Welches Gehalt sollte im Lebenslauf angegeben werden?

Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, legen Sie dem Arbeitgeber zunächst Ihren Lebenslauf vor. Dieses Dokument ist eine Art Vorstellung des Kandidaten für die Stelle, und je mehr notwendige Informationen es enthält, desto größer sind die Chancen, dass der Bewerber den Arbeitgeber interessiert und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Ein Unterabsatz des Lebenslaufs wirft jedoch häufig Fragen auf – die Höhe des angestrebten Gehalts. Muss ich angeben, wie der genannte Betrag zu begründen ist? Lass es uns herausfinden.

Dieser Punkt ist optional, aber wenn Sie ernsthaft erwarten, die gewünschte Position zu bekommen, sollten Sie, wenn nicht eine bestimmte Zahl, dann zumindest eine „Gabel“ (von und bis) des Gehalts schreiben. Dafür gibt es mehrere Gründe.

• Ein Arbeitgeber, der eine freie Stelle "schließen" möchte, sieht sich viele Lebensläufe durch. Vor allem interessiert ihn das Dokument, das die umfassendsten Informationen über die Fähigkeiten und Erwartungen des Kandidaten enthält. Da eine gute Führungskraft sowohl die eigene als auch die Zeit anderer schätzt, lädt er zu einem persönlichen Gespräch nur diejenigen Bewerber ein, die für ihn „bezahlbar“ sind und gleichzeitig die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle erfüllen.
• Wenn aus dem Lebenslauf die Höhe des Gehaltswunsches hervorgeht, Dies bedeutet, dass der Bewerber nicht nur passiv auf ein für ihn manchmal nicht ganz vorteilhaftes Angebot wartet, sondern eine objektive Einschätzung seiner Kenntnisse und eine angemessene Vergütung anstrebt.
• Bei Nennung der minimal möglichen Vergütungshöhe Arbeitgeber, die beim Arbeitnehmer Geld sparen wollen und mit weniger Anfragen von seiner Seite rechnen, werden automatisch "eliminiert". Und davon gibt es viele.

Wie viel sollten Sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um einen potenziellen Arbeitgeber nicht abzuschrecken, aber auch nicht zu billig zu machen? Es gibt mehrere Möglichkeiten.

• Die Kosten für Dienstleistungen überbewerten. Es ist nur gerechtfertigt, wenn der Spezialist über einzigartige teure Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, die im Lebenslauf erwähnt werden müssen. Dazu gehören Auffrischungskurse, berufliche Umschulungen, Arbeitserfahrungen im Ausland oder in großen Unternehmen. Steht nichts dergleichen im Dokument, wird der Arbeitgeber auch einen Bewerber mit übertriebenen Anforderungen nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
• Untertreibung der Kosten für Dienstleistungen. Vielleicht, wenn Sie absolut keine Erfahrung in diesem Bereich haben und es bekommen möchten, arbeiten Sie für etwas weniger Geld als qualifiziertere Spezialisten. Dies wird am häufigsten von den Schülern von gestern getan.
• Angabe des durchschnittlichen Betrags. Das durchschnittliche Lohnniveau ergibt sich aus einer Analyse des Arbeitsmarktes in einer bestimmten Region. Wenn Sie recherchieren und einen Durchschnittswert in Ihrem Lebenslauf haben, erhöhen sich Ihre Chancen, den gewünschten Job zu bekommen, erheblich.
• Schreiben Sie nichts über die Höhe des Gehalts... Sie haben das Recht, diesen Absatz nicht in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, sondern direkt beim Vorstellungsgespräch zu besprechen, wenn Sie dazu eingeladen werden.

Sie haben sich also für die gewünschte Gehaltsstufe entschieden. Nun stellt sich die Frage: Wie begründen Sie Ihre Anforderungen bei der Kommunikation mit einem Arbeitgeber? Lesen Sie unten.

