie sie aus Ihrem Wortschatz.

Beantworten Sie die Frage nach der Lohnhöhe ohne zu zögern. Geben Sie die Nummer direkt an, ohne sich selbst zu unterschätzen... Wenn der CTO das Interview führt, kann er oder sie die Gehaltsstufe selbst äußern. Sie können nach Möglichkeit eine Erhöhung oder ein Upgrade der Positionskategorie beantragen.

Kandidaten werden oft Fragen gestellt, die weit vom Thema Beschäftigung entfernt sind. Die Fragen können von Hobbys bis hin zu Ernährungspräferenzen reichen.

Antworten Sie selbstbewusst, aber nicht in der ersten Person. Versuchen Sie, nicht zu prahlen, aber schmälern Sie auch nicht Ihre Fähigkeiten. Wenn Sie über Ihre Vorzüge sprechen, sagen Sie, dass Sie die Informationen leicht aufnehmen können und dies Ihnen helfen wird, sich leicht an einen neuen Job zu gewöhnen.

Wenn man nach den Mängeln gefragt wird, ist es besser, zu täuschen. Es ist nicht der Rede wert, dass Sie das Wochenende lieber auf der Couch verbringen und das ganze Wochenende nicht das Haus verlassen. Stattdessen Sie können sich auf Ihre Arbeit konzentrieren, bis Sie die Zeit vergessen und es Ihnen Sorgen macht... Präsentieren Sie Ihre Schwächen als Ihre Stärken.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Recruiter und der Manager ein gemeinsames Ziel haben - einen würdigen Kandidaten für die Vakanz zu finden. Ihre Aufgaben sind unterschiedlich. Der Personalleiter sucht und lädt Kandidaten zum Meeting ein. Dann entschließt er sich, sie zu einem Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung zuzulassen. Das Ziel eines Managers ist es, den am besten geeigneten Kandidaten für die Teamarbeit auszuwählen.

Wenn der HR-Spezialist Sie nicht mag, dann ist die Chance, mit dem Manager ins Gespräch zu kommen, gleich Null. Die Fragen des Managers sollten klar, prägnant, ohne Irritationen und freundlich beantwortet werden. Um einer Frau, die als Personalmanagerin arbeitet, zu gefallen, sei freundlich, ruhig, strahle Selbstvertrauen und gute Laune aus. Du solltest nicht mit ihr flirten, ihr Komplimente machen, Witze machen oder sie um ein Date bitten.

Bei Fragen persönlicher Natur sollten Sie sich nicht ärgern und entscheiden selbst, ob Sie sie beantworten oder nicht. Es ist wichtig zu wissen, warum diese Informationen benötigt werden. Vielleicht liegt das an möglichen plötzlichen Dienstreisen oder Überstunden am Abend. Das Management muss wissen, ob es sich auf Sie verlassen kann. Es muss daran erinnert werden, dass ein HR-Manager ein Spezialist ist, der nach einer bestimmten Methodik für das Vorstellungsgespräch und die Analyse eines Lebenslaufs arbeitet.

Beim ersten Gespräch mit dem Direktor ist es notwendig zu verstehen, dass er einen Profi in seinem Team sucht, mit dem er sich wohlfühlt. Es wird richtig sein, mit ihm zu sprechen, mit professionellem Vokabular... Nennen Sie Ihre Leistungen in Ihrem früheren Job, aber kritisieren Sie keine ehemaligen Mitarbeiter und Führungskräfte. Streiten Sie nicht, wenn Sie den Ansichten des neuen Arbeitgebers nicht ganz zustimmen. Dies wird dazu beitragen, sich als professioneller und konfliktfreier Mitarbeiter zu präsentieren.

Hören Sie bei allen Fragen aufmerksam zu und unterbrechen Sie den Gesprächspartner nicht. Beantworten Sie sie klar und präzise und mildern Sie die Kürze der Antwort mit einem aufrichtigen Lächeln. Versuchen Sie, kurze Ja- und Nein-Antworten zu vermeiden. Sie erwecken den Eindruck Ihrer Unsicherheit und Ignoranz gegenüber dem Material, über das Sie sprechen. Wenn Sie die Frage nicht gehört haben, fragen Sie noch einmal, aber tun Sie es nicht oft.

