HR-Manager: Wer ist das und wie lernt man?

Wenn wir die aktuellen Stellenangebote im Internet, in den städtischen Arbeitsämtern und auf Message Boards beachten, können wir feststellen, dass eine der beliebtesten und gefragtesten Spezialitäten der Recruiting Manager (HR-Manager) ist. Nicht jeder weiß jedoch, was ein solcher Spezialist tut, welche Anforderungen an ihn gestellt werden und was in der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters steht. Wir werden heute mehr darüber sprechen.

HR Manager - Dies ist ein Spezialist, der sich mit der Personalauswahl für das Unternehmen beschäftigt. Der Name des Berufs stammt aus dem Englischen, wo HR (oder Human Resource) wörtlich übersetzt „Human Ressource“ bedeutet. Eine solche Entschlüsselung macht jedem sofort klar, was ein solcher Mitarbeiter tut.

Allgemein gesagt, dieser Beruf erschien zuerst im Westen. Heute ist eine solche Position jedoch in unserem Land sowie in den Weiten der GUS beliebt. Ein Personalleiter ist ein Mitarbeiter der Personalabteilung, seine Aufgabe ist es, den Recruiting-Prozess zu optimieren. Darüber hinaus ist der Personalleiter für die Führung, Ausbildung und Entwicklung des Personals verantwortlich. Obwohl dieser Beruf bereits im 19. Jahrhundert weltweit bekannt war, fiel der Höhepunkt des Fachkräftebedarfs in dieser Branche auf das Jahr 2000. Seitdem erfreut sich die Spezialität bei Arbeitssuchenden großer Beliebtheit.

Heute kann ein HR-Manager in einem Unternehmen die Rolle übernehmen ein Spezialist mit breitem Profil oder spezialisiert auf engere Bereiche, zum Beispiel nur Recruiting, nur Ausbildung, nur Büroarbeit usw.Gleichzeitig hängen die Verantwortlichkeiten, die in die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters aufgenommen werden, vollständig vom jeweiligen Unternehmen und der Geschäftsführung ab. Kleine Unternehmen stellen beispielsweise oft nur einen Personalverantwortlichen ein, der für alle Prozesse eigenverantwortlich verantwortlich ist. Während es bei großen internationalen Unternehmen riesige Personalabteilungen gibt, in denen jeder Spezialist ein klar definiertes und eher enges Tätigkeitsfeld hat.

Ein Personalfachmann (ob für ein Unternehmen oder als selbstständiger Berater) muss eine Reihe spezifischer Aufgaben erfüllen. Vor der Beschäftigung ist es unbedingt erforderlich, den Arbeitgeber zu fragen, was welche spezifischen Aufgabenbereiche für einen HR-Spezialisten von dieser Institution vorgesehen sind, was er täglich tut und welche Funktionen er nur in besonderen Fällen ausübt. Gleichzeitig ist es auch wichtig herauszufinden, ob Ihnen eine Assistentin oder eine Sekretärin zur Verfügung steht, ob Sie bestimmte Aufgaben aus der Ferne erledigen können. Bewerten Sie danach unbedingt Ihre Kompetenzen, um zu verstehen, ob Sie den Job bewältigen können oder nicht.

Es ist klar, dass die Liste der Aufgabenbereiche des Personalleiters kann je nach Arbeitsort variieren... Gleichzeitig bleiben aber einige Funktionen Standard. Betrachten wir einige davon.

Jeder Personalverantwortliche muss diese Verantwortung erfüllen.

HR Manager - Dies ist eine Person, die mit der Bereitstellung von Personal für eine bestimmte Organisation beschäftigt ist... Dementsprechend gehört zu seinem direkten Verantwortungsbereich die Entwicklung von Methoden, Methoden und Prinzipien zur Findung der besten Spezialisten. Dabei Der Personalreferent muss auf diesem Gebiet nicht nur alle neuesten und technologischsten Errungenschaften anwenden, sondern auch seinen Untergebenen beibringen.

Ist der vorangegangene Punkt von strategischer und theoretischer Bedeutung, dann ist das Recruiting und Recruiting von Personal reine Praxis. Darüber hinaus besteht eine solche Aktivität aus einer Vielzahl von Stufen und zusätzlichen Schritten. So suchen viele beispielsweise aktiv nach Personal im Internet, andere schalten Anzeigen und warten passiv auf Bewertungen.

