Zusammenfassung

Füllen Sie die Spalte "Fähigkeiten" im Lebenslauf aus

Füllen Sie die Spalte Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf aus
Inhalt
  1. Was ist das?
  2. Grundregeln zum Ausfüllen der Spalte
  3. Welche können Sie angeben?
  4. Empfehlungen
  5. Beispiele von

Beim Verfassen eines Lebenslaufs machen Bewerber oft gravierende Fehler, die Abschnitte "Arbeitserfahrung" und "Ausbildung" zählen nicht. Das Hauptaugenmerk der Personalverantwortlichen und der Unternehmensleitung sind die „Schlüsselkompetenzen“.

Dieser Teil des Präsentationsdokuments macht deutlich, wie kompetent der Bewerber in der Position und im Tätigkeitsfeld ist, für die er sich interessiert.

Was ist das?

Beim Verfassen des Abschnitts Schlüsselqualifikationen Ihres Lebenslaufs Es ist wichtig, Informationen über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten aufzunehmen. Oberflächliche Formulierungen sind in diesem Fall unangemessen, insbesondere wenn die Position von Interesse zu der führenden Branche gehört. Manchmal gibt der Bewerber in diesem Abschnitt Informationen zu persönlichen Eigenschaften an. Zum Beispiel viel Humor. Eine solche Selbstdarstellung eignet sich für diejenigen, die Gastgeber einer unterhaltsamen Show werden möchten, da diese Worte leicht in die "Schlüsselkompetenzen" von Schaustellern passen. Für Juristen oder Lehrer ist diese Eigenschaft jedoch nicht geeignet.

Die Informationen im Abschnitt über berufliche Kenntnisse sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Lebenslaufs. Der Arbeitgeber muss diesen Abschnitt lesen, um zu verstehen, wozu ein potenzieller Arbeitnehmer fähig ist., denn hier spiegelt sich die gesammelte Erfahrung aus früheren Arbeiten wieder. Aus diesem Grund ist es äußerst wichtig, diesen Abschnitt des Selbstpräsentationsdokuments korrekt auszufüllen.

Es ist nicht erforderlich, allgemeine Sätze zur Beschreibung beruflicher Fähigkeiten anzugeben. Erstens schaltet es den Arbeitgeber aus. Zweitens wirft sie einen Schatten auf die Klägerin.Der Recruiter wird wahrscheinlich denken, dass die Person, die den Lebenslauf geschickt hat, seine früheren Jobs nicht selbst aufgegeben hat, sondern aufgrund fehlender grundlegender Konzepte über den Umfang des Unternehmens gebeten wurde, ihn zu verlassen.

Für Leute, die nicht wissen, wie sie ihre Schlüsselkompetenzen formulieren sollen, gibt es einen kurzen Tipp. Diese Phrasen können im Prinzip als verallgemeinert bezeichnet werden. Sie sollten jedoch nicht alle verwenden. Es ist besser, wahrheitsgetreue Daten über das gesammelte Wissen vom vorherigen Arbeitsplatz anzugeben und diese Liste mit für die interessierende Position geeigneten Merkmalen zu verdünnen:

  • Kenntnis der Feinheiten der zwischenmenschlichen Geschäftskommunikation;
  • Fähigkeit zur Arbeitszeitgestaltung;
  • die Fähigkeit zu analysieren, was zur Lösung von Arbeitsproblemen erforderlich ist;
  • 7 Jahre erfolgreiche Managementerfahrung.

Bei der Erstellung eines Lebenslaufs für eine interessante Position versucht der Bewerber, sich im besten Licht zu präsentieren. Die Schlüsselqualifikationen eines potenziellen Mitarbeiters entsprechen jedoch nicht immer einer Vakanz. Und um sicher zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, müssen Sie eine wichtige Nuance kennen: der Arbeitgeber, der eine Anzeige für die Suche nach einem Arbeitnehmer aufgibt, schreibt vor, was der zukünftige Untergebene wissen soll. Dies sind die Anforderungen, die leicht umformuliert und im Abschnitt Schlüsselqualifikationen vorgestellt werden müssen.