• Auf Wunsch des Leiters, über sich selbst zu erzählen, müssen Sie darüber sprechen, welche Positionen Sie innehatten und welche Karrierehöhen Sie erreicht haben. Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung, Ihren Verdiensten und Auszeichnungen aus Ihrem vorherigen Job. Ein Vorstellungsgespräch ist in erster Linie ein Dialog, bei dem Sie eine Gegenfrage stellen können. Ob der Befragte etwas über Interessen im Zusammenhang mit Karriereentwicklung und -entwicklung wissen möchte oder ob es ausreicht, über Interessen im Allgemeinen zu sprechen. Es ist ratsam, nicht über Ihr Hobby zu sprechen, sondern über Ihre Bereitschaft zu berichten, den Arbeitsprozess zum Besseren zu verändern. Denken Sie daran, dass ein High-End-Profi eine Leidenschaft für die Arbeit hat und nicht auf Geld zählt.
• Das knifflige Lohnproblem lässt sich relativ einfach angehen. Es reicht aus, 30% zum bisherigen Einkommen hinzuzufügen und diesen Betrag dem Arbeitgeber mitzuteilen. Der Mindestlohn sollte 10 % höher sein als der vorherige. Sie können sich selbst nicht unterschätzen, aber die Messlatte höher zu legen ist nicht ganz richtig.
• Auf die Frage, warum Sie sich für einen Jobwechsel entschieden haben, antworten Sie besser und vermeiden Sie negative Aussagen. Verweisen Sie auf den Mangel an Möglichkeiten für persönliches Wachstum. Um eingestellt zu werden, lohnt es sich, sich auf das Streben nach Stabilität zu konzentrieren.
• Der Manager fragt möglicherweise, wie lange Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. Es ist besser, ausweichend zu antworten, dass sie noch nicht bereit sind, eine bestimmte Zahl zu äußern. Wir möchten mit der Arbeit beginnen, um eine bessere Vorstellung davon zu haben, was wir tun müssen. Es wäre schön, auch das Team kennenzulernen.
• Ihre Leistungen in Ihrem vorherigen Job werden in der Regel nicht übersehen. Über Errungenschaften sollte man kalt sprechen, ohne sich selbst zu rühmen. Sie können berichten, dass Sie ein schwieriges Problem im Produktionsprozess lösen konnten und befördert wurden.
• Oft interessiert sich der Interviewer für Ihre Einstellung zu Überstunden.... Es ist sinnvoll zu erfragen, wie lange Überstunden dauern und ob Überstunden am Samstag und Sonntag bezahlt werden.Antworten Sie mit Zuversicht, dass Sie bereit sind, Überstunden zu leisten, solange sie Ihr Privatleben nicht beeinträchtigen.
• Um nicht in Stumpfsinn zu verfallen, wenn man gefragt wird, was der Bewerber über das Unternehmen weiß und warum er hier arbeiten möchte, ist es notwendig, seine Tätigkeit zu studieren. Sie können Informationen weitergeben, die Sie von der Website des Unternehmens erhalten haben. Sprechen Sie über Vertrauen und Karrierechancen.
• Viele Unternehmen sind misstrauisch gegenüber Bewerbern mit kleinen Kindern im Vorschul- und Schulalter.... Fast immer interessieren sich die Menschen für Informationen über mögliche Krankmeldungen. Der Manager möchte einen Mitarbeiter haben, der vollständig in den Arbeitsprozess eintaucht. Die Antwort auf diese Frage ist, dass Sie dieses Problem nicht haben. In schwierigen Zeiten ist eine Großmutter, ein Verwandter oder ein Kindermädchen bei dem Kind.

Es können viele Themen besprochen werden. Zu bedenken ist, dass es mehrere Interviewszenarien gibt, von denen eines stressig ist. Der Dialog wird nicht immer korrekt sein.

Wenn eine Ablehnung eingeht, beginnt der Antragsteller, nach den Gründen zu suchen. Es schien, dass alles durchdacht und alle Dokumente vorhanden waren. Eine harte Analyse dessen, was schief gelaufen ist, beginnt. Werfen wir einen genaueren Blick auf häufige Fehler.

