Der Grund für die Entlassung von der Arbeit im Lebenslauf: Was soll ich schreiben?

In der Regel geben wir bei der Zusammenstellung eines Lebenslaufs Informationen über die erhaltene Ausbildung, Erfahrung, verschiedene Leistungen an, aber wir nennen keine Gründe für die Entlassung aus früheren Jobs. Dieser Punkt ist optional, aber der Personalvermittler wird sich auf die eine oder andere Weise nach dem Grund für die Entscheidung zum Arbeitsplatzwechsel erkundigen. Es lohnt sich, sich auf dieses Problem vorzubereiten, indem Sie die wichtigsten Informationen im Lebenslauf angeben. Wie man es richtig macht - lesen Sie unten.

Verstehe sofort, dass du, aus welchem ​​Grund auch immer, nicht im Detail darüber schreiben solltest. Der Text sollte lakonisch sein, nicht emotional. Sie sollten jedoch bereit sein, Fragen des Personalleiters zu beantworten, wenn dieser zu einigen Punkten um Klärung bittet.

Wie fülle ich den Abschnitt zur Entlassung richtig aus? Hier sind die Grundregeln.

• Notieren Sie den tatsächlichen Grund für die Beendigung der Arbeit, dh den in Ihrem Arbeitsbuch angegebenen. Erfinden oder verschönern Sie nichts. Versuchen Sie im Allgemeinen, diesen Unterabschnitt in Ihrem Lebenslauf nicht zu betonen.
• Wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben und keine Unterlagen im Arbeitsamt vorliegen, schreiben Sie den wahren Grund des Austritts, aber wieder ohne Emotionen, Details oder Fiktion. Wenn der Personalvermittler beim Vorstellungsgespräch darum bittet, Ihren Austritt zu erklären, versuchen Sie, mit 2-3 allgemeinen "trockenen" Sätzen davonzukommen.
• Es kommt vor, dass Sie sich von Ihrem vorherigen Arbeitgeber getrennt haben, um es milde auszudrücken, nicht mit Freunden, und im Arbeitsbuch erschien ein wenig attraktiver Eintrag. In diesem Fall gibt es zwei Möglichkeiten: Schreiben Sie alles so, wie es ist, oder versuchen Sie, den Grund zu "maskieren". Betrachten wir beide Optionen genauer.

Wenn Sie wahrheitsgemäß zugegeben haben, dass „Sie gegangen sind“, versuchen Sie während des Gesprächs so sanft wie möglich zu erklären, dass es ein leichtes gegenseitiges Missverständnis gab, das eine weitere Zusammenarbeit, wenn nicht unmöglich, aber für beide Seiten sicherlich unerwünscht und unattraktiv machte. Sie haben Schlüsse aus dieser Situation gezogen und werden versuchen, dies zu verhindern. Wenn Sie sich für Ihren Austritt "nicht freiwillig" schämen und dies vor einem potenziellen Arbeitgeber verbergen wollen, können Sie in Ihrem Lebenslauf schreiben, dass die Kündigung "im Einvernehmen der Parteien" erfolgt ist.

Wie die Praxis zeigt, sind die häufigsten Kündigungsgründe:

• niedrige Löhne;
• fehlende Berufsaussichten;
• Konflikte mit dem Management;
• Unmöglichkeit der Selbstentwicklung;
• uninteressante Aufgaben;
• unregelmäßige Gehaltsabrechnung;
• unangenehme Atmosphäre im Team;
• informelle Beschäftigung;
• mangelnde Handlungsfreiheit bei der Entscheidungsfindung;
• straffer Arbeitsplan.

Die „gültigsten“ Gründe für einen Jobwechsel sind:

• Konkurs (Liquidation) eines Unternehmens oder einer Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer tätig war;
• fehlende berufliche Perspektiven, falls gewünscht;
• Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags oder Arbeitsvisums (wenn Sie im Ausland arbeiten);
• das Unternehmen formalisiert seine Mitarbeiter nicht;
• Umzug an einen neuen Wohnort oder Standortwechsel;
• die Stelle wurde aus dem Personal der Firma entfernt;
• niedrige Löhne ohne Aussicht auf ihre Erhöhung;
• die Gesellschaft wurde reorganisiert, woraufhin sich der Managementansatz änderte.

