Alles, was Sie über eine Karriere wissen müssen

Oft versucht eine Person in ihrem Arbeitsfeld, eine bewusste Position einzunehmen, um Karriere zu machen. Darauf folgen oft Jobwechsel, Gehaltsänderungen und Skill-Upgrades. Abhängig von den Zielen und Einstellungen kann jede Person ihre eigene Karriere aufbauen.

Erfolgreiches Vorankommen in offiziellen, politischen, sozialen, wissenschaftlichen und anderen Tätigkeiten wird als Karriere bezeichnet. Im Small Academic Dictionary, das zu Beginn des 20. Jahrhunderts herausgegeben wurde, ist die folgende Definition festgehalten: Karriere bedeutet schnellen Erfolg im Service und in einem anderen Bereich.

Derzeit ist das Konzept eine erweiterte Interpretation. Dieses Wort kann verwendet werden, um einen allgemeinen Beruf zu bezeichnen, zum Beispiel "Karriere als Arzt" oder "Lehrerlaufbahn". Der synonyme Begriff "Social Lift" weist auf das Erreichen von Ruhm, Popularität und Nutzen hin. Karriere ähnelt auch einer Leiter, deren Stufen bis ganz nach oben klettern.

Viele Menschen streben danach, ihre Wünsche und Ziele zu verwirklichen, die sich auf berufliche Aktivitäten konzentrieren. Ein Karrierist ist ein mutiges, entschlossenes, ehrgeiziges und verantwortungsvolles Fach. Eine erfolgreiche Karriere hilft, seine Position in der Gesellschaft zu verbessern. Die berufliche Weiterentwicklung umfasst die Entwicklung eines Mitarbeiters zu einem qualifizierten Spezialisten seiner Branche während seiner gesamten Karriere. Sie kann sich in zwei Richtungen entwickeln:

• Vertiefung in eine in der Anfangsphase des Berufswegs gewählte Spezialisierung;
• parallele Beherrschung unterschiedlicher Tätigkeitsfelder.

Manche Leute träumen davon, Leiter einer Abteilung oder eines Unternehmens zu sein. Die Ernennung in eine Führungsposition eröffnet einer Person neue Möglichkeiten. Zusammen mit der erhöhten Verantwortung kann der Mitarbeiter nun Einfluss auf die Entwicklung seiner Organisation nehmen, neue kreative Aufgaben wahrnehmen. Er erhält einen anderen Status in der Gesellschaft und finanzielle Vorteile, wodurch er seine eigene Situation und das Leben seiner Lieben verbessert.

Eine Berufslaufbahn ist ein facettenreicherer Begriff als eine kaufmännische Laufbahn oder eine berufliche und qualifizierende Weiterentwicklung. Dies bedeutet, dass diese Karrierewege Subtypen einer Arbeitskarriere sind. Eine Geschäftskarriere ist untrennbar mit dem Erzielen von Erfolgen in Handel, Wirtschaft und anderen Bereichen verbunden, die Gewinn, Einkommen und verschiedene persönliche Vorteile bringen.

Das prinzipienlose Streben nach persönlichem Erfolg in verschiedenen Tätigkeitsfeldern wird als Karrierismus bezeichnet. Das Wort hat oft eine negative Konnotation, weil manche Menschen, die ihre Position in einem beruflichen oder anderen Bereich verbessern wollen, die Normen der Moral und Ethik vernachlässigen. Auf dem Weg zu ihrem Ziel berücksichtigen sie nicht die Gefühle und Interessen anderer, familiäre Bindungen.

Es gibt verschiedene Arten des beruflichen Aufstiegs. Es gibt stetige, lineare, spiralförmige und fließende Karrieren. Die Merkmale dieser Typen sind wie folgt:

• eine nachhaltige Karriere impliziert die lebenslange Beschäftigung eines Faches in einem Tätigkeitsbereich;
• lineare Karriere bedeutet allmähliches Karrierewachstum im Arbeitsmarkt;
• der Spiraltyp beinhaltet einen Wechsel von Berufen und Tätigkeitsbereichen ähnlicher Kompetenzen;
• eine wechselhafte Sorte zeichnet sich durch einen Wechsel von Berufen aus, die nicht miteinander verwandt sind.

