Kreativer Lebenslauf: Funktionen und Beispiele

Kreative weichen beim Verfassen von Lebensläufen von den klassischen Schwarz-Weiß-Standards ab. Sie setzen ausgefallenste Ideen in die Realität um, zum Beispiel einen Lebenslauf in Form eines Hochglanzmagazin-Covers oder zusammengestellt auf künstlich gealterten Blättern. Ihr informativer Teil unterscheidet sich jedoch nicht von den etablierten Anforderungen der Büroarbeit.

Ein kreativer Lebenslauf ermöglicht es dem Bewerber, sich vom allgemeinen Hintergrund klassischer Präsentationsfragebögen abzuheben. Und das ist nicht überraschend. Wenn ein Recruiter viele der gleichen Art von Lebenslauf durchgeht, wird er sich gerne auf ein farbenfrohes Dokument konzentrieren und den Text sorgfältig lesen.

Zunächst müssen Sie die Nachteile eines kreativen Ansatzes berücksichtigen:

• nicht jede Führungskraft versteht die Essenz eines nicht standardmäßigen Lebenslaufs;
• die Vorbereitung eines Präsentationsdokuments kann mehr als einen Tag dauern;
• die innere Angst des Bewerbers um die Meinung der Geschäftsführung des Unternehmens, in dem er eine Stelle finden möchte, kann sich negativ auf die kreative Gestaltung auswirken;
• Das kreative Lebenslaufformat ist nicht für alle Fachgebiete geeignet.

Die Liste der Vorteile eines nicht standardmäßigen Ansatzes enthält jedoch noch viele weitere Punkte.

• Screening von Unternehmen. Führungskräfte und Recruiter können ihre Kritik zum eingereichten Lebenslauf äußern. Unterschiedliche Ansichten und konkurrierende Meinungen weisen auf die Unmöglichkeit hin, mit dem Chef und dem Team des gesamten Unternehmens zusammenzuarbeiten.
• Kreativer Ansatz hilft die Mindestarbeitserfahrung des Bewerbers kompensieren.
• Kreativer Lebenslauf gibt dem Bewerber die Chance, eine atemberaubende Karriere zu machen... In kurzer Zeit kann ein nicht standardisiertes Dokument in der Datenbank aller Kreativunternehmen der Stadt erscheinen. Das bedeutet, dass die Stellenangebote zu den Bewerbern selbst kommen.
• Kreative Führungskräfte priorisieren Kandidaten mit Querdenken.
• Ein Bewerber mit einem kreativen Lebenslauf wird sicherlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Gleichzeitig wird die Kommunikation nicht träge, sondern mit einem Lächeln und Lachen erfolgen.
• Das Team des Unternehmens sieht häufig, dass die Lebensläufe an der Adresse des Unternehmens ankommen... Und eine so ungewöhnliche Herangehensweise an die Erstellung eines Präsentationsdokuments ermöglicht es Ihnen, sich schnell in das Team einzufügen.

Es ist eigentlich sehr schwierig, einen kreativen Lebenslauf zu erstellen. Kreatives Denken und Kenntnisse in Grafikprogrammen sind nur der erste Schritt zu einem Präsentations-Meisterwerk. Um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, ist es notwendig, ein ungewöhnliches Konzept für dieses Dokument zu entwickeln.

Die Recruiting-Spezialisten informierten sich darüber, welche Arten von kreativen Lebensläufen bei den Führungskräften der Unternehmen beliebter sind.