Grundregeln zum Ausfüllen der Spalte

Bei der Zusammenstellung des Abschnitts „Schlüsselqualifikationen“ ist es notwendig, Informationen über das eigene berufliche Wissen korrekt und vor allem effektiv darzustellen.

  • Erstens, es ist notwendig, einen prägnanten Ansatz einzuhalten... Es reicht aus, 7–8 Grundkenntnisse anzugeben. Wenn Sie die Anzahl der beruflichen Merkmale durchgehen, wird der Abschnitt zu einem schwer lesbaren Text. Und ein kleinerer Satz von Schlüsselqualifikationen wird beim Arbeitgeber Zweifel an der Kompetenz des Bewerbers aufkommen lassen.
  • Zweitens, die im Lebenslauf dargestellten fachlichen Kenntnisse müssen den Anforderungen der jeweiligen Stelle möglichst entsprechen... Über die Fähigkeiten eines Konditors sollte man nicht schreiben, wenn der Bewerber Anzeigenmanager werden möchte. Beim Lesen des Abschnitts „Schlüsselqualifikationen“ sollte ein HR-Mitarbeiter sofort verstehen, auf welche Position sich der Absender des Lebenslaufs bewirbt.
  • Drittens, Es ist wichtig, den Abschnitt über Schlüsselqualifikationen präsentabel zu präsentieren... Die Beschreibung jeder einzelnen Fertigkeit sollte einfach und gut geschrieben sein. Es empfiehlt sich, mehr Zahlen und Fakten zu verwenden, die durch Empfehlungsschreiben ehemaliger Arbeitgeber bestätigt werden. „Umfangreiche Vertriebserfahrung“ klingt zum Beispiel lächerlich. Aus diesem Satz geht nicht hervor, was der Bewerber in seinen früheren Tätigkeiten genau gemacht hat. Am besten geben Sie „6 Jahre in leitender Position in einer 15-köpfigen Vertriebsabteilung“ an. Hier ist schon klarer, in welchem ​​Bereich der Bewerber gearbeitet und was er gemacht hat.

Vergessen Sie nicht die psychologische Herangehensweise an den Abschnitt "Schlüsselkompetenzen" des Lebenslaufs.

Ein Mann in einem Selbstdarstellungsdokument muss seinen starken Charakter und seine Stärke angeben. Mädchen sollten auf Stressresistenz, Ausdauer und Beharrlichkeit hinweisen.

Aber Hauptsache, diese Eigenschaften sind in klaren und verständlichen Sätzen verschleiertCharakterisierung des Arbeitssuchenden von der beruflichen Seite. Der Arbeitgeber wird von der gezielten Präsentation der Schlüsselqualifikationen beeindruckt sein. Es sind diese Eigenschaften, die eine entscheidende Rolle bei der Annahme eines Bewerbers für eine vakante Stelle spielen können.

Welche können Sie angeben?

Es gibt eine Reihe von beruflichen und technischen Fähigkeiten, die verallgemeinert werden. Sie können auf fast jeden Lebenslauf angewendet werden. Auf die eine oder andere Weise, aber diese Eigenschaften werden nützlich sein, insbesondere wenn die Schlüsselqualifikationen nicht dem erforderlichen Standard entsprechen.

  • Fremdsprachenkenntnisse... Diese Fähigkeit wird von Übersetzern angegeben.Die Fähigkeit, Ausländer zu verstehen und mit ihnen zu kommunizieren, eignet sich aber auch für Anwälte oder Vertriebsleiter internationaler Unternehmen.
  • Budgetfähigkeit... Dieses Merkmal kann von Einkaufsmanagern oder Ökonomen angegeben werden.
  • Inventarfähigkeiten... Dieses Merkmal kann der Bewerber für die Position des Einkaufsleiters oder des Büroleiters in den Lebenslauf schreiben.
  • Geschick in der Entwicklung kommerzieller Angebote für Kunden... Dieses Merkmal trifft hauptsächlich auf Kundenakquise-Manager und Vertriebsleiter zu.
  • Verhandlungserfahrung... Fähigkeit, die der Position eines Führers entspricht.
  • Erfahrung im Direktvertrieb... Am häufigsten wird dieser Ausdruck von Arbeitssuchenden für die Position des Verkäufers und des Vertriebsmitarbeiters verwendet.
  • Überzeugungskraft... Diese berufliche Eigenschaft ist für die Person geeignet, die im Vertrieb auf der Suche nach sich selbst ist.
  • Fähigkeit, mit Primärdaten zu arbeiten... Dies ist eine Eigenschaft, die für Texter, Büroleiter oder Designer gilt.

