Wie schreibt man den Lebenslauf eines Managers?

Der Lebenslauf der Führungskraft ist eine Art Visitenkarte des Bewerbers, es ist sein Arbeitgeber, der zuerst sieht und anhand dessen über die Notwendigkeit eines persönlichen Gesprächs entscheidet. Versuchen Sie, alle Punkte des Lebenslaufs so genau wie möglich zu überdenken, vermeiden Sie es, die vorgeschlagenen Vorlagen zu kopieren - bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch werden Sie höchstwahrscheinlich nach mindestens 3-5 Blöcken Ihres Geschriebenen gefragt, und das wird es auch sei unglaublich seltsam, wenn du nicht erklärst, was du meinst. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie kompetent und effektiv einen Lebenslauf für eine Führungsposition schreiben.

Jede Zusammenfassung sollte in Übereinstimmung mit der akzeptierten Struktur dieses Dokuments erstellt werden. Gemäß der Vorlage müssen also 8-9 Pflichtblöcke in den Text aufgenommen werden.

• Persönliche Informationen... Dies ist der Anfang des Lebenslaufs, seine Überschrift. Sie enthält Angaben zu Name, Geburtsdatum, Wohnort, Familienstand sowie Umzugs- und Reisebereitschaft.
• Kontaktdaten... Hier werden alle verfügbaren Kommunikationsmittel eingetragen: Mobil- und Heimtelefon, E-Mail, Skype, Instant Messenger.
• Ziel... Hier müssen Sie die Position, auf die Sie sich bewerben, und die voraussichtliche Gehaltshöhe angeben. Viele Leute finden es unpraktisch, das Thema Zahlung sofort anzusprechen. Dies ist jedoch ein obligatorischer Artikel, der Sie garantiert vor Anrufen und Vorstellungsgesprächen mit Arbeitsangeboten mit einem Gehalt von 10-15 Tausend Rubel bewahrt.
• Berufserfahrung. Einem der wichtigsten Abschnitte im Lebenslauf eines Stellensuchenden für eine Führungsposition sollte daher besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.Zuerst müssen Sie die Gesamtdienstzeit angeben und dann die vorherigen Jobs in umgekehrter Reihenfolge auflisten. Geben Sie unbedingt die Arbeitszeit in jedem Unternehmen, den genauen Titel der Position und die ausgeführten Aufgaben an. Hier sollen berufliche Leistungen verzeichnet werden, die von Kompetenz und hohen Führungsqualitäten zeugen.
• Fähigkeiten. Dies erfordert eine Liste von Kompetenzen, die Ihnen bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben helfen. Aber vermeiden Sie unnötige Informationen - auch wenn Sie gut stricken, sticken und kochen können, ist es für den Arbeitgeber überhaupt nicht erforderlich, diese Informationen vorzulegen (es sei denn, es hat natürlich etwas mit dem Tätigkeitsbereich des Unternehmens zu tun).
• Persönlichen Eigenschaften... Auch hier sollten Sie sich nur auf die Eigenschaften konzentrieren, die Ihnen helfen, Menschen zu führen, Ihr Team zu motivieren und hohe Ziele zu erreichen.
• Ausbildung. Ein Muss für den Lebenslauf jeder Führungskraft. In diesem Block sollten Sie Angaben zum Bildungsstand, zur Fachrichtung, zum Studienort und zur Studiendauer machen. Wenn Sie Kurse, Schulungen, Seminare und Symposien besucht haben, müssen Sie darüber hinaus Angaben machen, dies ist ein zusätzliches Plus bei der Bewertung Ihrer Kandidatur.
• Sprachkenntnisse... Seine Fremdsprachenkenntnisse wirken sich ausnahmslos zu Gunsten des Bewerbers aus. Am gefragtesten sind heutzutage Englisch und Deutsch, wenn Sie also diese lesen, schreiben und sprechen können, sollte dies erwähnt werden. Wenn Sie sich nicht rühmen können, andere Sprachen fließend zu sprechen, überspringen Sie diesen Punkt besser.

