Logische Aufgaben im Vorstellungsgespräch: Typen, Beispiele und Lösungen
Moderne Arbeitgeber stellen ziemlich hohe Anforderungen an Arbeitssuchende: beruflich, schulisch, extern usw. Aus diesem Grund wird der Prozess der Mitarbeiterauswahl komplizierter - Arbeitgeber möchten nur die besten Vertreter in ihrem Team sehen.
Aufgrund der gestiegenen Anforderungen, nicht selten beim Vorstellungsgespräch, muss der Bewerber neben der Beantwortung von Standardfragen sowie einem gut geschriebenen Lebenslauf eine oder mehrere logische Aufgaben lösen.
Warum müssen Sie bei der Bewerbung logische Probleme lösen? Welche ähnlichen Aufgaben gibt es? Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Antworten auf diese und einige andere Fragen finden Sie in unserem Material.
Warum werden Aufgaben benötigt?
Logikaufgaben beim Vorstellungsgespräch - es ist ein Mittel zur Beurteilung des intellektuellen Niveaus des Bewerbers. Derzeit zweifeln viele Personalreferenten auch unabhängig von der Ausbildung eines Spezialisten sowie der Berufserfahrung weiterhin an der Kompetenz von Spezialisten und veranlassen daher verschiedene zusätzliche Überprüfungen für sie. Meistens treten sie in Form dieser sehr logischen Probleme auf.
Tatsächlich erfordern die logischen Probleme, die beim Aufnahmegespräch vorgeschlagen werden sollen, nur selten herausragende Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ihre Aufgabe ist es, die Schlagfertigkeit und Kreativität einer Person einzuschätzen, sie unter Stressbedingungen zu beobachten und zu versuchen, die charakteristischsten Verhaltensstrategien für den Kandidaten zu verstehen.
Häufig besteht das Hauptziel von Logikrätseln darin, die Stresstoleranz eines Kandidaten zu beurteilen. Versuchen Sie daher, so ruhig und selbstbewusst wie möglich zu bleiben, seien Sie nicht nervös.
Ansichten
Aufgrund der Tatsache, dass logische Aufgaben bei Arbeitgebern immer beliebter werden und sie zunehmend in Vorstellungsgesprächen verwendet werden, haben Experten ihre Klassifikation entwickelt. Heute sind die Trennungsprinzipien sehr unterschiedlich.
Es gibt also relativ einfache Aufgaben für das Allgemeinwissen, die dazu dienen, Ihren Intelligenzgrad zu beurteilen und herauszufinden, wie sich eine bestimmte Person in einer unbekannten Umgebung verhalten wird.
Im gleichen Fall müssen Sie bereit sein, schwierigere Logikaufgaben zu lösen, wenn Sie sich für eine prestigeträchtige Position und eine hohe Position bewerben.
Die professionelle Klassifikation logischer Probleme ist weit verbreitet. Beispielsweise werden typische mathematische Beispiele für einen Systemadministrator verwendet, analytische Probleme für einen Analytiker und Programmierbeispiele für Programmierer. Daher ist es wichtig, sich vor dem Vorstellungsgespräch professionell aufzustellen, sich an die erlernten Fachkonzepte zu erinnern und sich auf mögliche knifflige Fragen vorzubereiten.
Außerdem, Viele Arbeitgeber ziehen es vor, die persönlichen Qualitäten, Eigenschaften und Verhaltensweisen von Arbeitssuchenden zu testen. Diesbezüglich haben sich in letzter Zeit sogenannte ethische Dilemmata durchgesetzt, die nicht nur bei der Arbeit in einem bestimmten Unternehmen in einer bestimmten Position auftreten können, sondern auch im wirklichen Leben, das nicht mit einer bestimmten Arbeitstätigkeit verbunden ist.