• Zu spät zu kommen gilt als der gröbste Fehler. oder die Besprechung auf einen anderen Zeitpunkt verschieben. Dies ist kategorisch unmöglich, weil es von Ihrer ablehnenden Haltung gegenüber dem Job spricht, für den Sie eine Stelle suchen; aus Pünktlichkeit muss Superpünktlichkeit werden.
• Besonderes Augenmerk sollte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild gelegt werden. - Die Kleidung sollte sauber und gebügelt sein, vorzugsweise nicht sehr abgenutzt.
• Du musst alleine zum Vorstellungsgespräch kommen, ohne Verwandte und Freunde, sonst entsteht der Eindruck, dass der Kandidat keine eigenständigen Entscheidungen treffen kann.
• Verhalten muss selbstbewusst seinaber nicht aggressiv; Stellen Sie sich darauf ein, dass ein schlechtes Vorstellungsgespräch kein Weltuntergang ist, Sie haben die Chance, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten.
• Schwerer Fehler – Trennen Sie das Mobiltelefon nicht und mit Fremden sprechen und den Arbeitsdialog unterbrechen. Dies führt zum Scheitern des Interviews.
• Ein nicht behebbarer Fehlerzur Ablehnung führt, ist die ständige Rückkehr zum Thema Entlohnung.
• Übermäßiges und arrogantes Verhalten ist inakzeptabel. Es ist notwendig, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der richtigen Form anzubieten.
• Lügen wirkt sich negativ auf die Beschäftigung aus. Die Wahrheit kommt immer unerwartet heraus und fügt einem gekonnt aufgebauten positiven Image einen negativen Bonus hinzu.
• Auch zu viel Offenheit ist ein Fehler. - Der Versuch, Vertrauen zu gewinnen und unnötige Informationen zu äußern, kann Ihnen sehr schaden. Alles sollte in Maßen sein, klar und nur auf die gestellten Fragen antworten.
• Auch der Ärger über sich wiederholende Fragen spielt eine negative Rolle. - Beobachten Sie Ihre Emotionen, versuchen Sie, dem Gesprächsverlauf zu folgen und die notwendigen Informationen ohne unnötige Emotionen zu äußern.
• Kritik an ehemaligen Mitarbeitern und Chefs hinterlässt einen schlechten Eindruck.
• Einer der größten Fehler ist die Ausführlichkeit.das ist einfach ermüdend; Der Interviewer möchte eine klare und vollständige Antwort hören und nicht von Thema zu Thema springen, es langweilt ihn besonders, wenn er von Ihren persönlichen Problemen hört.
• Auch mangelndes Feedback ist ein großer Fehler. - wenn Sie nach dem Treffen einen Rückruf versprochen haben, sollten Sie nicht sofort herausfinden, ob Sie sich genähert haben oder nicht; Kontaktieren Sie den Gesprächspartner zum angegebenen Zeitpunkt selbst und erfahren Sie, was das Unternehmen über Ihre Anstellung entschieden hat.
• Werde deine Chance auf einen Job zunichte machen und nicht testen - Tests bieten die Möglichkeit, objektive Informationen über Ihre Kompetenz zu erhalten, und eine Ablehnung führt zu Zweifeln an Ihrer Aufrichtigkeit und wahrheitsgemäßen Angaben im Lebenslauf.
• Vorlagenantworten die Chance, eine freie Stelle zu besetzen, verringern; Wenn Sie antworten, wie das Internet und Freunde es lehren, werden Sie Ihr Potenzial nicht ausschöpfen können.

Psychologen haben eine Liste mit Tipps zusammengestellt wenn man bedenkt, dass man sich einen Traumjob verschaffen wird.

• Niemand hat die Regeln der guten Manieren aufgehoben, Versuchen Sie also, 20 Minuten vor Ihrem Vorstellungsgespräch im Firmenbüro zu erscheinen. Schauen Sie sich in dieser Zeit um, versuchen Sie, sich zu beruhigen und sich auf das Positive einzustellen.
• Lächeln Sie aufrichtig. Denken Sie dazu an etwas Lustiges und Freundliches.
• Nervosität kann das Timbre der Stimme stören. Die Stimme verschwindet oder wird quietschend, was Ihre Unsicherheit unterstreicht. Achten Sie darauf, Ihre Stimme zu kontrollieren. Wenn es stressig ist, nehmen Sie ein Beruhigungsmittel. Und wenn Sie Angst vor öffentlichen Reden haben, proben Sie es vor dem Spiegel. Sprechen Sie Wörter, die stolpern, besonders deutlich aus.
• Bereiten Sie eine kleine Selbstpräsentation vor. Hauptsache man übertreibt es nicht. Ein stammelnder Arbeitssuchender mit quietschender Stimme ruft die gleichen negativen Emotionen hervor wie ein hyperaktiver Redner. Sie müssen Ihre Position selbstbewusst und klar darlegen.
• Behalten Sie eine ernsthafte und selbstbewusste Haltung bei. Setzen Sie sich dazu tief auf einen Stuhl. Richten Sie Ihren Rücken auf, drücken Sie Ihre Beine auf den Boden. Legen Sie Ihre Hände in einer ruhigen Position auf den Tisch. Schauen Sie der anderen Person direkt in die Augen und halten Sie dabei Augenkontakt. Wenn es Ihnen unangenehm ist, direkt in Ihre Augen zu schauen, wählen Sie einen Punkt im Ohr, Nacken oder auf der Stirn aus und sehen Sie sich diesen an.
• Vergiss Gesten nicht - mache keine häufigen Schaukeln... Das Drehen des Körpers ruft auch negative Emotionen hervor.
• Zeigen Sie potenziellen Chefs, dass Sie ein professioneller Mensch sind... Meistern Sie Fachvokabular und stellen Sie Fachfragen. Zeigen Sie Ihr Interesse. Hauptsache, Sie präsentieren sich im richtigen Licht.
• Beantworten Sie gerne jede gestellte Frage, verbreiten Sie eine positive Welle an Ihre Gesprächspartner... Es spricht von Ihrer Offenheit, Ehrlichkeit und Zuversicht.
• Die heimtückischste Frage zum Jobwechsel sollte beantwortet werden, dass Sie Karriere machen wollen. Seien Sie nicht negativ über Ihre bisherige Arbeit.