Einige Arbeitgeber verlangen Empfehlungen, in diesem Fall geben Sie die Personen an, die Ihnen eine Berufsbeschreibung in der folgenden Reihenfolge geben können: Name, Firma und Position sowie eine Telefonnummer zur Kommunikation. Versuchen Sie, wenn möglich, Empfehlungsschreiben von früheren Dienststellen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Ein Anschreiben gilt nicht als obligatorisch, wird jedoch zu Gunsten des Kandidaten ausgesagt. Es ist kein Geheimnis, dass viele Arbeitssuchende eine Vorlage für einen Lebenslauf senden, in der sie auf alle passenden Stellenangebote antworten. Das Vorhandensein des Schreibens unterstreicht die individuelle Herangehensweise an die vorgeschlagene Arbeit, zeigt das Interesse des Kandidaten und hebt unter der Vielzahl der gesichtslosen Antworten hervor.

Motivationsschreiben sollte nicht lange dauern, man sollte nicht alles wiederholen, was im Lebenslauf darin beschrieben ist, - zeigen Sie einfach Ihr Interesse an einer offenen Stelle und das Vorhandensein von Erfahrung und Kompetenzen zur Erfüllung der vorgesehenen Aufgaben an.

Ein Lebenslauf mit Foto zieht immer die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf sich, gerade wenn es um eine seriöse Führungsposition geht, daher wäre es richtig, den Text damit zu ergänzen. Es sollte jedoch ein strenges Geschäftsfoto mit gesichtslosem Hintergrund sein. Von Bildern, die am Strand, in einem Restaurant, auf einer Party, im Fitnessstudio oder an anderen Orten, die nichts mit der Arbeitsumgebung zu tun haben, aufgenommen wurde, wird dringend abgeraten.

Ein Lebenslauf für die Position des Direktors erfordert eine sorgfältige Herangehensweise an das Verfassen - zwei oder drei allgemeine Sätze hier werden nicht funktionieren. Die Position des Chefs wird gewöhnlich sorgfältig ausgewählt, und der Platz wird dem würdigsten aller vorgeschlagenen Kandidaten zugewiesen. Ein potenzieller Chef sollte sich als kompetenter Profi präsentieren, als vielversprechende Führungskraft mit Erfahrung in Vertrieb, Unternehmensentwicklung und Personalführung, mit Fähigkeiten in strategischer und taktischer Planung... Der Schwerpunkt sollte hier auf der Aufzählung der Eigenschaften eines erfolgreichen Managers liegen, in der Lage, die Arbeit des Unternehmens so zu organisieren, dass eine verbesserte Leistung erzielt wird.

Bei einem Vertriebsleiter sollte dies eine Umsatzsteigerung sein, wenn Sie sich für die Position eines Produktionsleiters bewerben, Kompetenzen im Bereich der Produktion angeben und deren Qualität verbessern, aber der CFO muss seine Fähigkeiten zur Kostensenkung unter Beweis stellen und die Rentabilität des Unternehmens zu steigern. Unabhängig von der Branche des Unternehmens, In jedem Fall muss die Führungskraft in der Lage sein, langfristige Ziele zu setzen und Verantwortlichkeiten zu verteilen, um die gewünschten Indikatoren in kürzester Zeit zu erreichen.

Die funktionalen Verantwortlichkeiten des Managers können je nach Tätigkeitsbereich des Unternehmens und Spezialisierung variieren (z Direktor, Restaurantleiter, Leiter der Personalabteilung, Filialleiter, Logistikleiter, Leiter Recht, Schönheitssalon und Einzelhandelskette).

In der am weitesten verbreiteten Version sind die Jobfunktionen eines jeden Managers wie folgt:

• Anti-Krisen-Management des Unternehmens;
• Aufbau einer effektiven Arbeit aller Unternehmensbereiche;
• Koordination der Arbeit der Tochtergesellschaften;
• Vorbereitung von Investitionsprojekten und Geschäftsplänen;
• Abhalten von Geschäftstreffen und anderen Veranstaltungen;
• Arbeit mit Personal (Auswahl, Organisation des Mentorings, Entwicklung eines Arbeitsmotivationssystems);
• Umsetzung von Maßnahmen zur Erreichung geplanter Rentabilitätsparameter;
• KPI-Analyse;
• Budgetierung, Ausgabenprüfung;
• Entwicklung einer Förderstrategie;
• Entwicklung und Abschluss von Verträgen mit Partnern;
• Analyse von Verkäufen, Grenzeinkommen und Umsatz;
• Planung von Einkäufen sowie Kontrolle über deren Durchführung;
• Bildung der Preisgestaltung des Unternehmens;
• Ausbau des Absatzmarktes;
• Interaktion mit Behörden und Kreditinstituten.

