Kurze Zusammenfassung: Merkmale und Empfehlungen zum Befüllen

Ein Mini-Lebenslauf ist der beste Weg für einen Arbeitgeber oder Personaler, die wichtigsten Punkte über einen potenziellen Mitarbeiter zu erfahren. Es ist bequem für die Veröffentlichung auf Stellenbörsen sowie für den Versand an Unternehmen, an denen Sie interessiert sind, zu verwenden. Diese Version des Lebenslaufs sollte so kurz und aussagekräftig wie möglich sein. Worauf ist beim Kompilieren zu achten? Welche Informationen sollten zuerst aufgenommen werden und welche Informationen können ausgeschlossen werden? Wir werden dies weiter unten besprechen.

Um eine kurze Zusammenfassung angenehm und leicht lesbar zu gestalten, seine Struktur sollte leicht verständlich sein, dazu zerlegen Sie es in Blöcke:

• persönliche Daten, Kontakte, gewünschte Position und Einkommenshöhe (in diesem Abschnitt lernt ein potenzieller Arbeitgeber Sie kennen: er erfährt, wer Sie sind und was Sie von einer Zusammenarbeit erwarten);
• Ausbildung;
• Berufserfahrung (es reicht aus, die letzten 2-3 Jobs anzugeben);
• Schlüsselfertigkeiten;
• zusätzliche Informationen (hier können Sie alles angeben, was Sie klären möchten, z. B. ab wann Sie bereit sind, eine neue Stelle anzutreten usw.).

Es ist besser, dass alle Informationen des Mini-Lebenslaufs auf eine Seite eines A4-Blattes passen. Der Name jedes Abschnitts sollte fett hervorgehoben und der Text des Blocks sollte in einen Rahmen eingeschlossen werden. Dadurch werden die Blöcke visuell abgegrenzt, und dies hilft dem Arbeitgeber in erster Linie, die für ihn wichtigeren Informationen zu lesen.

Eine gut organisierte Lebenslaufstruktur verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Arbeitssuchenden. Um beispielsweise Fähigkeiten aufzulisten, ist es vorzuziehen, Listen zu verwenden, und für Blöcke zu Bildung und Berufserfahrung - Tabellen.Diese Möglichkeit, Informationen zu präsentieren, ist für die Wahrnehmung leichter und ermutigt Sie daher, zuerst einen solchen Lebenslauf zu studieren, was Ihnen mehr Chancen gibt, den gewünschten Job zu bekommen.

Im ersten Block mit personenbezogenen Daten können Sie ein Foto platzieren, aber es spielt keine Rolle rechts oder links vom Text. Dies sollte ein hochwertiges Porträtfoto sein, auf dem das Gesicht deutlich zu sehen ist und sich keine Fremden oder Gegenstände im Rahmen befinden. Wählen Sie kein zu altes Foto - es muss mindestens drei Jahre zurückliegen. Wenn Sie sich auf die Stelle bewerben, auf die Sie sich bewerben, mit Partnern und Kunden arbeiten, Geschäfte abschließen, Gäste treffen, dann ist ein Foto erforderlich.

Für ein besseres Aussehen können Sie die Blöcke auch mit Farbe hervorheben, verwenden Sie dafür gedeckte oder pastellfarbene Töne wie Rauchblau oder Lavendel. Um zu verhindern, dass das Lebenslaufformular zu bunt aussieht, wählen Sie die Blöcke nacheinander aus und lassen Sie die dazwischen liegenden weiß. Das Formular enthält also nur zwei Farben, was im Rahmen der Geschäftsethik durchaus akzeptabel ist.

So erfolgreich das Design auch ist, die Präsentation von Informationen spielt dennoch eine entscheidende Rolle. Wir analysieren Punkt für Punkt, wie Sie jeden Abschnitt des Lebenslaufs richtig zusammenstellen, um die notwendigen Informationen zu vermitteln und sich von der besten Seite zu präsentieren.

Hier müssen Sie Ihren Namen, gewünschte Position, Gehaltsstufe, Geburtsdatum, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Angaben zum Familienstand angeben.

Dieser Block sollte den Namen der Bildungseinrichtung, die Studienzeit, das Fachgebiet, die persönlichen Leistungen (wenn es beispielsweise ein rotes Diplom gibt) enthalten. Auch Informationen über Zusatzausbildungen (Kurse, Seminare etc.), aber nur, wenn es der gewünschten Position entspricht.

Nennen Sie die letzten drei Orte oder diejenigen, die Sie für die wichtigsten in Ihrer Karriere halten. Wenn es nur einen solchen Ort gibt, können Sie ausführlicher darüber schreiben. Der Abschnitt "Berufserfahrung" sollte daher die folgenden Informationen enthalten: der Name der Organisation (es ist besser, keinen legalen Namen zu verwenden, sondern einen in einem weiten Kreis bekannten Namen), Arbeitszeit, Position, Pflichten, Leistungen.

Listen Sie die Fähigkeiten auf, die Sie in Studium und Beruf erworben haben und die Ihnen in Ihrer neuen Position helfen können. Es besteht keine Notwendigkeit, eine zu große oder zu kleine Liste zu erstellen, 5-7 Fähigkeiten sind die beste Option.

Hier können Sie schreiben, ob Sie für Überstunden oder Dienstreisen bereit sind, wenn Sie die Stelle antreten können. Geben Sie ggf. das Vorhandensein eines Führerscheins, Reisepasses, Gesundheitsbuchs und Sprachkenntnisse an. Listen Sie die Hobbys auf, die Sie von Ihrer besten Seite zeigen.

Wenn es unter Ihren früheren Arbeitgebern solche gibt, die bereit sind, eine gute Empfehlung zu geben, schreiben Sie darüber. Sie müssen keine Kontaktinformationen angeben, schreiben Sie, dass Sie diese auf Anfrage bereitstellen möchten, um den Referrer vor unerwünschten Anrufen zu schützen.

Eine so prägnante, aber informative Beschreibung reicht aus, um einen potenziellen Arbeitgeber zu interessieren und ihm alle wichtigen Punkte zu vermitteln. Tauschen Sie die Blöcke bei Bedarf in beliebiger Reihenfolge aus. Der erste muss ein Abschnitt mit Kontaktinformationen sein, gefolgt von einem Block „Schlüsselqualifikationen“ oder „Berufserfahrung“. Der letzte wird immer der Abschnitt "Zusätzliche Informationen" sein.

Betrachten Sie ein Beispiel für einen Account Manager-Lebenslauf. Trotz des Fehlens von Tabelle und Farbblöcken sind die Abschnitte klar abgegrenzt und enthalten ein Maximum an nützlichen Informationen, wodurch der Text gut lesbar ist. Das Foto entspricht voll und ganz dem Geschäftsstil - es gibt keine unangemessenen Gesten, der Winkel und die Beleuchtung ermöglichen es Ihnen, das Gesicht des Bewerbers perfekt zu sehen.

Unten finden Sie eine Mini-Lebenslaufvorlage, die sich perfekt für jedes Arbeitsgerät eignet.