Damit eingestellte Mitarbeiter alle ihre Funktionen sorgfältig, diszipliniert und aktiv ausführen können, ist es wichtig sicherzustellen, dass dass das Unternehmen über ein klar definiertes Bußgeld- und Vergütungssystem verfügt. Gleichzeitig ist es bei der Einstellung von Mitarbeitern notwendig, jeden Kandidaten darüber zu informieren. So können beispielsweise Geldbußen für systematische Verzögerungen und Verstöße gegen den Arbeitsplan sowie eine Vergütung für die Übererfüllung des Plans verhängt werden.

Einer der Verantwortungsbereiche eines Kaderarbeiters ist es ist die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter des Unternehmens... Dazu wird empfohlen, regelmäßig Seminare, Schulungen, Konferenzen, Meisterklassen und andere Veranstaltungen zu organisieren, die die Qualifikation der Mitarbeiter des Unternehmens verbessern bzw. ihre Produktivität steigern und sich positiv auf den Gewinn der Organisation auswirken.

Die Beschäftigung eines Spezialisten für eine Position ist nicht die einzige Aufgabe eines Personalleiters, seine Arbeit endet damit nicht. Der HR-Mitarbeiter muss sicherstellen, dass sich der neue Mitarbeiter gut an seine neuen Aufgaben anpasst und auch den kulturellen Hintergrund des Büros versteht.

Jeder HR-Manager sollte seine Mitarbeiter aktiv motivieren. Dabei kann es sich sowohl um Fachtagungen und Seminare als auch um Reden bei Arbeitsplanungssitzungen und Besprechungen handeln.

Gleichzeitig gibt es einige Aufgaben, die nur ausgeführt werden, wenn alle Grundvoraussetzungen erfüllt sind.

Arbeitsmarktmonitoring hilft Personalverantwortlichen Beurteilen Sie die Zahl der Bewerber für eine bestimmte Position, die Popularität verschiedener Berufe sowie die allgemeine wirtschaftliche und soziale Dynamik in unserem Land... In dieser Hinsicht können sie den Chefs weiter bei der Lohnbildung helfen und raten, den einen oder anderen Spezialisten einzustellen, der dem Unternehmen unschätzbare Hilfestellung leisten kann.

Diese Tätigkeit fällt auf die Schultern des Personals der Personalabteilung, falls das Unternehmen keine vollwertige Rechtsabteilung hat. Dies gilt eher für kleine Unternehmen. Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, dann Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie sich mit den rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen vertraut machen, die solche Fragen regeln.

Obwohl kaufmännische Tätigkeiten nicht in der Hauptverantwortung des Personalbeschaffungsleiters liegen, kann diese Aufgabe von diesem Mitarbeiter übernommen werden. Deshalb Arbeitgeber verlangen oft von Personalverantwortlichen, dass sie über ein ziemlich breites Wissen in einer Vielzahl von Bereichen verfügen.

Heutzutage wenden sich viele Arbeitgeber an Personalverantwortliche ein gewisser professioneller Standardd.h. Anforderungen darüber, was ein bestimmter Spezialist wissen und können sollte. Zu einem solchen Standard gehört also zunächst die Bildung. Ein Recruiter muss eine höhere Ausbildung haben. Gleichzeitig kann in einigen Fällen eine Ausbildung in einer bestimmten Spezialisierung erforderlich sein, aber in der Regel sollte die Ausbildung im Bereich der Rechtswissenschaften oder der Wirtschaftswissenschaften erfolgen. Dabei es reicht nicht nur ein diplom zu haben, man muss systemisches wissen haben und sich als spezialist ständig weiterentwickeln.

Fachliche Fähigkeiten und Fertigkeiten werden in erster Linie an die Personalverantwortlichen geschätzt. Wie oben beschrieben, verrichtet dieser Spezialist ein ziemlich breites Spektrum an Arbeiten im Unternehmen, während nur grundlegende, aber auch zusätzliche Verantwortlichkeiten auf seine Schultern fallen können. Deshalb gilt: Je mehr Kompetenzen ein Spezialist hat, desto besser.

Darüber hinaus können Anforderungen an die Berufserfahrung gestellt werden. So werden junge Fachkräfte, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, selten für diese Position übernommen, da sie mit großer Verantwortung und teilweise auch Führungsverantwortung verbunden ist.

