Richtlinien zum Lebenslauf für die Beschaffung

Ein Einkaufsspezialist ist eine verantwortungsbewusste und organisierte Person, die eine bestimmte Firma oder ein Unternehmen beliefert. Arbeitgeber suchen für diese Position einen tatkräftigen und zielstrebigen Mitarbeiter, der seine Aufgaben gekonnt meistert. Der erste Eindruck über einen Spezialisten entsteht durch einen Lebenslauf. Lassen Sie uns ausführlicher über diese Art von Dokument sprechen.

Der Lebenslauf des Beschaffungsspezialisten sollte verschiedene Informationen enthalten. Geben Sie nicht nur berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen aus früheren Tätigkeiten an, sondern auch persönliche Merkmale.

Obwohl ein Lebenslauf ein offizielles Dokument ist, gibt es keine genauen Kriterien für seine Gestaltung. Die Form des Schreibens ist frei. Die Standardstruktur geht davon aus, dass alle erforderlichen Abschnitte vorhanden sind. Die darin enthaltenen Informationen müssen genau, klar und detailliert angegeben werden.

Der klassische Aufbau sieht wie folgt aus:

• Zuerst machen sie rum Titel. Hier können Sie die Fachrichtung sowie den Namen und Vornamen des Bewerbers angeben.
• Weiter geht persönliche Informationen: Adresse, Kontaktdaten, Alter usw.
• Unbedingt angeben Verfügbarkeit von Bildung. In chronologischer Reihenfolge bezeichnen sie Diplome von Bildungseinrichtungen unterschiedlicher Akkreditierungsstufen. Sie können den Abschnitt mit Informationen zu Kursen, Seminaren und Vorlesungen ergänzen.
• Berufserfahrung ist für viele Unternehmen ein zentrales Element. Wenn der Bewerber keine Erfahrung für die Position des Einkaufsleiters hat, können Sie über eine Karriere in ähnlichen Bereichen schreiben. Es wird empfohlen, in diesem Abschnitt über die beruflichen Verantwortlichkeiten zu sprechen.
• Information über berufliche Fähigkeiten zeigt, ob der Bewerber seiner Verantwortung in der Produktion gerecht wird.
• Um in der Warenbeschaffung arbeiten zu können, müssen Sie bestimmte persönliche Eigenschaften. Sie werden auch über die Person sprechen, bevor sie sie treffen.
• Positive Referenzen aus vergangenen Jobs von hoher Professionalität sprechen und dass alle dem Mitarbeiter übertragenen Funktionen und Aufgaben erfolgreich umgesetzt werden.
• Letzter Abschnitt der Zusammenfassung - zusätzliche Daten... Hier können Sie folgende Informationen angeben: das Vorhandensein eines persönlichen Autos und eines Führerscheins, Fremdsprachenkenntnisse usw.

Bei der Bewertung einer professionellen Visitenkarte achtet die Geschäftsführung nicht nur auf die Informationen, sondern auch auf die Form der Präsentation. Die Fähigkeit, Daten über sich selbst korrekt und vollständig zu übermitteln, spricht für die Alphabetisierung einer Person und ihre Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten.

Beachten Sie beim Entwerfen eines Dokuments die folgenden Richtlinien für die Gestaltung.

• Halten Sie sich an ein einheitliches Format... Dies gilt sowohl für den Darstellungsstil als auch für die verwendete Schriftart. Die optimale Größe ist 12. Wählen Sie einen strengen und sachlichen Stil für das gesamte Dokument. Es dürfen nur Überschriften ausgewählt werden. Außerdem sollte zwischen den Abschnitten eine kleine Lücke gelassen werden, um das Lesen des Textes zu erleichtern.
• Sei präzise... Geben Sie keine Informationen an, die für die Stelle nicht relevant sind. Die Standardgröße eines Dokuments variiert zwischen einer und zwei Seiten. Wenn Sie über umfangreiche Berufserfahrung und viele Bildungsabschlüsse verfügen, geben Sie die wichtigsten an.
• Es wird empfohlen, das gewünschte Gehalt, den Wunsch, in der Branche zu arbeiten und ähnliche Informationen anzugeben... Arbeitgeber schätzen hochmotivierte Mitarbeiter, die wissen, was sie in ihrer Position wollen.
• Bevor Sie ein Dokument senden oder drucken, lesen Sie es sorgfältig durch. Stellen Sie sicher, dass keine Grammatik-, Satzzeichen-, Semantik- oder andere Fehler vorhanden sind. Zur Überprüfung können Sie ein spezielles Programm oder eine Online-Ressource verwenden.