Diese Liste ist jedoch bei weitem nicht vollständig. Es gibt jede Menge Fähigkeiten, die zu verschiedenen Jobs passen:

  • Kenntnisse der Programmiersprache;
  • Erfahrung in der Geschäftskommunikation in mündlicher und schriftlicher Form;
  • Kenntnis der Regeln zur Erstellung von Kundendatenbanken;
  • die Fähigkeit, die erforderlichen Informationen schnell zu finden;
  • Erfahrung in der Berichterstattung;
  • Erfahrung in der schnellen Suche nach Informationen über Wettbewerber.

Diese Schlüsselqualifikationen sind natürlich nicht für einen Kurier geeignet. Potenzielle Liefermitarbeiter werden ermutigt, in ihrem Lebenslauf ihre Fähigkeit, sich in der Umgebung zurechtzufinden, die Fähigkeit, optimale Routen zu planen, Erfahrung mit Kassen und Kenntnisse der Etikette in ihren Lebenslauf aufzunehmen. aber es gibt Spezialgebiete, in denen allgemeine Fähigkeiten unangemessen sind... Zum Beispiel ein Elektriker. Er muss über spezielle Kenntnisse verfügen, die einer so ernsten Position entsprechen. Ausnahmen gibt es natürlich, aber nur, wenn die Stelle eines Elektrikers ein breiteres Aufgabengebiet mit sich bringt.

Aber auf keinen Fall dürfen berufliche Eigenschaften mit persönlichen Eigenschaften verwechselt werden, egal wie gut sie sind... Diese Nuance ist auch wichtig, da ein potenzieller Manager, der selbst eine leichte Diskrepanz in den Abschnitten sieht, den Lebenslauf beiseite werfen kann.

Es ist erwähnenswert, dass Schlüsselqualifikationen in mehrere Gruppen unterteilt werden.

Gesprächig

Bei der Beschreibung von Kommunikationsfähigkeiten ist es wichtig, ihre Unterschiede zu Fähigkeiten zu verstehen. Fähigkeiten sind das, was eine Person im Laufe der Arbeit erlernt hat. Eine Fertigkeit ist eine Fertigkeit, die zur Perfektion gebracht wird.

Darüber hinaus wird vorgeschlagen, sich mit den Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kommunikationsgruppe vertraut zu machen:

  • die Fähigkeit, Konflikte und Probleme in kurzer Zeit zu lösen;
  • Verhandlungsgeschick;
  • Fähigkeit, mit potenziellen Kunden zu diskutieren;
  • Erfahrung in der Durchführung von öffentlichen Veranstaltungen;
  • die Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören und einen Partner davon zu überzeugen, dass er Recht hat.

Organisatorisches

Diese Fähigkeiten ermöglichen es dem Arbeitgeber, sich von der Kompetenz eines potenziellen Arbeitnehmers zu überzeugen:

  • die Fähigkeit, Projekte hoher Komplexität zu managen;
  • die Fähigkeit, mehrere Aufgaben unterschiedlicher Komplexität zu lösen;
  • praktische Erfahrung im Umgang mit großen Informationsmengen;
  • die Fähigkeit, mehrere Schritte vorauszudenken;
  • die Fähigkeit, den Workflow eines Teams zu planen.

Eine weitere Fähigkeit, die in die Organisationsgruppe passt, ist die Budgetierung. Diese Eigenschaft ist für große Unternehmen mit vielen Partnern und einem großen Kundenstamm extrem wichtig.