Aus psychologischer Sicht kann eine Karriere die folgenden Arten haben:

• das situative Karrierewachstum hängt nicht vom Arbeitnehmer selbst ab, es geschieht plötzlich aufgrund von Umständen, die den Arbeitsablauf ändern;
• die Geschäftsleitung fördert aktiv den Untergebenen, unabhängig von seiner Meinung;
• die Entwicklung des Unternehmens trägt zur beruflichen Entwicklung des Arbeitnehmers bei;
• eine Person baut ihre eigene Karriere durch aktive und erfolgreiche Arbeit auf;
• der Mitarbeiter wird befördert, überwindet alle Hindernisse und fegt alles weg, was ihm in den Weg kommt, um das gewünschte Ziel zu erreichen.

Eine berufliche Laufbahn impliziert das Anwachsen von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei offiziellen Tätigkeiten. Eine Person kann im Rahmen ihres Berufes oder ihrer Organisation auf der Karriereleiter aufsteigen. Abhängig von der Flugbahn seiner Bewegung werden die folgenden Karrieretypen unterschieden.

• Innerbetrieblich. Ein Subjekt innerhalb seiner Organisation kann in verschiedenen Unterabteilungen derselben Hierarchiestufe horizontal wachsen: ein Wechsel der Beamtenrolle in eine bestehende Position mit der Erweiterung und Verkomplizierung von Funktionsaufgaben. All dies geht einher mit einer Erhöhung der Löhne. Die vertikale Karriereebene ist mit der Berufsförderung verbunden: der Aufstieg zum nächsten Strukturschritt mit Lohnerhöhung. Neben der aufsteigenden Karriere gibt es ein Top-Down-Modell – die Beförderung eines Mitarbeiters auf der Karriereleiter. Eine Anti-Karriere wird meistens mit dem Wunsch in Verbindung gebracht, die Verantwortung zu reduzieren oder Zeit für Ihre Familie zu gewinnen. Eine zentripetale Karriere beinhaltet eine schrittweise Annäherung des Mitarbeiters an die Behörden des Unternehmens.
• Interorganisational. Ein Mitarbeiter kann alle Stufen seiner Karriereentwicklung in verschiedenen Institutionen durchlaufen. Zuerst erhält eine Person eine Ausbildung, dann eine Arbeit. Der Arbeitsplatz kann sich periodisch ändern. Auf den Aufstieg auf der Karriereleiter folgt unweigerlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Eintritts des Rentenalters und für einige - aufgrund einer Behinderung. Eine Fachlaufbahn ist der Arbeitsweg einer Fachkraft im gleichen Beruf in verschiedenen Unternehmen. Eine nicht spezialisierte Karriere beinhaltet das Durchlaufen der Phasen des Produktionsweges als Mitarbeiter verschiedener Berufsbereiche. Gleichzeitig ändern sich manchmal Institutionen und manchmal arbeitet ein Mitarbeiter im selben Unternehmen.
• Geschritten. Diese Art von Karriere basiert auf dem Prinzip der abwechselnden Bewegung in vertikaler und horizontaler Ebene. Es impliziert einen sequentiellen Übergang von einer Position zu einer anderen. Jede nachfolgende Position, die besetzt wird, basiert auf der vorherigen Position mit der Erweiterung von Befugnissen, erhöhter Verantwortung und dem Erwerb neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten. Manchmal gibt es eine Kombination oder einen Wechsel zwischen innerbetrieblichen und betriebsübergreifenden Laufbahnen.
• Versteckt. Die zentripetale (latente) Variante bedeutet, in den zentralen Kern der Unternehmensführung zu wechseln, ihre Position in der Verwaltung zu stärken und an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken. Diese Art der Karriere steht einem engen Kreis von Mitarbeitern offen. In den meisten Fällen haben diese Arbeitnehmer gute Geschäftsbeziehungen außerhalb ihrer Organisation. Die Geschäftsleitung lädt den Untergebenen zu offenen und informellen Treffen ein. Ein Mitarbeiter erhält eine zusätzliche Vergütung für die Erledigung wichtiger Aufgaben.