Manche Arbeitgeber verlangen ein Anschreiben von Bewerbern für die Stelle. Diese Praxis ist im Westen weit verbreitet. In anderen Fällen ist die Registrierung optional, aber auf Wunsch kann der Brief verfasst werden. Eine zusätzliche Visitenkarte ist nützlich für einen Lieferanten, der eine Stelle im Vertrieb eines großen Unternehmens anstrebt.

Das Dokument sollte folgende Punkte enthalten:

• Firmenname und Adresse;
• personenbezogene Daten des Arbeitssuchenden: vollständiger Name, Wohnadresse, Kontaktdaten;
• offizielle Begrüßung;
• Daten, welche Stelle der Bewerber sucht;
• Angaben darüber, wo der Bewerber die Stellenanzeige gefunden hat;
• das Schreiben sollte mit einer Unterschrift abgeschlossen werden.

Bildung spielt eine wichtige Rolle, um einen Job zu finden. Ein großes Plus für einen Bewerber für die Position eines Beschaffungsspezialisten ist das Vorhandensein eines Hochschuldiploms in diesem Fachgebiet. Wenn kein Dokument zur Bestätigung des Studiums an einer Universität vorliegt, geben Sie Informationen über die Sekundar- oder Sonderausbildung an.

Bei der Angabe von Daten sollten Sie sich an folgende Struktur halten:

• der Name der Bildungseinrichtung;
• Fachgebiet (Name der Fakultät);
• Studienzeit (Zulassungs- und Abschlussjahr).

Bei der Angabe früherer Jobs sollte die chronologische Reihenfolge umgekehrt werden. Zunächst benennen sie die letzte Position und rücken nach und nach an den Anfang der Karriereleiter. Erfahrene Fachkräfte erregen sofort die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber. Viele Unternehmen stellen nur Mitarbeiter ein, die Erfahrung in einem bestimmten Job haben.

Die optimale Anzahl vergangener Jobs ist 5... Bei einer größeren Zahl werden nur die wichtigsten oder solche, die sich auf einen bestimmten Arbeitsbereich beziehen, angegeben. Wenn Sie diesen Abschnitt erstellen, können Sie ihn um einen Unterabschnitt mit dem Titel "Berufliche Leistungen" ergänzen. Hier sind die Erfolge und Ergebnisse der Arbeit.

Dieser Teil der Zusammenfassung kann Folgendes umfassen:

• Entwicklung und Implementierung neuer Methoden der Ressourcenallokation;
• Erweiterung des vom Unternehmen genutzten Sortiments;
• Organisation der für den Arbeitsprozess erforderlichen Lieferungen;
• der Spezialist weist auch darauf hin, dass seine Arbeit durch eine Urkunde, ein Dankesschreiben oder in sonstiger Weise nachgewiesen wurde.

Die Informationen in diesem Abschnitt machen deutlich, wie qualifiziert der Mitarbeiter ist. Der Mitarbeiter erhält während der Arbeit und der Selbstentwicklung besondere Fähigkeiten, daher stehen sie in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben eines Spezialisten. Die Liste der Daten gibt an, welche Aufgaben der Mitarbeiter erledigen kann. Durch die Auferlegung bestimmter Aufgaben an einen Spezialisten stellen die Chefs sicher, dass der Mitarbeiter ausreichend qualifiziert ist, um diese auszuführen. Für den Snackmanager erworbene Fähigkeiten in einem verwandten Bereich. Zum Beispiel wirtschaftliche oder rechtliche Unterstützung bei der Beschaffung eines Unternehmens.