Situationen sind keine Seltenheit, in denen eine Person ihren Arbeitsplatz zu einer völlig anderen wechseln möchte, die in keiner Weise mit ihrer früheren Tätigkeit vergleichbar ist. Dann können Sie zu den Gründen für die Entlassung Folgendes schreiben.

• «Ich möchte das Tätigkeitsfeld wechseln, weil ich eine Ausbildung (so und so) gemacht habe und mein Wissen in der Praxis anwenden möchte, was bei einer Tätigkeit im Unternehmen (Name des bisherigen Arbeitsplatzes) nicht möglich ist, da es spezialisiert ist (genau angeben)."
• «Die Änderung der Art der Tätigkeit ist zurückzuführen auf unveränderlicher Aktionsradiuszum Automatismus gebracht, der die Entwicklung und das persönliche Wachstum behindert."
• Es kann auch sein, dass eine Person den Umfang ihrer beruflichen Fähigkeiten ändern möchte, wenn er das Gefühl hat, der Position im Zusammenhang mit der Absolvierung von Auffrischungskursen "entwachsen" zu sein und langjährige Erfahrung gesammelt zu haben.

Es gibt Sätze, die Sie auf keinen Fall in Ihren Lebenslauf schreiben sollten, wenn Sie die Kündigungsgründe nennen.

• Schreiben Sie niemals etwas Negatives über Ihren ehemaligen Chef. Auch wenn er wirklich, gelinde gesagt, ein unangenehmer und inkompetenter Mensch war, sollte in Ihrem Lebenslauf kein Hinweis darauf stehen. Andernfalls könnte der Personalvermittler denken, dass Sie eine Person sind, die „schmutzige Wäsche in der Öffentlichkeit wäscht“, die nicht in der Lage ist, den Mund zu halten, dass durch Sie das Ansehen des Unternehmens im Allgemeinen und des Managers im Besonderen leiden könnte.
• Konflikte mit Kollegen lassen Sie am besten außerhalb des Lebenslaufs.... Wenn Sie sie erwähnen, entsteht für Sie die Rolle einer Person, die nicht weiß, wie man in einem Team arbeitet.
• Sie sollten nicht über Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch und das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation schreiben am bisherigen Arbeitsplatz.
• Wenn Sie wegen Konflikten und Missverständnissen nicht gegangen sind, aber zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass Ihnen die äußere Umgebung des Arbeitsplatzes nicht gefällt (schäbige Wände, veraltete Möbel, fehlende Klimaanlage usw.)dies muss auch nicht erwähnt werden.
• Die Notwendigkeit, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen, ist die Nichtzahlung der Bearbeitung auch nichts, worüber Sie in Ihrem Lebenslauf schreiben können.
• Es gibt Situationen, in denen die weitere Arbeit im Unternehmen mit der beruflichen Entwicklung verbunden ist. Für manche ist dies ein Plus, aber es gibt Personen, die nicht lernen wollen und mögen. Sie arbeiten ruhig und komfortabel und erfüllen ein bekanntes Aufgabenspektrum. Daher brechen sie ab, sobald es zum Schulungsbedarf kommt. Erwähnen Sie dies besser nicht in Ihrem Lebenslauf - dies zeichnet Sie als konservativen Menschen aus, der nicht bereit ist, sich an die Trends der Zeit anzupassen.
• Wenn Sie ein Umschlagsgehalt erhalten haben, darüber ist auch nicht zu schreiben, ebenso wie über Steuerhinterziehung und Sozialleistungen.

Jetzt werden wir einige Beispiele aus dem wirklichen Leben geben, um den Grund für die Entlassung anzugeben und sie zu erläutern.

