Schwächen im Lebenslauf – wie beschreibt man ihn richtig?

Von einem potenziellen Arbeitgeber zu verlangen, seine Mängel in einem Lebenslauf anzugeben, ist keine einfache Formalität. Dies ist ein durchdachter psychologischer Schritt, der es Ihnen ermöglicht, das Selbstwertgefühl und den Grad der Selbstkritik des Bewerbers zu bestimmen. Das Interessanteste hier ist, dass es auf den Beruf oder die Besonderheiten der Arbeit sowie auf die richtige Präsentation von Informationen ankommt.

Wenn eine Person glaubt, keine negativen Eigenschaften zu haben, hat der wahrscheinliche Chef Grund zur Sorge. Deshalb Es wird dringend davon abgeraten, im Lebenslauf zu schreiben, dass sie nicht vorhanden sind, oder einfach einen Gedankenstrich zu setzen. Um sich von Ihrer besten Seite zu zeigen und Zweifel an der Richtigkeit der präsentierten Informationen zu zerstreuen, müssen Sie wissen, wie Sie Ihre Schwächen richtig darstellen. In diesem Artikel erfahren Sie genau, wie Sie dies tun.

Absolut alle Menschen haben bestimmte persönliche Mängel. Dies sind Verhaltensmerkmale in unterschiedlichen Lebenssituationen, über Jahre gewachsene Gewohnheiten und bewährte Prinzipien. Das Problem ist, dass für eine Art von Aktivität einige Charaktereigenschaften wie Nachteile aussehen, während sie für andere ein Vorteil sind. Welche von ihnen sind stark und welche schwach - angesichts der Besonderheiten des Berufs ist es leicht, unabhängig zu bestimmen.

Negative Eigenschaften einer Person, die die Meinung des Antragstellers von den ersten Minuten an verderben:

• Selbstsucht;
• Gier;
• Fahrlässigkeit;
• Unfähigkeit, die Aufmerksamkeit zu konzentrieren;
• eine Vorliebe dafür, über Kollegen zu diskutieren und Klatsch zu verbreiten;
• Langsamkeit;
• pathologische Selbstkritik;
• übermäßiges Selbstvertrauen, mangelnde Bereitschaft, Ratschläge zu berücksichtigen;
• Mangel an gesunden Ambitionen;
• zu ausgeprägte Liebe zur Liebe;
• unkontrollierte Wut- oder Aggressionsausbrüche;
• schlecht verborgener Neid;
• der Gebrauch von Obszönitäten;
• die Gewohnheit, spät zu Bett zu gehen und spät aufzustehen;
• Spielsucht;
• Rauchen, Alkoholsucht.

Zu den neutralen Schwächen, über die fast jeder, der einen Lebenslauf geschrieben hat, schreibt, gehören verschiedene Phobien, wie Höhenangst, Wasser, Spinnen, Schlangen, beengte Räume etc. Süßigkeiten essen als berufliches Handicap. Aber einige negative Eigenschaften der Persönlichkeit in bestimmten Situationen können als Vorteile interpretiert werden. Wenn Sie auf Ihre Schwächen hinweisen, müssen Sie sie Ihren Verdiensten gegenüberstellen.

Sehr oft ähneln sich die meisten der an den Arbeitgeber gesendeten Lebensläufe in dem Abschnitt, der den persönlichen Eigenschaften des Bewerbers gewidmet ist, wie Zwillinge. Und das ist, gelinde gesagt, nicht beeindruckend. Bei der Erstellung ist es wichtig, sich an diese Regeln zu erinnern:

• der Lebenslauf sollte in verständlicher menschlicher Sprache verfasst sein, ohne abstruse Begriffe und allgemeine vage Formulierungen;
• Grammatikfehler verringern die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses;
• Wahrhaftigkeit und Aufrichtigkeit werden gefördert.

Ein potenzieller Chef muss das Gefühl haben, dass eine Person, die sich für eine Stelle in einem Unternehmen oder in einer Produktion bewirbt, bereit ist, ihre Gewohnheiten oder ihren etablierten Tagesablauf zu ändern. Darüber muss unbedingt geschrieben werden. Sätze, die sich zweifellos für einen Lebenslauf für eine bestimmte Stelle eignen:

• keine Berufserfahrung, aber der Wunsch, sich zu entwickeln und für ein Ergebnis zu arbeiten;
• es gibt keine spezialisierte Ausbildung, aber das Verlangen nach Lernen;
• unzureichende Kenntnisse einer engen Spezialisierung oder einer Fremdsprache, aber großer Wunsch, diese Wissenschaft zu verstehen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle steht das gerechtere Geschlecht vor der Frage des Familienstandes. Der Arbeitgeber wird sich nicht freuen, wenn der Arbeitnehmer nach mehreren Monaten in den Mutterschaftsurlaub geht. Auch die Anwesenheit von Kleinkindern ist ein Grund für Zweifel am Arbeitsplatz. Damit der Chef den Lebenslauf ohne Zögern genehmigt, lohnt es sich, das zu schreiben im Krankheitsfall des Kindes gibt es Angehörige, denen man vertrauen kann.

Es sind unverheiratete Mädchen, die sich am häufigsten als "Eulen" herausstellen. Du solltest es nicht verstecken. Einerseits kann dieser Umstand zu systematischen Verzögerungen führen, andererseits wird es aber auch einen Grund geben, Überstunden zu machen und mehr zu arbeiten.