Ein wichtiger Block im Lebenslauf eines Bewerbers für eine offene Stelle als Manager ist die Ausbildung... Stimmen Sie zu, es ist unwahrscheinlich, dass eine Person mit 9 Schulstufen für eine solche Position akzeptiert werden kann. Diese Stelle wird in der Regel von Bewerbern mit Hochschulbildung beworben, ein zusätzlicher Bonus ist ein Master-Abschluss. Ohne Zweifel werden Bewerber mit mehreren Hochschulbildungen vor dem Hintergrund anderer Bewerber unterschieden.

Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass die Wissenschaft nicht stillsteht. Jedes Jahr wird der aktuelle Bildungsstandard mehr und mehr modernisiert und die wissenschaftlichen Informationsquellen mit aktuellen Daten aus verschiedenen Studien ergänzt sein Wissen in dieser Zeit nicht mit zusätzlichen Schulungen "füttern" und Kurse bereits als ungenügend kompetent gelten. Progressive Bewegung verhindert, dass erfolgreiche Manager an einem Ort stehen, also jedem Lebenslauf für eine vakante Stelle eines Direktors muss eine Liste von Kursen, Trainings und Trainingsprogrammen in Wirtschaftsmanagement oder Unternehmensführung beigefügt werden.

Der wahrscheinlich wichtigste Abschnitt im Lebenslauf ist die Beschreibung der Berufserfahrung, auf die Arbeitgeber bei der Suche nach einem Mitarbeiter für eine hohe Position in ihrem Unternehmen in erster Linie achten. Berufserfahrung und eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten werden die Einstellung eines potenziellen Arbeitgebers gegenüber dem Bewerber positiv beeinflussen. Dabei ist es wichtig, nicht nur die ehemaligen Dienststellen aufzulisten, sondern auch die in der Leistungsbeschreibung enthaltenen Aufgaben anzugeben.

Es ist wichtig, den beruflichen Leistungen besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Eine erfolgreiche Person, die das Unternehmen auf eine neue Ebene heben kann, wird in die Position eines Managers gebracht, daher müssen alle Textinformationen durch quantitative Informationen ergänzt werden. Den besten Eindruck hinterlässt der Kandidat, der am bisherigen Arbeitsplatz fortschrittlichere Technologien einsetzen konnte und damit zur Steigerung der Profitabilität des Unternehmens beigetragen hat. Beispiele für Erfolge sind die folgenden:

• durch die Einführung eines Prozessansatzes in die Arbeit des Unternehmens konnte die Produktivität um 20% und die Qualität der Produkte um 40% gesteigert werden;
• organisierte Wettbewerbsintelligenz, dank der das Unternehmen zu einem der Marktführer wurde und den Gewinn um 20 % steigerte;
• entwickelte ein effektives Personalmotivationssystem, wodurch die Loyalität der Mitarbeiter dramatisch gestiegen ist - dies wird durch die Tatsache bestätigt, dass der Umsatz um 30% gestiegen ist;
• Reduzierung der Anzahl unrentabler Verkaufsstellen um 20 %;
• brachte das Netzwerk in 1 Jahr zu zuversichtlichen Gewinnindikatoren aus dem Zustand der Stagnation;
• optimierte Arbeit mit Lagerbeständen führte dies zu einer Reduzierung der illiquiden Vermögenswerte in Höhe von mehr als 1 Mio. Rubel.

Die Schlüsselqualifikationen eines Bewerbers für die Position des Direktors sollten in direktem Zusammenhang mit den wahrgenommenen Aufgaben stehen und Sie als effektive Führungskraft auszeichnen. Die benötigten finden Sie in der folgenden Liste:

• Managementerfahrung über 13 Jahre;
• Erfahrung in effektiver Personalführung ab 30 Personen;
• Erfahrung in der Einführung von Projekten von Grund auf;
• die Fähigkeit, in einer Krisensituation schnell Entscheidungen zu treffen;
• Kenntnis der Besonderheiten des Marktes;
• Kenntnisse in der Budgetierung und Erarbeitung einer Strategie für die Entwicklung des Marketings, des Finanzmanagements sowie des Personalmanagements und der Gesamtwirtschaft des Unternehmens;
• Kenntnis der rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen;
• Erfahrung in der Implementierung von Personalbindungssystemen;
• Befugnis, Befugnisse zu delegieren.