• Infografiken... Eine recht gängige Methode der Selbstdarstellung in kreativen Berufen. Im Text dieses Dokuments müssen alle Punkte des klassischen Lebenslaufs vorhanden sein. Was den Hintergrund angeht, hier sollte der Bewerber kreativ werden.
• Umschlag... Recruiting-Spezialisten und Wirtschaftsführer erhalten heute Lebensläufe von Stellensuchenden per E-Mail. Dies ist jedoch nicht immer erfolgreich - solche Briefe werden meistens gelöscht. Um solche Situationen zu vermeiden, hilft ein "Live-Brief", der per Kurier zugestellt oder mit eigener Hand an die Personalabteilung übertragen wird. Gleichzeitig muss der Lebenslauf selbst ein nicht standardmäßiges Design haben.
• "In Kontakt mit". Heute sind soziale Netzwerke ein fester Bestandteil des menschlichen Lebens. Sie können nicht anders, als dies zu nutzen, wenn Sie einen kreativen Lebenslauf schreiben. Präsentationsfragebögen, die im Design einer persönlichen Seite erstellt wurden, sehen sehr interessant und ungewöhnlich aus. Darüber hinaus ermöglicht diese Methode dem Bewerber, seine Talente zu offenbaren und sie so potentiellen Führungskräften zu demonstrieren.
• Abdeckung. Eine großartige Option für einen kreativen Lebenslauf in Form eines Hochglanzmagazin-Cover. Hier können Sie Ihre gedruckten Informationen ablegen und einige Portfolio-Elemente einfügen.
• Brandmalerei. Eine ungewöhnliche Methode, die selten verwendet wird. Dies ist ein Holzbrett, auf dem die notwendigen Textinformationen eingebrannt sind. Tatsächlich gibt es viele Möglichkeiten, einen kreativen Lebenslauf zu gestalten. Die Hauptsache ist, Kreativität zu verbinden und ein akzeptables Dokumentenmodell zu finden, um schnell einen Job zu bekommen.

Um einen Original-Lebenslauf zu erstellen, gibt es einige wichtige Tipps zu beachten.

• Das Design eines kreativen Lebenslaufs sollte einem Job von Interesse entsprechen. Spezifität ist gefragt. Optionen wie "Ich bin bereit, als Programmierer oder Werbeleiter zu arbeiten" oder "Ich möchte die Stelle eines Kurier- oder Callcenter-Betreibers bekommen" funktionieren wirkungslos.
• Kreative Lebenslaufmodelle, wie strenge Versionen dieses Dokuments, sollten einigermaßen informativ sein. Der Recruiting-Manager oder Manager konzentriert sich zunächst auf die Gestaltung des Präsentationsfragebogens und macht sich dann mit dem Text vertraut. Und hier geht es vor allem darum, die Wahrheit über sich selbst zu sagen, ohne sie bis zum Ende preiszugeben. Zum Beispiel: "In meinem letzten Job konnte ich das Produktionsvolumen ohne zusätzliche Mittel steigern." Diese Worte werden den Arbeitgeber interessieren und er wird sicherlich alles im Detail wissen wollen.
• Auch in der kreativen Umsetzung sollte der Lebenslauf der allgemein anerkannten Struktur folgen. Generell hebt sich das originelle Design des Selbstpräsentationsfragebogens vor dem allgemeinen Hintergrund strenger Dokumente ab. Aber bei Textinhalten machen viele Fehler. Manche überspringen einige Punkte, andere hingegen konzentrieren sich auf kleinere Details.
• Besonderes Augenmerk sollte auf den Abschnitt "Berufserfahrung" gelegt werden. In diesem Fall sollte die Chronologie vom letzten bis zum ersten sein.

Im Lebenslauf jedes Bewerbers gibt es einen Abschnitt "Arbeitserfahrung", der den Namen des Unternehmens, die Position und eine Liste der funktionalen Verantwortlichkeiten enthält. Arbeitgeber sind jedoch im Allgemeinen nicht an diesen Informationen interessiert. Die zukünftige Führungskraft muss sehen, was der potenzielle Mitarbeiter erreichen konnte. Dafür bietet es sich an, die Gliederung des Lebenslaufs um einen Leistungsteil zu ergänzen.

Für kreative Lebensläufe ist es am besten, den Abschnitt über die Berufserfahrung leicht zu optimieren, um Erfolge hinzuzufügen. Außerdem wird vorgeschlagen, anhand einiger Beispiele zu überlegen, wie eine ungewöhnliche Kombination im Gegensatz zu banalen Phrasen aussieht.

Hauptverantwortlichkeiten:

• kalte Anrufe tätigen;
• Erstellung von Präsentationen;
• Abschluss von Verträgen.

Einerseits erscheint der Text klar und leicht zugänglich. Die zukünftige Führungskraft sieht jedoch nicht, was der Bewerber erreichen konnte. Daher ist es notwendig, etwas Klarheit zu schaffen:

• schloss 10 Vereinbarungen mit internationalen Unternehmen im Wert von jeweils 1 Million US-Dollar ab;
• in 3 Monaten hat sich der Kundenstamm um 128 Einheiten vergrößert, 46 davon wurden feste Partner;
• in den letzten 22 Monaten hat sie den Plan für den Verkauf von Produkten übertroffen.

