Familienstand im Lebenslauf: Wie zeige ich ihn richtig an?

Bei der Zusammenstellung eines Lebenslaufs verwendet der Bewerber in der Regel offizielle Informationen, die schulische, personenbezogene Daten preisgeben. Der Abschnitt über den Familienstand ist keine Ausnahme. Dieser Punkt erfordert Aufmerksamkeit, aber es besteht keine Notwendigkeit, mehr zu erfinden, als verfügbar ist.

Die Spalte „Familienstand“ im Lebenslauf ist ein Standardeintrag. Es ist normalerweise im Abschnitt "Zusätzliche Informationen" enthalten. Arbeitgeber nehmen diese Informationen mit unterschiedlicher Aufmerksamkeit wahr. Das Interesse ist auf die Arbeitsrichtung zurückzuführen.

Einige Arbeitgeber neigen dazu, diese Spalte zu ignorieren und sich auf berufliche Qualitäten und Fähigkeiten zu konzentrieren. Im Gegenteil, eine Reihe von Arbeitgebern interessiert sich für den Familienstand. Der Grund ist klassisch: Einen legitimen Seelenverwandten zu haben impliziert eine Bindung, die beispielsweise die Möglichkeit von Geschäftsreisen einschränkt. Die junge, wachsende Produktion erfordert Überstunden, die für den einzelnen Bürger inakzeptabel sind. Unverheiratete Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihrer Karriere mehr Energie zu widmen.

Andererseits, die Anwesenheit einer Familie ist ein Indikator für Stabilität, Verantwortung und Zuverlässigkeit des Antragstellers. Solche Qualitäten eines Kandidaten werden sicherlich vom Arbeitgeber angemessen gewürdigt. Auch der Familienangestellte arbeitet mit erhöhter Intensität und sucht nach einer Gehaltserhöhung, einem Bonus, da eine solche Person ihre Familie ernähren muss.

Arbeitgeber können auch folgendermaßen denken.Zum Beispiel ist ein junges Mädchen verheiratet, es gibt keine Kinder, was bedeutet, dass ein Dekret geplant ist. So zu denken bedeutet aufzugeben. Ein Mädchen über 30 Jahre alt, zölibatär, gibt vor, eine Position in der Herrenmannschaft einzunehmen, was bedeutet, dass sie das Ziel hat, zu heiraten. Daher ist die Karriere von untergeordneter Bedeutung.

Die Klausel über den Familienstand ist eine zusätzliche Information. Es erfordert jedoch einige Aufmerksamkeit und eine obligatorische Kennzeichnung. Die Hauptbedingung ist, detaillierte Details zu vermeiden. Verwenden Sie eine kurze, prägnante Antwort, die wichtige Daten erfasst.

Sowohl das Vorhandensein als auch das Fehlen ehelicher Bindungen weist auf bestimmte Vor- und Nachteile hin. Deshalb Es macht keinen Sinn, diese Informationen beim Erstellen eines Lebenslaufs zu verbergen.

Eine ausreichende Anzahl von Unternehmen führt eigene interne Kontrollen der angegebenen Daten durch.

Für Frauen und Männer ist das Muster zum Ausfüllen des Items „Familienstand“ Standard. Beim Verfassen eines Lebenslaufs, Es ist wichtig, dass ein Mädchen das Vorhandensein eines Dekrets anzeigt... Es ist sinnlos, diese Nuance zu verbergen, da die Wahrheit definitiv ans Licht kommt.

Einige Arbeitgeber können eine Kandidatin ablehnen, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet oder die Mutterschaftsfrist vor kurzem überschritten hat. Verweigerung wird durch Unterbrechung der Arbeitstätigkeit argumentiert: fehlende Verdienstmöglichkeit, Verbesserung des beruflichen Niveaus, Verlust vorhandener Fähigkeiten.

Beim Verfassen eines Lebenslaufs sollten Sie mit den folgenden Punkten vorgehen.

Diese Position weist auf das Fehlen einer offiziell eingetragenen Ehe hin. Frauen schreiben normalerweise "nicht verheiratet". Männer dürfen mehrere Optionen nutzen: "nicht verheiratet", "allein". Es gibt keinen grundsätzlichen Unterschied in der Anwendung beider Konzepte. Es wird empfohlen, bei Bewerbern unter 30 Jahren "Single" anzugeben.

Die Position impliziert das Vorhandensein einer offiziell eingetragenen Ehe. Frauen geben "verheiratet", Männer - "verheiratet" an. Als nächstes sollte die Anwesenheit / Abwesenheit von Kindern angegeben werden.

Die Spalte bestätigt die Tatsache der legalen Scheidung. Dies sind optionale Informationen. Normalerweise markieren sie "nicht verheiratet" / "nicht verheiratet".

Die Person war zuvor verheiratet, der Ehepartner ist jedoch verstorben. Diese Nuance sollte weggelassen werden und ausschließlich den offiziellen Familienstand angeben.

Die Anwesenheit von Kindern muss im Lebenslauf angegeben werden. Für einen männlichen Bewerber sagen diese Informationen keine kardinalen Veränderungen voraus.

Aber eine Frau, die ein Kind hat, bringt manche Arbeitgeber zum Nachdenken. Die Anwesenheit von Kindern impliziert einen regelmäßigen Krankenstand, ungeplante Abwesenheiten von der Arbeit. Mädchen werden oft gerade wegen der Anwesenheit von Babys abgelehnt. Geben Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs unbedingt die Anzahl und das Alter der Kinder an. Kinder im Alter von 12-15 Jahren können den Arbeitgeber weniger „belasten“ als ein Kind unter 5 Jahren. Wenn Sie kleine Kinder haben, weisen Sie auf die Möglichkeit hin, das Baby Verwandten und Kindermädchen anzuvertrauen.

Lassen Sie bei der Beschreibung des Familienstands die Angaben zur standesamtlichen Eheschließung weg. Dies ist eine inoffizielle Tatsache, und einige Arbeitgeber halten solche Kandidaten für unzuverlässig, unentschlossen und windig.

Die wichtigsten Streitigkeiten über den Familienstand betreffen Kinder: ob die Anwesenheit eines Kindes angezeigt oder verborgen werden soll, ob sein Alter angegeben werden muss. Es gibt Beispiele dafür, wie Mädchen dieses Detail im Lebenslauf weglassen und die Nuancen des Interviews diskutieren.Dieses Beispiel zeigt Ihnen die Möglichkeit, den Familienstand zu bestimmen, wobei einige Nuancen angezeigt werden, aber der Vorteil beibehalten wird.

VOLLSTÄNDIGER NAME: Ivanova Elena Ivanovna

Geburtsdatum: 17.02.1985

Ausbildung: Moskauer Staatliche Juristische Universität, Fachrichtung "Bankrecht"

Telefon:

Email:

Berufserfahrung: 2008-2018 - Gazprombank

Position:

Verantwortlichkeiten:

Familienstand: Single. Kind, 4 J.Ich vertraue meiner Großmutter, wenn es nötig ist.