Führung

Fähigkeiten aus einer Führungsgruppe passen zu Führungspositionen. Und in diesem Fall ist es strengstens verboten, alles zu schreiben, was Ihnen in den Sinn kommt. Es ist notwendig, jeden Satz sorgfältig abzuwägen, um dem zukünftigen Koch seine beruflichen Eigenschaften klar zu machen:

  • Fremdsprachenkenntnisse;
  • Fähigkeit, mit juristischen und gesetzgeberischen Dokumenten zu arbeiten;
  • die Fähigkeit, Menschen zu führen;
  • Fähigkeit, Untergebene zu motivieren.

Angewandt

In dieser Gruppe gibt es viele berufliche Merkmale, die einer verallgemeinerten Form ähneln:

  • PC-Kenntnisse auf dem Niveau eines fortgeschrittenen Benutzers;
  • Kenntnis von Büro- und Berufsprogrammen;
  • Besitz von Bürogeräten;
  • Durchführung von Geschäftskommunikation in gedruckter Form;
  • Fremdsprachenkenntnisse;
  • Kenntnis der Gesetzgebung;
  • Kenntnis von GOSTs, SNIPs;
  • "Blindes" Drucken von Text in mehreren Sprachen.

Zusätzlich

Neben fachlichen Fähigkeiten, es gibt eine Liste mit weiteren Kenntnissen, die der Arbeitgeber ebenfalls begrüßteinen neuen Mitarbeiter in die Belegschaft seines Unternehmens zu rekrutieren. Viele verwechseln sie mit persönlichen Eigenschaften bzw. geben in einem anderen Abschnitt des Lebenslaufs an:

  • aufmerksamkeit für alle nuancen;
  • Analytischen Verstand;
  • Geselligkeit;
  • Pünktlichkeit;
  • Managementfähigkeit.

Empfehlungen

Bevor Sie mit dem Schreiben eines Lebenslaufs beginnen, ist es wichtig, die Anforderungen des Arbeitgebers sorgfältig zu lesen. Nicht selten gibt ein Unternehmen auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter an, welche Fähigkeiten ein Kandidat für eine vakante Position mitbringen sollte. Diese beruflichen Merkmale müssen nur im Abschnitt „Schlüsselqualifikationen“ eingetragen werden. Beispielsweise enthält eine Anzeige die Anforderung, dass ein Bewerber "Englischkenntnisse" aufweisen muss. Eine Person, die diese Position einnehmen möchte, sollte im Lebenslauf auf die Möglichkeit hinweisen, ein Visum für die Führung zu organisieren, falls dies tatsächlich der Fall ist. Sicherlich wurde eine solche Anforderung für einen potenziellen Mitarbeiter aus einem bestimmten Grund genannt. Höchstwahrscheinlich arbeitet das Unternehmen mit ausländischen Partnern zusammen, bei denen nicht nur mündliche, sondern auch schriftliche Kommunikation erforderlich ist.

Auf keinen Fall sollten Sie einen vorgefertigten Text aus anderen Lebensläufen stehlen.... Ein Recruiter bei einer Personalagentur oder ein HR-Manager wird Betrug erkennen. Wenn es nicht möglich ist, die erforderliche Anzahl von Fähigkeiten zusammenzustellen, können Sie das tatsächliche Wissen mit verallgemeinerten Fähigkeiten verdünnen.... Sie können bei Bedarf leicht korrigiert werden. Die Hauptsache ist, dass die Informationen im Abschnitt Schlüsselqualifikationen für die gewünschte Position geeignet sind.

Wenn ein Lebenslauf an einen Personalvermittler in einer Personalvermittlungsagentur übergeben wird, ist es wichtig, sich daran zu erinnern die Suche nach einem Kandidaten für eine Bewerbung von Arbeitgebern basiert auf Schlüsselwörtern... Daraus folgt, dass die Liste der Schlüsselqualifikationen aus gebräuchlichen Ausdrücken bestehen sollte, die der Geschäftsetikette entsprechen. Eine wichtige Bedingung ist, dass die Liste der Fähigkeiten der gewünschten Position entsprechen muss. Es ist unangemessen, sauber zu schreiben, wenn der Bewerber an der Vakanz eines Managers interessiert ist. Aber für die Sekretärin ist diese Eigenschaft ziemlich konsistent. Für eine genauere Betrachtung dieser Nuance wird vorgeschlagen, sich mit einigen Positionen vertraut zu machen, die besondere Kenntnisse erfordern.