Neben den oben genannten Anforderungen ist es sehr wichtig, dass der HR-Spezialist eine Reihe persönlicher Eigenschaften und Eigenschaften mitbringt, die ihm bei seiner beruflichen Tätigkeit und seinem Karrierewachstum helfen.

Zu den persönlichen Eigenschaften, die jedem Personalmanager innewohnen sollten, gehören die folgenden:

• Selbstorganisation (oft wird die Arbeit des Personalreferenten nicht täglich überwacht, sodass Sie selbst Ergebnisse erzielen müssen);
• Streben nach Selbstverbesserung (der Beruf ändert sich ständig, daher müssen Sie allen neuen Trends folgen);
• Geselligkeit (im Rahmen des Arbeitsprozesses muss ein Spezialist mit einer großen Anzahl von Menschen kommunizieren, was für einen Introvertierten oder eine Person mit geschlossenem oder schüchternem Charakter schwierig ist);
• Kreativität (Recruiting ist ein ziemlich kreativer Job, der ungewöhnliche und originelle Ansätze erfordert);
• Stressresistenz (Arbeit ist mit großem emotionalen Stress verbunden);
• Aufmerksamkeit (um den am besten geeigneten Mitarbeiter für die Position auszuwählen, müssen Sie besonders auf die Details achten).

Um Recruiting-Manager zu werden, müssen Sie einen Hochschulabschluss haben. Gleichzeitig können Sie in verschiedenen Fachrichtungen studieren: Management, Wirtschaft, Soziologie usw. In diesem Fall sollten Sie genau die Trainingsrichtung wählen, die für Sie persönlich am interessantesten ist. Gleichzeitig ist es ratsam, renommierten großen Universitäten den Vorzug zu geben, die in großen Städten angesiedelt sind und bei Arbeitgebern ein hohes Ansehen genießen. Wenn es jedoch nicht möglich ist, eine solche Universität zu besuchen, können Sie in den Provinzen studieren. In jedem Fall müssen Sie über ein hochwertiges Diplom verfügen.

Seien Sie gleichzeitig nicht sauer, wenn Sie nicht die notwendigen Kenntnisse für die Arbeit an der Hochschule erworben haben. Durch eine berufliche Umschulung können Sie den Personalleiter oder seine Assistentin von der Pike auf lernen. So gibt es heute eine Vielzahl verschiedener Kurse, Trainings und Meisterkurse, die Ihnen helfen, Ihre Qualifikationen zu verbessern, ein kompetenter, gefragter und wettbewerbsfähiger Spezialist zu werden.

Die Karriere eines HR-Managers kann auf verschiedene Weise beginnen und wachsen. So kommen zum Beispiel häufig Spezialisten auf die Stelle eines Personalarbeiters, die bereits in leitenden Positionen tätig waren: Sie haben Erfahrung im Recruiting sowie in der Führung von untergeordneten Mitarbeitern... Andererseits können Sie Ihre Reise als Assistent oder Assistent eines Personalleiters beginnen. So haben Sie von Beginn Ihrer Karriere an einen klar definierten beruflichen Schwerpunkt.

Außerdem, wie oben erwähnt, Ein Personalleiter muss kein Mitarbeiter sein. Sehr oft sammeln solche Spezialisten Erfahrungen im Unternehmen, wechseln dann in das Beratungsgeschäft, organisieren Einzelunternehmen oder gründen eigene Firmen. In diesem Fall hängt die Wahl eines bestimmten Weges allein von Ihnen persönlich, von Ihren Wünschen und Fähigkeiten ab.

Das Gehalt eines Personalvermittlers liegt in einem ziemlich breiten Bereich: das Minimum kann 10-15 Tausend Rubel betragen und das Maximum - etwa 100 Tausend Rubel. Gleichzeitig bezahlen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter unterschiedlich: Manche erhalten ein fest definiertes Gehalt, andere ein prozentuales Entgelt (z. B. abhängig von der Zahl der besetzten Stellen).

Somit konnten wir sicherstellen, dass Personalmanager ist ein ziemlich beliebter Beruf auf dem modernen Arbeitsmarkt... Dabei ist zu beachten: Um eine hochqualifizierte Fachkraft zu werden, müssen Sie über ein hohes Maß an Fachwissen sowie über ausreichende fachliche Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen. Ein Personalreferent ist ein Spezialist, der seine Professionalität ständig lernen und verbessern muss.Andernfalls ist Ihre Arbeit wirkungslos und bringt dem Unternehmen, in dem Sie tätig sind, keinen Nutzen.