Wie lehnt man einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ab?

Bewerber um eine Stelle in einem renommierten Unternehmen warten in der Regel gespannt auf die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs. Aus irgendeinem Grund kann jedoch der Wunsch, zum Personal des Unternehmens zu gehören, verschwinden, und dann wird es notwendig, den gescheiterten Manager über seine Entscheidung zu informieren. Indem Sie die Regeln der schönen Ablehnung nutzen, können Sie dies ohne Komplikationen tun.

Bevor Sie nach formelhafter Sprache suchen, um eine vorgeschlagene Position höflich abzulehnen, sollten Sie sorgfältig nachdenken. Sie haben lange nach einer Stelle gesucht, alle Stufen des Wettbewerbs erfolgreich bestanden, vom Firmenchef bestätigt und unter anderen Bewerbern ausgewählt. An einem neuen Ort verlassen sie sich auf Sie und verbinden bestimmte Erwartungen mit Ihnen - es muss einen sehr guten Grund geben, die Stelle abzulehnen, nachdem Sie den vorgeschlagenen Bedingungen zugestimmt haben. Analysieren Sie die Situation sorgfältig und überlegen Sie, warum Sie Ihre Meinung geändert haben.

Es gibt Gründe, die Ihre Meinung nicht beeinflussen sollten:

• Sie wurden von einem Bekannten oder Verwandten überredet - Sie sollten ausschließlich auf Ihre eigene innere Stimme hören und sich auf vertrauenswürdige zuverlässige Quellen verlassen;
• Sie haben Angst, Ihren Erwartungen nicht gerecht zu werden - versuchen Sie in diesem Fall, an einer Schulung teilzunehmen oder beziehen Sie sich auf Affirmationen, um das Selbstwertgefühl zu steigern;
• Sie haben keinen triftigen Grund zur Ablehnung, Sie wollen einfach nichts in Ihrem Leben ändern - zwingen Sie sich, Ihre Komfortzone zu verlassen, alle Veränderungen sind mit Sicherheit zum Besseren.

Es gibt eigentlich nicht viele wirklich nennenswerte Gründe, eine Entscheidung zu rechtfertigen, eine interessante Position zu verlassen:

• Sie während des Auswahlverfahrens ein anderes, für Sie günstigeres Angebot erhalten haben;
• Missverständnis der Merkmale der bevorstehenden Arbeit aufgrund des Fehlens einer klar strukturierten Stellenbeschreibung;
• unangemessene Arbeitszeiteinteilung, mögliche Dienstreisen, Wochenendarbeit;
• Inkonsistenz der vorgeschlagenen Löhne mit der angegebenen Höhe;
• mangelndes Vertrauen in ihre Professionalität.

Wenn Ihre Argumente wirklich gewichtig sind, informieren Sie unbedingt den Chef des Unternehmens, in dem Sie die Wettbewerbsauswahl bestanden haben, über die Änderung Ihrer Absichten.

Es stellt sich die Frage: Ist es wirklich notwendig, den gescheiterten Chef darüber zu informieren, dass Sie es sich anders überlegt haben, für ihn zu arbeiten, weil dies nicht das angenehmste Verfahren ist - Sie müssen Zeit finden, Worte finden, Nerven verbrauchen und möglicherweise Vorwürfe hören? in Ihrer Adresse. Nichtsdestotrotz ist es notwendig, Ihren Willen zur Faust zu fassen und Ihre Ablehnung dennoch auszusprechen, und dies sollte so vorsichtig wie möglich erfolgen. Dafür gibt es mehrere Gründe.

• Es gibt eine einzige Datenbank in Personalvermittlungsagenturen, wo Arbeitgeber ihr Feedback zu diesem oder jenem Stellensuchenden senden. Wenn Sie mit einer negativen Bewertung ankommen, ist die Chance gering, in ein anderes Unternehmen für eine ähnliche Position eingeladen zu werden.
• Wenn Sie in der gleichen Branche arbeiten, besteht in Zukunft eine große Chance auf Schnittmengen. Daher ist es immer besser, wenn die Trennung angenehm verläuft.

Praktisches Beispiel. Ein junger Mann bewarb sich um eine Top-Manager-Position bei einem großen Möbelunternehmen, erhielt jedoch wenige Tage nach seiner Zulassung einen Anruf von einer Konkurrenzfirma und bot eine ähnliche Stelle mit höherem Gehalt an. Er nahm das Angebot an, informierte den Arbeitgeber jedoch nicht, zu dem er zunächst gehen würde. Später stellte sich heraus, dass die Eigentümer beider Firmen Verwandte waren. Als sich herausstellte, dass einer von ihnen einen Mitarbeiter eingestellt hatte, der beim zweiten gescheitert war, wurde der junge Mann entlassen.