Verkäufer

Heute eine ziemlich beliebte Position, aber nicht jeder ist geeignet. Menschen mit einer hitzigen und impulsiven Natur durchlaufen nicht einmal eine Probezeit, sie lehnen diese Arbeit selbstständig ab und gehen. Sanguinische und phlegmatische Menschen erzielen im Direktvertrieb große Erfolge.

Verkaufsberater müssen in der Lage sein, den Kunden zu motivieren, Kundeneinwände anzuhören, Konfliktsituationen zu lösen, Verbraucherbedürfnisse zu erkennen und bei der Produktauswahl zu helfen.

Ökonom

Die Position ist sehr schwierig, aber sehr interessant. Nicht jeder Mensch kann sich in diesem Tätigkeitsfeld beweisen. Und es ist unmöglich, einfach so Ökonom zu werden. Es ist notwendig, eine höhere Ausbildung zu haben und eine Vorliebe für analytisches Denken zu haben.

Im Lebenslauf des Ökonomen sollten nur berufliche Fähigkeiten vorhanden sein, nämlich: Besitz eines PCs, Kenntnisse von Computerprogrammen, die Fähigkeit, mit Bankkonten zu arbeiten, ein angemessenes Berichtswesen zu führen, wiederkehrende Zahlungen zu planen und zu dokumentieren sowie Verträge mit Kunden und Dienstleistern abzuschließen.

Aufsicht

Ein komplexer Beruf, der dem Bewerber nur fachliche Fähigkeiten abverlangt. Zum Beispiel Erfahrung in der Personalführung. In diesem Fall Es ist notwendig, die Anzahl der Personen anzugeben, die untergeordnet waren... Die Fähigkeit, erfolgreich eine Vertriebsabteilung aufzubauen, spricht für das hohe Potenzial eines Kandidaten für eine Führungsposition.

Sie können dem Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“ auch die Begriffe „Erfahrung in der Marktforschung“ und „Erfüllung des Verkaufsplans“ hinzufügen.

Beispiele von

Beim Schreiben eines Lebenslaufs ist es extrem Es ist wichtig, klare Grenzen zwischen fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten des Bewerbers zu ziehen... Zweifellos sind sie verwandt, aber dennoch sprechen berufliche Merkmale von Kenntnissen und Fähigkeiten in der Arbeit, und persönliche Qualitäten zeigen ausgeprägte Charaktereigenschaften. Der nächste Schritt besteht darin, sich einige interessante Beispiele für Lebensläufe von Arbeitssuchenden sowie ein Muster mit einem Fehler anzusehen.

Zunächst sollten Sie sich mit dem Lebenslauf vertraut machen, in dem eine klare Grenze zwischen beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten besteht. Gewünschte Position - Buchhalter. Das Formular wird durch separate Blöcke abgegrenzt, wobei zuerst der Punkt über die Ausbildung steht, dann über die Berufserfahrung. Darunter befindet sich ein Abschnitt "Berufliche Fähigkeiten". Der Antragsteller hat in diesem Fall klar und deutlich über seine Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen gesprochen. Ganz unten befindet sich erwartungsgemäß der Abschnitt „Persönliche Qualitäten“. Der einzige Nachteil ist, dass Kommunikationsfähigkeit und Pünktlichkeit im persönlichen Profil angegeben sind, obwohl es sich bei diesen Indikatoren um Fähigkeiten handelt, die sich auf die zusätzliche Gruppe beziehen.

Die zweite Version des Lebenslaufs ist so vollständig wie möglich gezeichnet, aber der Abschnitt "Berufskompetenzen" erwies sich als mager und uninteressant.

Auch wenn Sie Informationen aus dem Bereich „zu Ihrer Person“ übertragen, ist es nicht möglich, aus den vorgeschriebenen 7-8 Punkten eine Liste mit Schlüsselqualifikationen zusammenzustellen.

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