Die logischen Probleme, auf die Sie in einem Arbeitsgespräch stoßen, werden nicht immer eine endgültige Antwort geben (obwohl es auch solche Beispiele gibt). In vielen Fällen Aufgabe des Arbeitgebers ist es, die Konsistenz Ihrer Gedanken zu verfolgen.
Deshalb, auch wenn Sie nicht in der Lage waren, das ganze Problem zu lösen, verzweifeln Sie nicht, es ist noch nicht alles verloren.
Beispiele von
Während des Interviews werden Ihnen möglicherweise Multiple-Choice-Tests, Prozentaufgaben, Beispiele für Algorithmen, hypothetische Arbeits- oder Lebenssituationen usw. angeboten. Betrachten Sie einige beliebte Beispiele.
Sehr oft stellen sie in Interviews das Problem mit dem Seil und dem Äquator. Sein Wesen liegt darin, dass unser Planet von einem Seil entlang des Äquators gezogen wird. Gleichzeitig erhöht derjenige, der das Seil hält, seine Länge nach und nach auf bis zu 10 Meter. Die unmittelbare Frage ist, ob ein Lebewesen in die Lücke kriechen kann, die sich zwischen Erde und Seil gebildet hat.
Wenn wir von Aufgaben sprechen, die mathematische Kenntnisse erfordern, ist das Beispiel mit Eimern erwähnenswert. Die Bedingungen sind wie folgt: Es gibt 2 Eimer, von denen einer fünf Liter und der andere drei Liter hat. Ihre Aufgabe ist es, mit diesen Eimern 4 Liter Wasser abzumessen (im Beispiel kann auch eine andere Flüssigkeit angeboten werden).
Ein weiteres beliebtes Rätsel ist das 8-Münzen-Problem. Der Antragsteller soll sich vorstellen, dass er 8 Münzen hat, aber 1 davon ist gefälscht, es wiegt auch weniger als die anderen 7. In diesem Fall besteht die Aufgabe darin, in nur 2 Wägungen zu bestimmen, welche.
Die angegebenen Beispiele sind klassisch. Sie sind weit verbreitet und bekannt, weshalb ihre Verwendung in Interviews zurückgegangen ist. Gleichzeitig sind neuere und verbesserte Aufgaben jedoch in ihrer Struktur recht ähnlich.
Wenn Sie also mit der Lösung der von uns gegebenen Beispiele zurechtkommen, beantworten Sie unbedingt die Fragen, die Ihnen im Interview gestellt werden.
Zubereitungsempfehlungen
Um die logischen Aufgabenstellungen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, erfolgreich zu bewältigen, Es ist wichtig, den Vorbereitungsprozess für das Vorstellungsgespräch mit besonderer Aufmerksamkeit und Gründlichkeit anzugehen.
Daher wird empfohlen, zunächst typische logische Probleme zu lösen, die sich auf das Berufsfeld beziehen, in dem Sie arbeiten möchten.Obwohl jede Aufgabe für sich einzigartig ist, gibt es allgemeine Prinzipien für die Konstruktion logischer Beispiele. Wenn Sie solche Strukturprinzipien sorgfältig analysieren, wird es einfacher, viele Beispiele in der Logik zu lösen.
Sprechen Sie nach Möglichkeit mit Firmenmitarbeitern oder Personen, die in der gleichen Branche arbeiten. Sicherlich werden sie Ihnen in einem Interview mehr über den Prozess der Lösung von logischen Problemen erzählen können. Der Punkt ist, dass Vorstellungsgespräche an sich schon stressig sind und das Lösen schwieriger Probleme nur noch schwieriger wird. In diesem Sinne ist es wichtig, nicht nur auf Ihre intellektuelle Bereitschaft, sondern auch auf eine souveräne psychologische Grundstimmung zu achten.
Bei der direkten Problemlösung ist es wichtig, die Details zu klären und keine Angst davor zu haben, Ihre Annahmen laut auszudrücken. So kann der Arbeitgeber Sie umfassend einschätzen.