Der Arbeitnehmer hat das Unternehmen freiwillig verlassen - dies war der eigentliche Kündigungsgrund, der im Arbeitsbuch angegeben ist. Gleichzeitig suchte er keine Stelle mit einem höheren Gehalt oder einem erweiterten Verantwortungsbereich, dh er war bereit, eine absolut ähnliche Position zu erhalten. Der Personalvermittler konnte nicht umhin, eine Frage zu stellen, womit die Betreuung zusammenhing, daher wurde folgende Erklärung abgegeben: Der bisherige Arbeitsplatz war fußläufig vom Kindergarten entfernt, nun ging das Kind zur Schule und möchte näher arbeiten dazu. Dies ist ein sehr guter Grund, sodass kein Verdacht und keine zusätzlichen Fragen entstehen.

Das Stellenbuch des Bewerbers enthält ein Kündigungsprotokoll "im Einvernehmen der Parteien". Schreiben Sie in diesem Fall am besten in Ihren Lebenslauf: Grund für die Entlassung sind fehlende berufliche Perspektiven und höhere Löhne oder der Wunsch, sich in eine neue Berufsrichtung zu wagen.

Tatsächlich gibt es einen Eintrag im Arbeitsbuch "aus freien Stücken", aber der eigentliche Grund für das Ausscheiden waren oft Konfliktsituationen mit Kollegen oder Vorgesetzten.

Betrachten wir mehrere Auswege aus der Situation.

• Wenn ein Missverständnis auftrat, das sich in einen offenen Konflikt verwandelte und eine weitere Zusammenarbeit unmöglich machte wegen Weigerung, die Löhne zu erhöhen, der Lebenslauf kann darauf hindeuten, dass in der Frage der Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeit kein Konsens bestand. Es ist verboten, so etwas zu schreiben wie "Ich habe mehr gearbeitet als andere, aber der Manager hat meine Bemühungen nicht geschätzt."
• Wenn Ihnen eine Beförderung verweigert wurde, Es empfiehlt sich, so zu schreiben: "Das Unternehmen hat keine Karriereperspektiven." Falsche Option: „Ich war bereit für eine höhere Position, da ich die Kenntnisse und Fähigkeiten dafür habe, aber der Manager hat sich geweigert, meine Kandidatur zu berücksichtigen“.
• In jedem Team kommt es häufig zu Konfliktsituationen. Gleichzeitig gelten einige als Favoriten des Chefs, andere als Außenseiter. Die Bosse können sich auch falsch verhalten, wobei einige "vollständig" fragen und andere ähnliche Fehler verzeihen. Wenn Sie Ihren Job kündigen und zur Persona non grata werden, können Sie in Ihrem Lebenslauf Folgendes angeben: "Sie haben aufgehört, die Arbeitsbedingungen zu regeln, und es besteht keine Aussicht auf eine Verbesserung in der Zukunft."

Wenn plötzlich eine unangenehme Situation eingetreten ist und Sie nach dem Artikel wegen eines Vergehens (Abwesenheit, systematische Verzögerungen, Erscheinen am Arbeitsplatz im Rauschzustand etc.)oder Inkonsistenz mit der eingenommenen Position und einen solchen Eintrag in das Arbeitsbuch gemacht, das erste, was ich sagen möchte, ist - keine Panik. Versuchen Sie, aus dem zu lernen, was passiert ist, und machen Sie solche Fehler nicht noch einmal. Auf die Frage, was in diesem Fall im Lebenslauf als Kündigungsgrund angegeben werden soll, lautet die Antwort jedoch eine - die Wahrheit.

Versuchen Sie nicht, Kollegen und Führungskräfte zu verunglimpfen, indem Sie sich als Opfer darstellen. Geben Sie dem Personalvermittler ehrlich zu, dass es einen Verstoß gegeben hat, dass Sie die Ihnen übertragenen Verpflichtungen nicht erfüllt haben, aber Schlussfolgerungen gezogen haben und in Zukunft versuchen werden, dies zu verhindern.

Wenn Sie nichts Verwerfliches getan haben, aber zum Beispiel während einer Probezeit gekündigt wurden, weil Ihre praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten für diese Position zu gering waren, ist dies auch kein Grund zur Frustration und zum Verschweigen der Wahrheit. In Ihrem Lebenslauf können Sie angeben, dass Sie zu diesem Zeitpunkt Ihre Stärken wirklich überschätzt haben, aber nach der Entlassung das entsprechende Wissen mitgebracht haben und bereit sind, den Job zu machen.