Dazu gehören diejenigen Kriterien, die den Bewerber als eine Person charakterisieren können, die die Aufgaben einer Führungskraft bewältigen kann. Diese beinhalten:

• Ergebnisorientierung;
• Optimismus;
• Streben nach beruflicher Selbstverwirklichung und persönlichem Wachstum;
• die Fähigkeit, für die getroffenen Entscheidungen verantwortlich zu sein;
• hohe Verantwortung;
• harte Arbeit;
• Ehrgeiz;
• strategisches Denken;
• Stressresistenz;
• aktive Lebensposition;
• Unternehmergeist und Kreativität;
• Initiative;
• hohe Genauigkeit;
• Pünktlichkeit und Gewissenhaftigkeit;
• Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten.

Es ist nicht nötig, in Ihrem Lebenslauf über Ihre Nachteile zu schreiben. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass diese Frage während des Interviews oder beim Ausfüllen des Fragebogens gestellt wird. Daher müssen Sie auf einen solchen Punkt vorbereitet sein. Am häufigsten geben Bewerber an:

• Emotionalität;
• Schwierigkeiten bei der persönlichen und beruflichen Einschätzung der eigenen Person;
• übermäßige Genauigkeit.

Wenn Sie einen Lebenslauf für eine Stelle schreiben, versuchen Sie, gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber so ehrlich wie möglich zu sein. Ein qualitativ hochwertiger Lebenslauf sollte Informationen über die tatsächliche Arbeit enthalten, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben. Haben Sie gleichzeitig keine Angst, übermäßig großspurig zu wirken, insbesondere wenn Sie sich auf eine höhere Position als zuvor bewerben.

Abschließend präsentieren wir Ihnen eine Vorlage für einen erfolgreichen Lebenslauf für eine Führungsposition.

Petrov Ivan Sergeevich

Ziel: Besetzung einer vakanten Stelle für den Posten des Direktors

Erwarteter Lohn: ab 50.000 Rubel

Geburtsdatum: 09.08.1977

Wohnort: Saratow

Familienstand: verheiratet, 2 Kinder

Mob. Telefon: ***— ***— **

Email mail: ********@****. **

Ausbildung:

Staatliches Wolga-Institut

Spezialität - Manager-Administrator

BC "Experten"-Training "Arbeiten mit Personal"

BC "Experte"-Schulung "Umgang mit Debitorenbuchhaltung".

TC "Traitek"-Kurse "Personalmotivation"

Berufserfahrung:

2008 - heute Zeit. - KKW "Roskhimresurs"

Position: Technischer Direktor

Verantwortlichkeiten:

• Planung der Aktivitäten des Unternehmens, Festlegung der Fristen für die Durchführung der Aufgaben;
• Interaktion mit Auftragnehmern in allen Punkten der Einhaltung der Pläne;
• Organisation der Unternehmensarbeit;
• Personalsuche, Kontrolle der Einarbeitung neuer Mitarbeiter;
• Implementierung eines Systems zur Erhöhung der Personalbindung;
• Festlegung operativer Aufgaben für Einheiten;
• Kommunikation mit Auftragnehmern;
• Berichterstattung über jedes Projekt;
• schnelle Lösung aller Konfliktsituationen.

Professionelle Errungenschaften: Entwicklung von 10 neuen Produkten, deren Patentanmeldung und Markteinführung.

Berufserfahrung

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Position: Geschäftsführer

Verantwortlichkeiten:

• organisatorische Arbeit des Unternehmens;
• Suche und Schulung von Mitarbeitern;
• Neuverteilung der Verantwortlichkeiten zwischen den Mitarbeitern, Festlegung von Aufgaben für Abteilungen und Überwachung ihrer Umsetzung;
• Entwicklung von Personalbindungssystemen;
• Interaktion mit Partnern und Auftragnehmern.

Erfolge: durch die Entwicklung neuer Programme zur Personalmotivation konnte eine Steigerung der Arbeitsproduktivität erreicht werden, was zu einer Steigerung des Unternehmenseinkommens um 25 % führte;

Fremdsprachen: Russisch - Muttersprache, Deutsch - fließend.

Fähigkeiten:

• PC-Benutzer: MS Office, Internet-Grundkenntnisse;
• Kenntnis der Büroausstattung;
• das Vorhandensein eines Führerscheins aller Klassen (B, C, D, E);
• Erfahrung in der Führung von mehr als 30 Mitarbeitern.

Persönlichen Eigenschaften:

• Zielstrebigkeit;
• Ausrichtung auf das Erreichen des gesetzten Ergebnisses;
• harte Arbeit;
• Pünktlichkeit;
• eine Verantwortung;
• Arbeitsmotivation;
• Stresstoleranz;
• Geselligkeit;
• Analytischen Verstand.