Idealerweise sollten Sie Ihre Ablehnung eines Stellenangebots so früh wie möglich mitteilen. Als maximal zulässiger Zeitraum gilt ein Zeitraum von 7-10 Tagen ab dem Datum der letzten Befragung. Auf Zeit zu warten, bringt den Arbeitgeber nur in Verlegenheit: Da ein Unternehmen eine Person für eine bestimmte Position sucht, wird es höchstwahrscheinlich in naher Zukunft einen Mitarbeiter brauchen. Die Verzögerung bei der Formalisierung des Rücktritts führt dazu, dass der Arbeitgeber gezwungen ist, einen neuen Spezialisten zu suchen und alle Auswahlschritte erneut durchzuführen.

Sie können Ihren Rücktritt von der vorgeschlagenen Stelle schriftlich sowie telefonisch oder persönlich erklären.

Schriftlich erlaubt Arbeitsverweigerung in folgenden Situationen:

• wenn die Ihnen angebotene Position unbedeutend ist und nicht zum Top-Management gehört;
• wenn sich ein potenzieller Chef durch einen aufbrausenden und unausgeglichenen Charakter auszeichnet, unhöflich und hemmungslos in den Beziehungen zu anderen ist;
• wenn vor dem Vorstellungsgespräch eine aktive Korrespondenz zwischen Ihnen bestand;
• wenn Sie einen Job in einer kreativen Position bekommen haben, auf die eine oder andere Weise in Bezug auf das Schreiben.

Achten Sie beim Verfassen einer schriftlichen Absage darauf, dass der Text richtig geschrieben ist, ohne Rechtschreib- und Syntaxfehler. Überprüfen Sie die Richtigkeit der E-Mail-Adresse und überprüfen Sie den Versand noch einmal - es empfiehlt sich, in den Einstellungen einen Bericht über die Zustellung einzustellen und die Nachricht vom Adressaten zu lesen.

Beim Schreiben eines Briefes können Sie den folgenden Text als Beispiel nehmen.

„Lieber Nikolai Nikolajewitsch! Vielen Dank für Ihr Interesse an meiner Kandidatur und für Ihre Zeit. Es war interessant für mich, ein so großes Unternehmen kennenzulernen, aber leider muss ich das mir gemachte Angebot ablehnen. Die Situation entwickelte sich so, dass mir eine Beförderung angeboten wurde und ich nach sehr sorgfältiger Abwägung beschloss, an meinem bisherigen Arbeitsplatz zu bleiben.

Ich danke Ihnen noch einmal für Ihre Aufmerksamkeit und hoffe auf Ihr Verständnis. Viel Glück bei der Suche nach dem richtigen Fachmann. Hochachtungsvoll, Petrov Petr Petrovich."

War die kompetitive Auswahl für die Stelle mehrstufig und dauerte lange, so entstehen oft persönliche Kontakte zwischen Kandidat und Recruiter. In diesem Fall zeigt sich die Ablehnung eines Angebots zur Übernahme der einen oder anderen Position am besten bei einem persönlichen Gespräch. Bedanken Sie sich beim Vertreter des Unternehmens für das Vertrauen und begründen Sie Ihre Entscheidung prägnant.

Telefonablehnung geeignet in folgenden Fällen:

• wenn das Interview über Instant Messenger, über Skype oder telefonisch durchgeführt wurde;
• wenn Sie eine Führungsposition nicht aufgeben;
• wenn Sie ein persönliches Treffen nicht vereinbaren können (dies muss im Gespräch erwähnt und entschuldigt werden).

Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass alle Manager vielbeschäftigt sind und Ihr Anruf immer zur falschen Zeit klingelt. Erkundigen Sie sich daher vor dem Wählen der Nummer des gescheiterten Chefs beim Personaldienst, wann er mit Ihnen sprechen kann, oder fragen Sie zumindest, ob es für ihn bequem ist, jetzt zu sprechen.

Bei einer Ablehnung eines Stellenangebots gelten mehrere Regeln, zusammengestellt von Psychologen und Mitarbeitern.

