Ich kann keinen Job finden: Was ist der Grund und was ist zu tun?

Eine längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann sich nicht nur auf Ihre finanzielle Situation, sondern auch auf Ihre emotionale Verfassung negativ auswirken. In dieser Hinsicht sollte die Lösung dieses Problems mit aller Ernsthaftigkeit und Verantwortung angegangen werden.

Was sind die häufigsten Ablehnungsgründe bei einer Bewerbung? Wie beheben Sie diese Mängel und bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor? Was sollten Sie nicht tun? Die Antworten auf diese Fragen finden Sie in unserem Artikel.

Viele Menschen klagen darüber, dass sie keinen Job finden. Langzeitarbeitslosigkeit verursacht oft emotionale Zusammenbrüche, Neurosen und Depressionen. Gleichzeitig machen Arbeitssuchende oft die Arbeitgeber für ihre Fehler verantwortlich, und dieser Ansatz ist bei weitem nicht immer richtig. Zuallererst müssen Sie auf sich selbst achten.

• Schlechter Lebenslauf. Obwohl ein Lebenslauf ein Dokument ist, das einem Arbeitgeber einen ersten Eindruck von einem Arbeitssuchenden vermittelt, nehmen ihn viele nicht ernst. Am häufigsten treten solche Fehler auf wie unvollständiges Ausfüllen aller erforderlichen Spalten (z. B. Sie haben Ihre Ausbildung oder Berufserfahrung nicht angegeben), eine große Anzahl von Sprachfehlern (fehlende Kommas, falsch geschriebene Wörter und Ausdrücke), die Verwendung von Vorlagenkonstruktionen etc. Wenn Sie in Ihrem Fachgebiet schon länger keine Stelle mehr bekommen und überall abgelehnt werden, dann ist dies ein Grund, Ihren Lebenslauf zu studieren oder einen neuen zu schreiben.
• Mangelnde Qualifikation und Erfahrung. Viele Arbeitgeber weisen in der Stellenbeschreibung auf die spezifischen Anforderungen hin, die der Bewerber für die Stelle erfüllen muss. Oft wird diese Beschreibung nur beiläufig gelesen.Im Zusammenhang mit einer solchen Verantwortungslosigkeit entstehen Situationen, in denen eine Person eine Stelle wählt, die ihren Fähigkeiten überhaupt nicht entspricht. Wenn in der Anzeige also ausdrücklich angegeben wird, dass der Bewerber eine Fachausbildung und Berufserfahrung im Fachgebiet haben muss, sollten Sie sich nicht auf die Stelle bewerben, wenn Sie nicht unter diese Fachrichtung fallen (auch wenn dies Ihr Traumberuf ist).
• Unangemessene Anforderungen. Vielleicht stellen Sie zu hohe Anforderungen an Ihre Arbeit. Machen Sie eine sorgfältige Einschätzung Ihres beruflichen Niveaus, der Qualität Ihrer Ausbildung und Ihrer Fähigkeiten. Vielleicht versuchen Sie, Stellen zu bekommen, die Ihnen noch nicht zur Verfügung stehen, oder Sie bewerben sich auf zu hohe Löhne und das sogar mit freiem Arbeitsplan.
• Geringe Aktivität... Um einen Job zu finden, musst du ihn suchen. Gleichzeitig reicht es nicht aus, die Message Boards einmal pro Woche anzusehen. In Bezug auf Ihre Anstellung sollten Sie eine eher aktive Position einnehmen: täglich die Anzeigen in Zeitungen sowie auf den Websites des Arbeitsamtes in Ihrer Nähe durchsehen, mit Freunden und Bekannten kommunizieren (vielleicht wissen sie von der offenen Stelle) . Im Allgemeinen müssen Sie diese Situation selbst in die Hand nehmen und vollständig kontrollieren.
• Unfähigkeit, sich in Vorstellungsgesprächen richtig zu verhalten... Oftmals gibt es eine solche Situation, in der der Arbeitgeber mit Ihren Qualifikationen und Ihren Kompetenzen vollkommen zufrieden ist. Gleichzeitig wird Ihr Lebenslauf kompetent und akkurat erstellt, das Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck beim Personal der Personalabteilung. In diesem Fall stellt das Vorstellungsgespräch den zweiten Beschäftigungsabschnitt der Stelle dar. Wenn Sie sich nicht auf Vorstellungsgespräche vorbereiten und sich auch bei solchen Geschäftsterminen falsch verhalten, kann dies einer der Gründe sein, warum Ihnen die Stelle verweigert werden kann.
• Ungünstige Lage auf dem Arbeitsmarkt... Manchmal sollten Sie sich nicht ausschließlich für den Mangel an Arbeit verantwortlich machen und versuchen, nach bestimmten Fehlern in Ihrer Person zu suchen. Aufgrund der Wirtschaftskrise, ungünstiger Arbeitsmarktbedingungen und geringer Nachfrage nach Fachkräften in Ihrem Fachgebiet entsteht oft eine ungünstige Situation.

Sobald Sie einen oder mehrere Gründe dafür gefunden haben, warum Sie keinen Job finden, ist es wichtig, das Problem anzugehen. Es gibt mehrere bewährte Methoden, die wir heute diskutieren werden.