Es gibt verschiedene Strategien zur Karriereentwicklung. Sie basieren auf einer Kombination von Lebensprinzipien und Werten mit den Zielen, die der Mitarbeiter während seiner Karriereentwicklung verfolgt. Die Bewegungsbahnen unterliegen bestimmten Mustern.

• "Leiter". Oft steigt ein qualifizierter Mitarbeiter mit seinen kreativen Fähigkeiten und seiner Berufserfahrung auf der Karriereleiter auf. Er gibt seine ganze Kraft für die Arbeit und bekommt nach einer gewissen Zeit eine neue Stelle. Sie wird in der Regel nach der nächsten Verbesserung und Fortbildung ernannt. So baut eine Person nach und nach eine vertikale Karriere mit einer klar definierten Aufenthaltsdauer bei jedem Anfall auf. Nach Erreichen bestimmter Höhen erfolgt ein langsamer Abstieg über die Servicestufen, da das verfügbare Potenzial allmählich abnimmt. Der Arbeitnehmer wird zu moderater Arbeit ohne unnötigen Stress gezwungen. Es kann besonders schwierig sein, sich von der Position eines Chefs zu trennen. Sich nach dem Ausscheiden aus einer Führungsposition im Schatten wiederzufinden, ist schwierig. Um solche Menschen zu unterstützen, empfiehlt es sich, sie in den Vorstand aufzunehmen und die Rolle eines Beraters anzubieten.
• "Sprungbrett". Oftmals erreicht ein Mitarbeiter reibungslos die gewünschten Höhen einer vertikalen Karriere, nimmt eine gut bezahlte Position ein und strebt danach, lange darin zu bleiben. Es folgt eine Art Absteigen vom Sprungbrett – ein Ausstieg zur wohlverdienten Rast. In den meisten Fällen ist diese Karriereoption typisch für einige Arten von Managern oder normalen Mitarbeitern, die nicht versuchen, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Der Mitarbeiter ist mit seiner Position zufrieden und möchte dort bis zur Pensionierung bleiben.
• "Schlange". Eine solche Karriereentwicklung beinhaltet die Versetzung eines Mitarbeiters von einem Arbeitsplatz zu einem anderen, um Studienaktivitäten in diesem Bereich zu absolvieren. Eine Person ist für kurze Zeit mit einer Art von Arbeit beschäftigt und wird dann in eine höhere Position befördert. Beim Wechsel von einem Arbeitsplatz zum anderen sammelt ein Mitarbeiter wertvolle Berufserfahrung. Anschließend erweist er sich als hervorragender Anführer.Dieses Modell des Karrierewachstums in der horizontalen Ebene ist für melancholische und phlegmatische Menschen kontraindiziert, da sie jede Rotation schmerzhaft wahrnehmen. Dieses Bewegungsmuster ist in Japan weit verbreitet. Dank der gesammelten persönlichen Erfahrungen hat die japanische Führungskraft einen ganzheitlichen Blick auf das Unternehmen.
• "Kreuzung". Viele moderne Unternehmen arbeiten nach dem amerikanischen Schema der vertikalen und horizontalen Personalbewegungen. Ein Mitarbeiter wird entsprechend den Ergebnissen der Zertifizierung befördert, die im Rahmen einer umfassenden Personalbeurteilung erlangt wurde. Dabei werden die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters berücksichtigt.

Die Vorlaufphase dauert durchschnittlich 25-28 Jahre. Es umfasst die Wahl des Tätigkeitsfeldes und die Vorbereitung auf den Arbeitsprozess. Zu diesem Zeitpunkt erhält eine Person eine Sekundar- und Hochschulbildung. Ein junger Spezialist kann seine berufliche Laufbahn durch die Suche nach der richtigen Richtung beginnen. Manchmal muss er mehrere Positionen wechseln. Wenn das Subjekt einen geeigneten Platz findet, beginnt es, sich als Person zu behaupten. Gleichzeitig überwacht er die Existenzsicherheit und sorgt für gesellschaftliche Anerkennung.