• Wenn Sie in einer ähnlichen Position gearbeitet haben, können Sie den Betrag angeben, der Ihnen zuvor gezahlt wurde, und 10 % dazu addieren. Wenn ein Recruiter fragt, warum Sie sich für diese Zahl interessieren, können Sie antworten, dass Sie während Ihrer Arbeit neue Kenntnisse und Erfahrungen gesammelt haben, die geschätzt werden sollten. Es ist auch nicht verboten, die Inflationsrate des letzten Jahres (ca. 8 %) anzugeben.
• Es gibt Situationen, in denen ein Spezialist aufgrund seiner zusätzlichen Kenntnisse und Fähigkeiten buchstäblich „zerrissen“ wird. Solch ein glücklicher Mensch kann leicht einen Lohn verlangen, der 30% über seinem aktuellen Einkommen liegt. Lassen Sie uns ein Beispiel nennen, wenn eine solche Anforderung gerechtfertigt ist: Die Berufserfahrung eines Kandidaten in diesem Bereich beträgt mehr als 10 Jahre, er hat eine zusätzliche Ausbildung durchlaufen, seine Qualifikationen verbessert, der Beruf ist relativ selten und es ist schwierig, einen geeigneten Spezialisten zu finden.
• Wenn Sie plötzlich dringend einen Job brauchen und bereit sind, dem Mindestlohn für die gesuchte Stelle zuzustimmen, schreiben Sie in Ihren Lebenslauf den Betrag, der an der unteren Grenze der Gehaltsgabel Ihrer Region liegt.

Werfen wir nun einen Blick auf die typischen Fehler von Arbeitssuchenden bei der Erstellung eines Lebenslaufs und weiteren Vorstellungsgesprächen mit einem Personalvermittler erlaubt.

• Der Lebenslauf gibt einen Betrag an, den der Kandidat im Laufe des Gesprächs jedoch um fast die Hälfte reduziert.... Dies sieht in den Augen des Arbeitgebers immer verdächtig aus, was ihn an Ihrer Professionalität und der Verfügbarkeit des Wissens, das zuvor im Lebenslauf erwähnt wurde, zweifeln lässt. Daher sollte man nie zu sehr von den ursprünglichen Erwartungen abweichen (außer in Richtung „Plus“).
• Ihren „Preis“ zu überschätzen und mit dem Arbeitgeber weiter zu „verhandeln“, ist ein weiterer Fehler des Bewerbers. Ein potenzieller Chef wird sehen, dass Sie eine leichtfertige Person sind, die bereit ist, Ihre eigene Meinung für einen "n-ten" Betrag aufzugeben.
• Wenn Sie beim ersten Vorstellungsgespräch das Gefühl hatten, sich für Sie als Fachkraft zu interessieren, brauchen Sie Ihre Anforderungen beim Bestehen der zweiten und der folgenden Stufen nicht zu ändern (mit dem Abteilungsleiter, dem Generaldirektor des Unternehmens). Es ist jedoch nicht verboten, Fragen nach Prämien für gute Arbeit, nach der Möglichkeit einer weiteren Karriereentwicklung mit einer Erhöhung des Lohnsatzes zu stellen.
• Wenn Sie sich zum ersten Mal auf diese Stelle bewerben und nicht wissen, mit welcher Vergütung Sie rechnen können, Es wäre ein großer Fehler, bei der Frage nach der gewünschten Gehaltshöhe unhörbar zu murmeln: „Ich weiß nicht, wie viel Sie geben werden, lass es so viel sein“. Führen Sie eine Vorabanalyse des Arbeitsmarktes in Ihrer Wohnregion durch, zumindest durch einen Blick auf die beliebten Anzeigenplattformen im Internet – damit Sie eine Vorstellung davon haben, an welchem ​​Minimum und Maximum Sie sich orientieren sollten.
• "Belasten" Sie den Arbeitgeber nicht mit unnötigen Informationen darüber, warum Sie diesen bestimmten Betrag erhalten möchten. All diese Sätze - „Ich habe eine Hypothek aufgenommen und muss jetzt jeden Monat 15.000 Rubel bezahlen“, „Ich bin Mutter vieler Kinder“, „Ich träume davon, nächstes Jahr ein Auto zu kaufen“ interessieren niemanden außer Sie .