Sie können über solche Mängel schreiben:

• übermäßige Leichtgläubigkeit;
• Unfähigkeit, die eigene Arbeit objektiv zu bewerten;
• Schwierigkeiten, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen und Gedanken auszusprechen
• Verlässlichkeit;
• Unfähigkeit, seine Meinung zu verteidigen und auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
• pathologische Pedanterie und Skrupellosigkeit;
• Unfähigkeit, sich aufgrund von Hyperaktivität auf die Arbeit zu konzentrieren.

Am allerwenigsten wollen Männer mit dem Arbeitgeber über ihre Schwächen sprechen. Aber wenn Sie dies dennoch tun müssen, versuchen sie, auch in den Nachteilen Vorteile zu finden. Und das ist die richtige Strategie. Männer haben aufgrund ihres natürlichen Egoismus sehr oft eine banale Unfähigkeit, im Team zu arbeiten. Aber auch das kann als Vorteil gewertet werden. Solche Mitarbeiter meistern individuelle Aufgaben gut, entwickeln und pflegen eigene Projekte.

Einige Männer sind mit einem solchen Konzept nicht vertraut wie Stresstoleranz. Jede Notsituation bringt sie aus dem Ruder und ihre Effizienz sinkt auf Null. Wenn ein solches Merkmal im Arsenal der Qualitäten vorhanden ist, muss der Arbeitgeber einfach alle Details des Projekts im Detail besprechen, um höhere Gewalt zu vermeiden.

Schwächen, die im Lebenslauf für Männer angegeben werden können:

• abnorme Pedanterie;
• zu weicher Charakter;
• Unfähigkeit, sich auf einen Prozess zu konzentrieren;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Inkonsistenz der beruflichen Fähigkeiten oder Arbeitserfahrung mit der bestehenden Ausbildung;
• mangelnde körperliche Fitness;
• Abhängigkeit von der öffentlichen Meinung;
• passive Lebensposition.

Es gibt charakterliche Aspekte, die auf keinen Fall angegeben werden sollten. Diese beinhalten:

• Faulheit;
• Ignorieren der Ratschläge der Behörden;
• Unpünktlichkeit;
• Konflikt, Jähzorn;
• Verwendung falscher Informationen;
• Unwillen, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.

Dies sind die Schwächen, die selbst den besten Lebenslauf ruinieren können. Damit das nicht passiert Sie müssen Ihre Mängel ins rechte Licht rücken. In diesem Fall sollten die Besonderheiten des Berufs berücksichtigt werden. Wenn sich beispielsweise ein Arbeitssuchender für eine sitzende Tätigkeit bewirbt, sollten Sie Ihre Hyperaktivität nicht melden. Bei einem Job, der die Kommunikation mit Kunden beinhaltet, ist es unerwünscht, über übermäßige Schüchternheit und Unfähigkeit, anderen Informationen zu übermitteln, zu schreiben.

Arbeitgeber oder Personalverantwortliche bestimmen unmissverständlich, wann ein Bewerber versucht, schwache Charaktereigenschaften als Vorteile auszugeben. Deshalb Es ist sehr wichtig, es richtig und kompetent zu tun.

Diese Frage interessiert viele. Wenn ein Arbeitgeber, der einen Lebenslauf liest, eine ganze Reihe von negativen Eigenschaften sieht, dann wird er wahrscheinlich keinen guten Eindruck von dem Bewerber haben. Einige entscheiden sich dafür, sie überhaupt nicht zu melden. Aber auch das ist keine Option – es bestehen Zweifel an einem ausreichenden Selbstwertgefühl. Ein Mann ohne Fehler ist für den Chef ein Rätsel, und die Chefs wissen bekanntlich gerne alles über jeden. Am besten schreiben Sie 5 Punkte in diesen Abschnitt. Im Extremfall dürfen 2 oder 3 ihrer Schwächen angegeben werden.

Ein wichtiger Punkt ist, den Arbeitgeber über die Bereitschaft zu informieren, an Sie gerichtete konstruktive Kritik angemessen zu bewerten.

Wenn ein Lebenslauf für eine bestimmte Position eingereicht wird, ist es von Vorteil, auf Ihre Schwachstellen viel einfacher hinzuweisen. Dabei werden die Anforderungen der berufsspezifischen Besonderheiten berücksichtigt. Um Ihre eigenen Mängel am gewinnbringendsten darzustellen, müssen Sie sie den Anforderungen der Arbeit entgegenstellen.

Für einen Verkäufer oder offene Stellen, deren Tätigkeiten die Kommunikation mit Kunden beinhalten, sind die folgenden Lebenslaufpunkte geeignet:

• Unruhe und übermäßige Aktivität;
• Wunsch, Ziele mit allen Mitteln zu erreichen;
• Arroganz;
• Gesprächigkeit;
• ein überbordendes Verantwortungsbewusstsein.

Um sich für eine Stelle im Innenministerium zu bewerben, muss ein Lebenslauf auf Verantwortung und hoher Produktivität der beruflichen Tätigkeit basieren. Schwächen sind:

• Maximalismus;
• Sturheit;
• Pedanterie;
• Misstrauen;
• Selbstvertrauen.

Das Bewerbungsformular für einen Arbeitssuchenden im Dienstleistungssektor sollte viele Vorteile beinhalten. Darunter sollten natürlich Gefälligkeit und Konfliktfreiheit sein. Und als Nachteile eignen sich:

• wählerisch bei Kleinigkeiten;
• Schweigsamkeit;
• Mangel an Ehrgeiz;
• geringe Selbstachtung;
• Beharrlichkeit.

Für einen Profi wird es nicht schwer sein, einen Lebenslauf zu erstellen, den der Arbeitgeber mit Begeisterung und Freude liest. Die Hauptsache ist, dass sein Inhalt so gut wie möglich der Realität entspricht, und negative Charaktereigenschaften können nicht immer einen Ruf verderben.