Die Bildungsphase dauert meistens 25 bis 30 Jahre. In dieser Zeit gibt es die Entwicklung der beruflichen Verantwortung, die Bildung und Verbesserung von Qualifikationen, die Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten und die Karriereentwicklung. Der Mitarbeiter setzt sich für die Erlangung der Selbständigkeit ein. Die Person ist sehr besorgt über Gesundheits- und Sicherheitsfragen. Viele Menschen gründen in dieser Phase eine Familie. Planung und Kinderwunsch erhöhen den Bedarf des Arbeitnehmers an höheren Löhnen.

Die nächste Periode ist mit dem Aufstieg auf der Karriereleiter verbunden. Es dauert 30 bis 45 Jahre. In dieser Zeit kommt es zu einem deutlichen Anstieg der Qualifikationen, der Ansammlung von praktischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten. Die Person ist bereits weniger auf Sicherheit ausgerichtet. Er strebt nach Selbstverbesserung, gewinnt an Gewicht in der Gesellschaft, erreicht Erfolg und einen höheren Status. In dieser Phase können sich schnell wechselnde Berufsbilder überschneiden. Der Arbeitnehmer träumt von einer Lohnerhöhung und ist an zusätzlichen Einnahmequellen interessiert. Der Selbstausdruck des Individuums wird notiert.

Die Erhaltungsphase ist mit der Konsolidierung der erzielten Ergebnisse, der Konsolidierung der bestehenden Situation verbunden. Der Zeitraum wird für etwa 15 Jahre beobachtet: von 45 bis 60 Jahren. Der Mitarbeiter befindet sich auf dem Höhepunkt seiner Selbstdarstellung und Unabhängigkeit. Er verspürt einen kreativen Startschuss, daher steigt das Bedürfnis nach Respekt und Weitergabe seines Wissens an andere Menschen. Förderung ist weiterhin möglich. Die Person unternimmt immer noch einige Anstrengungen, um ihr Einkommen zu erhöhen.

Während der Abschlussphase, die durchschnittlich 60 bis 65 Jahre dauert, treten bei der Versuchsperson physiologische und psychische Beschwerden auf. Der Arbeitnehmer träumt aufrichtig davon, das Gehaltsniveau beizubehalten, sucht nach zusätzlichen Einkommensquellen und hofft, eine solide Ergänzung zur Altersleistung zu erhalten. Während er auf eine wohlverdiente Ruhepause wartet, sucht der Mitarbeiter nach einem Ersatz und schult Bewerber für seine Position.

Die Pensionierungsphase ist durch das Ende einer Karriere gekennzeichnet. Der Rentner sucht nach Möglichkeiten zur Selbstdarstellung in anderen Aktivitäten. Der Gesundheit wird viel Aufmerksamkeit geschenkt. Um ihre finanzielle Situation zu erhalten, verpflichten sich einige dazu, Zeitarbeit oder Saisonarbeit in ihrer eigenen Einrichtung zu leisten.

Nur ein interessierter Mensch kann eine erfolgreiche Karriere aufbauen. Die erhaltene Ausbildung spielt eine wichtige Rolle. Für den Aufstieg auf der Karriereleiter ist eine Sprachausbildung oft unabdingbar. Mit guten Fremdsprachenkenntnissen kommen Sie in einem großen Konzern weit voran.Ungeduld, der Wunsch, ausschließlich materielle Vorteile zu erlangen, verschiedene Ängste hindern Menschen daran, an die Spitze des Erfolgs aufzusteigen.

Eine zielstrebige Person wird von der Selbstentwicklung geleitet. Versuchen Sie, die maximale Anzahl von Fähigkeiten zu erwerben: Studieren Sie verschiedene Programme und Texteditoren, besuchen Sie eine Vielzahl von Kursen. Jedes Zertifikat kann beim Aufbau einer Karriere nützlich sein. Dank ihm können Sie bis zur Ernennung in eine Führungsposition aufsteigen. Denken Sie daran, dass der Abteilungsleiter oder der Leiter des Sektors über eine Berufserfahrung von mindestens 3-5 Jahren verfügen müssen.