Sie müssen nicht einmal fragen, in welchen Text ein potenzieller Chef "beißen" wird.

Voraussetzung für jeden kreativen Lebenslauf ist die Ergänzung seiner Gliederung um einen Abschnitt „Fertigkeiten und Technologien“. Wenn ein Arbeitssuchender beispielsweise nach einem Job als Texter sucht, ist es äußerst wichtig, dass er das Vorhandensein von Fähigkeiten zum Sprechen in der Öffentlichkeit anzeigt. Hier geht es nicht um Karaoke, sondern darum, Vorträge zu halten oder neue Mitarbeiter auszubilden.

Beim Abschließen des Abschnitts über technologische Kenntnisse ist es nicht erforderlich, sich mit dem Programm ausführlich vertraut zu machen. Es genügt, "erfahrener Benutzer" anzugeben. Im Allgemeinen ist es besser, eine Liste mit Aufzählungszeichen zu erstellen und aufzuzeigen, welche Programme der Bewerber gut kennt und welche nicht.

In jedem strengen Lebenslaufmodell sind bekannte Wörter angegeben, Bewerber wechseln nur ihren Platz. Zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz, Verantwortung. Diese Worte können sogar Klischees genannt werden, auf die potenzielle Führungskräfte nicht einmal achten.

Informationen sekundärer Natur in einem Lebenslauf eines kreativen Formats sollten mit einer ungewöhnlichen Wendung präsentiert werden, und dazu müssen Sie Vorstellungskraft verbinden, über Prinzipien und Überzeugungen sprechen. Sie können kurz Ihr Lieblingsbuch, Ihren Lieblingsblog oder andere Interessen erwähnen. Einerseits mag es lächerlich erscheinen, aber es sind diese Informationen, die die innere Welt des Bewerbers enthüllen, über seine persönlichen Qualitäten erzählen. Wenn auch nur ein Interesse mit dem Hobby einer potentiellen Führungskraft zusammenfällt, entsteht eine nicht wahrnehmbare emotionale Bindung zwischen ihm und dem Bewerber. Dank dieser Nuance steigt die Chance des Inhabers eines kreativen Lebenslaufs, die gewünschte Position zu bekommen, erheblich.

Wenn der Bewerber keinen Wunsch hat, personenbezogene Daten weiterzugeben, können Sie die üblichen Klischees verwenden, diese einfach genauer darstellen:

• charakteristische "Stressresistenz" kann ersetzt werden durch die Formulierung „in der Lage, hohen emotionalen Belastungen standzuhalten und in Notsituationen ruhig zu bleiben“;
• "eine Verantwortung" es ist vorzuziehen, es mit dem Satz „Ich habe die Fähigkeit, die Situation schnell zu analysieren und unabhängige Entscheidungen zu treffen, zu färben, wobei ich die volle Verantwortung dafür trage“;
• der Satz "Ich kann mit Fremden schnell eine gemeinsame Sprache finden" ersetzt leicht das Muster "Geselligkeit";
• "Ich beschäftige mich selbstständig mit neuen Informationen und wende sie danach problemlos in der Praxis an" - wir sprechen von "schnellem Lernen".

Das eingereichte Dokument ist obligatorischer Bestandteil eines jeden kreativen Lebenslaufs. Heutzutage versuchen Arbeitssuchende, ihren Präsentationsfragebögen ein kleines Postscript beizufügen, in dem sich mehrere Sätze auf das Unternehmen und die interessante Position beziehen.

Im Text der Begrüßung und der Angabe des Beschäftigungsziels des Arbeitssuchenden erkennt die Führungskraft die Feinheiten des Charakters und des Temperaments des potenziellen Mitarbeiters. Die Zusammensetzung der Anschreiben hängt jedoch ganz von mehreren wichtigen Faktoren ab:

• das Qualifikationsniveau des Bewerbers;
• Interessenlage;
• die endgültige Meinung des Personalvermittlers oder Produktionsleiters, der Mitarbeiter einstellt.

Als Grundlage für einen kreativen Lebenslauf können Sie die in den Weiten des World Wide Web präsentierten Vorlagen nehmen. Die zweite Probe ist heller und intensiver. Viele Werbefirmen werden mit einem solchen Fragebogen einen Arbeitssuchenden gewinnen wollen.