1. Höfliche und taktvolle Absage erlaubt keine einschmeichelnden Intonationen und Ausreden. Ihr Hauptziel ist es, auf die richtige Weise und ohne unnötige Emotionen über die getroffene Entscheidung zu informieren.
2. Sei präzise Denken Sie daran, dass Kürze die Schwester des Talents ist. Sie sollten sich nicht in überschwenglichem Lob und großzügigen Begründungen Ihrer Entscheidung hingeben – respektieren Sie Ihre eigene Zeit und die anderer Menschen.
3. Behalten Sie einen neutralen Gesprächsstil bei, eine Entschuldigung für die aktuelle Situation reicht völlig aus, man muss kein Schuldgefühl zeigen und den Arbeitgeber um Verzeihung bitten.
4. Seien Sie mental auf Vorwürfe und Belästigungen von Unternehmensvertretern vorbereitet. Besonders oft tritt diese Situation auf, wenn vereinbart wurde, "morgen" zur Arbeit zu gehen. Versuchen Sie, den gescheiterten Leiter zu verstehen - er muss die Stelle wieder öffnen, nach Kandidaten suchen, sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen - dies wird sich unweigerlich auf den Arbeitsprozess auswirken. Halten Sie die Reaktionen jedoch zurück, hören Sie einfach zu, verabschieden Sie sich höflich und gehen Sie. Wenn der Arbeitgeber anfängt, Sie zu beleidigen, geraten Sie nicht in Streit – drehen Sie sich einfach um und gehen Sie.
5. Versuchen Sie, sich an ein allgemeines Ablehnungsmuster zu halten, gemäß den Anforderungen der Geschäftsetikette angenommen:

• sagen Sie Hallo, indem Sie den gescheiterten Führer mit Namen und Patronym kontaktieren;
• bereiten Sie ihn kurz auf unangenehme Nachrichten vor: danken Sie ihm für die Aufmerksamkeit und das Interesse an Ihrer Person, vergessen Sie nicht, dem Unternehmen selbst ein paar Komplimente zu machen;
• formulieren Sie Ihre Ablehnung so vorsichtig wie möglich: Verwenden Sie Sätze wie „Es tut mir leid“, „Ich habe diese Entscheidung nicht leicht getroffen, aber ...“;
• den Grund für die Ablehnung mitteilen und wenn es irgendwie mit den Arbeitsbedingungen zusammenhängt, dann bereiten Sie sich darauf vor, dass sich eine lange Diskussion anschließt - der Arbeitgeber wird diese Tatsache sicherlich ansprechen und versuchen, alle Nuancen herauszufinden Ihre geänderte Entscheidung;
• danke für Ihre Duldung (natürlich nur, wenn Ihre Ablehnung würdevoll aufgenommen wurde);
• wünschen der Firma weiterhin viel Erfolg und verabschieden sich höflich.

Es gibt Situationen, in denen der Antragsteller muss unbedingt den wahren Grund für seine Ablehnung des Dienstleistungsangebots verbergen und sich andere einfallen lassen:

• wenn er bei einem neuen Arbeitsplatz Pflichten erfüllen muss, die seinen ethischen Grundsätzen widersprechen (z. B. um seine Kunden zu täuschen, gefälschte Dokumente aufzubewahren);
• wenn das Unternehmen schwere Zeiten durchmacht und eine Finanzkrise droht.

Sagen Sie dem Arbeitgeber nicht, was ihn persönlich auf die eine oder andere Weise betreffen könnte, zum Beispiel könnte jemand im Büro böse werden oder Sie waren beeindruckt von der Art der Kommunikation zwischen dem Chef und seinen Untergebenen. Es ist möglich, dass Ihnen die Atmosphäre im Team selbst nicht angenehm erscheint - keine Notwendigkeit, offen darüber zu diskutieren, wahrscheinlich ist dies nichts anderes als Ihre individuelle Wahrnehmung. Bei der Begründung der Ablehnung ist es besser, einen anderen neutralen Grund anzugeben.

Wenn Sie mit einigen Punkten der Stellenbeschreibung einfach nicht zufrieden sind, dann ist es notwendig, dies dem Personalvermittler kulturell mitzuteilen, ist es möglich, dass in diesen Punkten eine Überarbeitung der Bestimmungen erreicht werden kann. Sicherlich kann Ihnen der Arbeitgeber auf halbem Weg entgegenkommen, indem er einige Vereinbarungen so weit wie möglich ändert oder sogar ausschließt.