Psychologen bieten einige Richtlinien für den Aufbau Ihrer Karriere von Grund auf. Zuallererst muss ein Berufseinsteiger einen geeigneten Beruf wählen. Dann müssen Sie ein bestimmtes Ziel festlegen und einen persönlichen Karriereplan entwickeln, der eine Art persönlicher Navigator einer Person ist, die ihre Karriere aufbauen möchte. Der Plan sollte langfristige und kurzfristige Ziele beschreiben und Wege zu deren Erreichung beschreiben. Es ist notwendig, die Umsetzung aller zugewiesenen Aufgaben regelmäßig zu überwachen.

Sie können die Regeln einer herausragenden Persönlichkeit zugrunde legen, die es geschafft hat, beispiellose Erfolge bei der Arbeit zu erzielen. Die Planung beginnt damit, Ihre Wünsche mit den Möglichkeiten zum Erreichen Ihrer angestrebten Karrierehöhe abzugleichen.

• Analysieren Sie Ihren aktuellen beruflichen Status. Bewerten Sie Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung, Ihre Erfahrung. Reichen sie für eine erfolgreiche Karriere? In welchem ​​Bereich können Sie Ihr Potenzial entfalten? Überlegen Sie, ob Alter, Geschlecht und Familienstand in Ihrer Situation von Bedeutung sind.
• Bestimmen Sie persönliche Vorlieben und Karriereerwartungen. Finden Sie einen beruflichen Bereich, in dem Sie sich verwirklichen wollen. Welche Position ist für Sie interessant?
• Analysieren Sie Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Studieren Sie die Anforderungen potenzieller Arbeitgeber an Arbeitssuchende, die Anzahl der Angebote und das vorgeschlagene Gehalt. Listen Sie die verfügbaren Positionen und Berufe auf. Bewerten Sie die Erfahrung und das Können der Wettbewerber.
• Bestimmen Sie die Optionen für die gewünschten Positionen. Entdecken Sie Möglichkeiten für Unternehmensschulungen und andere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Halten Sie bei einem realistischen Plan an, denken Sie alle Details und Faktoren durch, die beeinflusst werden können. Seien Sie kritisch bei der Einschätzung Ihres beruflichen Status und des Zeitpunkts seiner Entwicklung.

Es gibt eine spezielle Technik von Edgar Shane, "Anchors of Career", die darauf abzielt, Werteorientierungen beim Aufstieg auf der Karriereleiter zu erkennen. Mit Hilfe dieser Diagnostik werden soziale Einstellungen, Handlungsmotivation, Interessen bestimmt, die für eine bestimmte Person charakteristisch sind.

Selbstdisziplin ist für den beruflichen Aufstieg einer Person unerlässlich. Es ermöglicht Ihnen, die anstehenden Aufgaben angemessen einzuschätzen, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu verteilen. Eine Person braucht Eigenschaften wie Hingabe, Verantwortung und harte Arbeit. Darüber hinaus ist es wichtig, die folgenden Tipps zu beachten:

• finden Sie sich einen weisen Mentor;
• befolgen Sie strikt die im Unternehmen bestehenden Anweisungen;
• erledigen Sie Ihre Arbeit gewissenhaft und effizient;
• Beginnen Sie den Arbeitstag etwas früher als andere Kollegen und beenden Sie ihn etwas später;
• unterstützen Sie keine Gerüchte über falsche Managementmethoden, verbreiten Sie keinen Klatsch;
• Seien Sie aufmerksam gegenüber Menschen, seien Sie vorsichtig in Ihren Aussagen;
• versuche die Wahrheit zu sagen;
• einen verantwortungsvollen Umgang mit der Ausführung von Aufgaben haben;
• Vermeiden Sie keine Aufgaben, ergreifen Sie die Initiative;
• den Fall zu Ende bringen, für das Ergebnis arbeiten;
• die Erfüllung Ihrer Aufgaben und Entscheidungen nicht an andere weitergeben;
• illegale Handlungen vermeiden;
• nicht durch den Umfang der beruflichen Verantwortlichkeiten eingeschränkt sein;
• behandeln Sie Ihre Arbeit, als ob es Ihr eigenes Geschäft wäre;
• weniger versprechen und mehr tun;
• Sport treiben, Spaziergänge an der frischen Luft machen, ausreichend schlafen, richtig essen;
• immer ordentlich kleiden, öfter lächeln;
• Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln;
• ständig verbessern, verbessern Sie Ihre Qualifikationen.