Als wichtigste berufliche Fähigkeiten werden genannt:

• den Einsatz von Technologien, Techniken und Ressourcen zur Leistungssteigerung;
• Kontrolle über die Ausgaben;
• Planung und Budgetverwaltung;
• Erstellung von Lieferplänen;
• Kenntnis der Landesgesetzgebung in diesem Bereich (insbesondere Gesetz Nr. 44-FZ);
• Gestaltung und Abschluss von Verträgen;
• Dokumentationsverwaltung und -verarbeitung;
• Inventar der Handels- und Materialwerte;
• wenn der Bewerber eine Führungsposition bekleiden soll, gilt die Fähigkeit zur Teamführung als zwingend erforderlich;
• die Fähigkeit, mit der erforderlichen Ausrüstung umzugehen;
• Marktanalyse;
• Geschäftsverhandlungen;
• Grundkenntnisse in der Lagerlogistik.

Ein Beschaffungsspezialist ist ein aktiver Mitarbeiter, der an vielen Arbeitsabläufen des Unternehmens beteiligt ist... In einer Position muss ein Profi eine vielfältige Arbeit bewältigen. In diesem Zusammenhang bewerten Arbeitgeber die persönlichen Qualitäten jedes Kandidaten separat.

In diesem Abschnitt geben Experten die folgenden Kriterien an:

• Organisation;
• Aktivität und Energie;
• Geselligkeit;
• Analytisches Denken;
• Erlernbarkeit;
• Engagement und Entwicklung;
• Aufmerksamkeit und Verantwortung;
• Stabilität in Stresssituationen.

Viele Fachleute machen häufige Fehler beim Schreiben von Lebensläufen. Damit das Dokument vorzeigbar und positiv wahrgenommen wird, müssen Sie folgendes nicht angeben.

• Zusätzliche Daten zu Ihrer Person (genaue Anschrift, Angaben zum Familienleben und andere persönliche Daten).
• Hobbys und Interessendie überhaupt nicht in den professionellen Bereich gehören.
• Gründe für die Beendigung der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen. Wenn der Arbeitgeber an diesen Informationen interessiert ist, wird er beim Vorstellungsgespräch eine Frage stellen.
• Negative Persönlichkeitsmerkmale.
• Humor ist unerwünscht... Denken Sie daran, dass dies ein Whitepaper ist, das eine Mitarbeiterpräsentation ist.Ein kreativer Geschäftsansatz ist nicht immer gerechtfertigt und verursacht manchmal negative Emotionen beim Arbeitgeber. Ein Lebenslauf erweckt den ersten Eindruck eines Spezialisten, daher sollte er möglichst positiv sein.
• Ein weiterer häufiger Fehler ist die visuelle Gestaltung des Dokuments.... Ohne die Fähigkeiten in grafischen Editoren zu arbeiten, ist es besser, diese Idee aufzugeben. Andernfalls sieht das Dokument lächerlich und unordentlich aus.
• Die Standardoption besteht darin, den Text in einem normalen Texteditor einzugeben... Sie können die Abschnittsüberschriften hervorheben, indem Sie ihnen eine andere Farbe geben oder sie fett schreiben.

Fassen wir den Artikel mit anschaulichen Beispielen zusammen.

• Ein kompetenter und sauber aufbereiteter Lebenslauf für die Position eines Einkaufsleiters. Das Dokument wird durch ein Foto ergänzt.

• Eine einfache und unkomplizierte Vorlage, auf deren Grundlage Sie ganz einfach Ihr eigenes Dokument erstellen können.

• Diese Option ist grafisch gestaltet. Alle benötigten Informationen sind vorhanden.

• Ein Beispiel für einen professionellen Lebenslauf, der in einem normalen Texteditor erstellt werden kann.

• Muster Anschreiben. Einfache Präsentation von Informationen.

• Ein ausführlicheres Beispiel für ein Anschreiben. Nachdem Sie dieses Beispiel durchgesehen haben, können Sie ein Dokument für einen Einkaufsexperten schreiben.