Zunächst ist es wichtig, mit aller Verantwortung an die Suche und Auswahl von Stellenangeboten heranzugehen. Das erste, was Sie in diesem Zusammenhang tun sollten, ist identifizieren Sie Ihre Schlüsselqualifikationen und beruflichen Fähigkeiten. Wenn Sie also einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben, ist es sinnvoll, sich in diesem Bereich nach einem Job zu suchen. Wenn Sie keine Hochschulausbildung gemacht haben, dann versuchen Sie, sich auf weniger qualifizierte Stellen zu konzentrieren, zum Beispiel eine Sekretärin oder ein Kellner.

Ein wichtiger Punkt ist die regelmäßige Überprüfung von Stellenbörsen mit offenen Stellen. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf einzureichen, sobald Sie sehen, dass der eine oder andere Spezialist benötigt wird. Darüber hinaus ist es nicht notwendig, sich auf die Kommunikation mit dem Arbeitgeber im Internet zu beschränken - Sie können das Unternehmen anrufen oder sogar selbst die Personalabteilung aufsuchen.

Wenn Sie davon träumen, in einer bestimmten Organisation zu arbeiten, schreiben Sie oder rufen Sie das Unternehmen direkt an. Es kann sein, dass auf deren Website keine offenen Stellen aufgeführt sind. Beachten Sie jedoch, dass nicht alle Seiten im Internet regelmäßig aktualisiert werden.Darüber hinaus können Sie bei ausreichender Motivation und Fähigkeiten das Unternehmen um ein Praktikum mit Weiterbeschäftigung bitten. Die meisten Arbeitgeber schätzen starke, entschlossene und ausdauernde Mitarbeiter.

Wenn der Arbeitgeber Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat, können Sie sicher sein, dass er sich für Ihre Kandidatur interessiert. Die Einladung selbst ist jedoch von geringem Wert, da Ihr Verhalten im Arbeitsgespräch von besonderer Bedeutung ist. In dieser Hinsicht sehr Es ist wichtig, sich sorgfältig auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Also erstmal Sie müssen Ihren Lebenslauf sorgfältig studieren und sich auf Antworten auf knifflige Fragen vorbereiten... Ein Arbeitgeber könnte zum Beispiel fragen, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben oder warum es eine Lücke in Ihrer Karriere gibt.

Danach Es ist wichtig, das Unternehmen selbst zu studieren. Erfahren Sie mehr über die Geschichte des Unternehmens mit seiner Spezialisierung und Führung. So treten Sie in den Augen des Arbeitgebers als interessierter und verantwortungsbewusster Arbeitssuchender auf. Darüber hinaus können Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen stellen, die Sie interessieren.

Vergessen Sie nicht, Ihr Aussehen zu berücksichtigen. Denken Sie daran, dass es am besten ist, bei einem Vorstellungsgespräch Geschäftskleidung (z. B. Anzug oder Hose und Hemd) zu tragen. Tragen Sie niemals Sportkleidung oder Turnschuhe. Frauen sollten ihr Haarstyling im Voraus überlegen, während es ist unerwünscht, dass sie locker sind.

Analysieren Sie Ihren zuvor verfassten Lebenslauf und Ihr Anschreiben, finden Sie Fehler und Mängel. Schreiben Sie die Dokumente ggf. neu. Denken Sie daran, dass diese Dokumente in den Augen des Arbeitgebers den ersten Eindruck von Ihnen hinterlassen. Deshalb müssen sie nach bestimmten Regeln und Grundsätzen erstellt werden.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben schreiben, sollten Sie einen formellen, geschäftsähnlichen Sprachstil verwenden. Fügen Sie Abschnitte ein wie: "F. Name und Kontaktdaten "," Berufserfahrung "," Ausbildung "," Persönliche Eigenschaften "," Berufliche Fähigkeiten "," Hobbies und Hobbies "," Position des Interesses ".

Damit die Jobsuche erfolgreich verläuft, einige Aktionen sollten vermieden werden.

• In erster Linie sollten Sie den Arbeitgeber also nicht anlügen. Machen Sie in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben auf keinen Fall falsche Angaben und lügen Sie nicht in Vorstellungsgesprächen. Nicht selten versuchen Arbeitssuchende, sich als ideale Bewerber für die Stelle zu präsentieren und versuchen daher, ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verschönern. Davon wird dringend abgeraten, da Ihre Lügen im Laufe der Arbeit aufgedeckt werden und Sie nicht nur Ihren Job, sondern auch Ihren persönlichen Ruf verlieren.
• Ein weiterer häufiger Fehler ist, zu aufdringlich zu sein. So kommen viele Kandidaten, die so schnell wie möglich einen Job suchen, mehrmals am Tag beim Arbeitgeber an und schreiben sie an, ständig ins Büro. Dieses Verhalten wird sich negativ auf Ihre Wahrnehmung als Profi auswirken. Außerdem wirst du verzweifelt aussehen.
• Nichteinhaltung der Geschäftsetikette. Denken Sie daran, dass die Kommunikation mit einem Arbeitgeber eine geschäftliche Kommunikation ist. Deshalb sollten am Telefon, im Schriftverkehr und im Vorstellungsgespräch alle Regeln der Geschäftsetikette beachtet werden. Kontaktieren Sie auf keinen Fall den Arbeitgeber "Sie" und erzählen Sie ihm keine unnötigen Details Ihres Privatlebens.