Lebenslauf HR-Spezialist: Empfehlungen zum Ausfüllen

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das in den meisten Fällen vom Bewerber für die Stelle selbst erstellt wird. Es listet sowohl die Standarddaten eines Spezialisten (vollständiger Name, Geburtsdatum usw.) als auch persönliche Eigenschaften, berufliche Fähigkeiten auf, die ihm bei seiner Arbeit helfen können.

Für jede Spezialität sind diese Fähigkeiten vordefiniert. Was sollte ein Bewerber für eine Stelle in der Personalabteilung in seinen Lebenslauf schreiben?

Es scheint, als ob es die Personalreferenten sind, die die Masse der Lebensläufe durchsehen und besser als sie wissen, was da geschrieben werden soll. Sie haben jedoch auch Schwierigkeiten, einen Job zu finden, denn es ist eine Sache, fremde Dokumente zu lesen, und eine ganz andere, eigene zu verfassen, die den ersten Eindruck von ihm als Mitarbeiter, einem Spezialisten, hinterlassen. Die Position, für die sich eine Person bewirbt, ist von großer Bedeutung. Wenn es sich um einen Sachbearbeiter handelt, sollten die persönlichen und beruflichen Qualitäten gleich sein, und wenn der Leiter der Personalabteilung - völlig anders ist, kann der Arbeitgeber verstehen, dass vor ihm ein Lebenslauf eines Fachmanns mit Führungstätigkeit liegt Erfahrung, deren Qualitäten ihm bei der Leitung der Abteilung helfen.

Für einen Spezialisten in der Personalabteilung Es ist sehr wichtig, sowohl mit Menschen kommunizieren zu können als auch mit einer großen Anzahl von Dokumenten zu arbeiten. Ein kaufmännischer Inspektor braucht Alphabetisierung, Sorgfalt, korrektes Ausfüllen von Dokumenten sowie Organisation. Jeder professionelle Personalverantwortliche muss in der Lage sein, große Informationsmengen zu verarbeiten und eine riesige Menge an Daten im Kopf zu haben.Der Recruiter muss sich Namen, Gesichter, Informationen darüber, welche Stellen zu besetzen sind, sowie welcher Kandidat sich auf welche Position bewirbt, merken.

Die Zusammenfassung ist in mehrere Abschnitte unterteilt.

• Persönliche Informationen. Darunter fallen Angaben zu Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum und -ort, Familienstand, Anwesenheit von Kindern etc.
• Informationen zum Thema Bildung. Heute hat eine seltene Person eine höhere oder spezialisierte Sekundarbildung. In diesem Abschnitt müssen Sie die Ausbildung in allen Lehrveranstaltungen, die sich auf das gewünschte Fachgebiet beziehen, die abgeschlossene Fortbildung sowie die Daten aller Dokumente angeben, die aufgrund dieser Veranstaltungen ausgestellt wurden.
• Bisherige Berufserfahrung... Versuchen Sie nicht nur die Aufnahme- und Entlassungsdaten, die Namen von Organisationen und Berufsbezeichnungen anzugeben, sondern auch so detailliert wie möglich und gleichzeitig ohne unnötiges "Wasser" darüber zu erzählen, was Sie in dieser Position gemacht haben, was die Essenz Ihrer Arbeit.
• Persönliche und berufliche Qualitäten. Hier müssen Sie nur die persönlichen Eigenschaften angeben, die für die Position wichtig sind. Was die Fachkraft betrifft, so müssen sie auch für die genaue Tätigkeit relevant sein, für die Sie sich bewerben.

Einen Lebenslauf kompetent zu verfassen ist selbst für einen sachkundigen Menschen nicht einfach. Sie müssen es nicht mit Informationen überladen - es ist besser, Schlüsselindikatoren anzugeben, es ist jedoch nicht notwendig, es zu kurz zu machen - Woher weiß ein Arbeitgeber, dass Sie der beste Kandidat von allen sind?

Geben Sie unbedingt den Arbeitsaufwand an, den Sie in Ihren vorherigen Positionen hatten: wie viele Personen im Personal waren, wie viele Papiere Sie beispielsweise in einer Woche bearbeitet haben, ob Sie an der Entwicklung lokaler Dokumente (Stellenbeschreibungen, Anordnungen, Abteilungsordnungen usw.) mitgewirkt haben. Geben Sie an, wie viele und welche spezifischen Dokumente Sie jeden Monat ausgefüllt haben. Wenn Sie für die Führung und das Ausfüllen von Arbeitsbüchern verantwortlich waren, muss sich dies im Lebenslauf widerspiegeln, genauso wie wenn Sie zu Ihren Aufgaben gehörten, Berichte für die FIU zu erstellen, personalisierte Aufzeichnungen zu führen und Papiere für den Ruhestand von Mitarbeitern zu führen. Abgabe von Meldungen an die Statistikbehörden und das Arbeitsamt, Korrespondenz und Zusammenarbeit mit dem Arbeitsinspektorat - all das sollte in Ihrem Lebenslauf erwähnt werden. Wenn Sie in der Militärbuchhaltung tätig waren, mit einem System der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung gearbeitet haben, an der Gehaltsabrechnung teilgenommen haben - geben Sie alles an.

Wenn Sie noch nie Excel-Berichte erstellt haben, lassen Sie sich nicht dazu verleiten.... Sie können in eine unangenehme Situation geraten und bei einer Lüge erwischt werden, und wenn Sie eine Lüge in Ihrem Lebenslauf haben, wo ist dann die Garantie, dass alles andere wahr ist?

Muss unbedingt erwähnen über die Leistungen, die sich auf die berufliche Sphäre beziehen. Der erste Platz für einen Halbmarathon innerhalb der Stadt kann außerhalb des Lebenslaufs stehen bleiben, aber wenn Sie an einem beruflichen Tätigkeitswettbewerb (Personalgewerbe, Büroarbeit) teilgenommen haben und ausgezeichnet wurden, sollte dies angegeben werden.

Was persönliche und berufliche Qualitäten angeht, vermeiden Sie klischeehafte Begriffe wie „Geselligkeit“, „Fleiß“, „Stressresistenz“, „Effizienz“ und andere Definitionen, die von einem Dokument zum anderen wandern, ohne den Personalvermittlern nur Abneigung zu bereiten.

Schreiben Sie nur, was für die gewünschte Position wirklich wichtig ist.... Wenn Sie sich als Sachbearbeiter/in oder Personalfachkraft bewerben, muss Ihr potenzieller Arbeitgeber wirklich wissen, dass Sie gerne stricken und klettersüchtig sind?

So könnte ein Musterlebenslauf für die Bewerbung auf eine HR-Position aussehen.

Name, Vorname, Patronym (falls vorhanden)

Geburtsdatum und-ort

Wohnanschrift

Telefon, E-Mail

Stelle, für die sich der Bewerber bewirbt

Gewünschtes Gehalt

Berufserfahrung - in der Regel in der Reihenfolge vom letzten Job zum ersten erledigt:

• Name der Firma;
• Aufnahmedatum - Entlassungsdatum;
• Position gehalten;
• was war die Verantwortung des Arbeitnehmers.

Ausbildung - vom ersten Eingang bis zum letzten ausgefüllt:

• Jahr des Studienbeginns - Jahr des Abschlusses;
• der Name der Institution;
• während der Ausbildung erworbene Spezialität (wie im Ausbildungsdokument angegeben).

Weiterbildungsphasen - Name der Bildungseinrichtung, Jahr, Name der Kurse, ob das Dokument zum Abschluss ausgestellt wurde.

Professionelle Fähigkeiten

Persönlichen Eigenschaften