Welche Persönlichkeitstypen gibt es und wie kann man seinen Psychotyp bestimmen?

Selbst die introvertierten Menschen, die in einem rein technischen Bereich beschäftigt sind, sind gezwungen, ständig mit jemandem in Kontakt zu treten. Und sie brauchen aktuelles Wissen aus dem Bereich der wissenschaftlichen Psychologie darüber, was für einen Menschen sie treffen können. Noch wichtiger sind solche Informationen für Manager, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Sicherheitsdienste von Unternehmen.

Einer der ersten Forscher, die sich ernsthaft mit der Etablierung der Persönlichkeitstypologie auseinandersetzten, war der berühmte Carl Gustav Jung. Er war es, der bemerkte, dass die Diskrepanzen zwischen den Vorhersagen psychologischer Theorien und der realen Praxis genau mit den Eigenschaften bestimmter Personen verbunden sind. Der berühmte Psychiater und Theoretiker der psychologischen Forschung ging davon aus, dass es sogenannte Archetypen gibt, also Elemente der kollektiven unbewussten, kulturell angeborenen Strukturen. Jung glaubte, dass Prototypen in den tiefen Schichten des Unbewussten verborgen sind, weit über das hinaus, was normalerweise als Person angesehen wird. Er argumentierte, dass Männer separate "weibliche" Archetypen und Frauen jeweils "männliche" Archetypen haben.

Dieser Spezialist schlug die Einteilung in Extrovertierte und Introvertierte vor. Die ersten konzentrieren sich auf die Interaktion mit der Außenwelt und die zweiten auf rein interne Erfahrungen.Entgegen der landläufigen Meinung hat der herausragende Psychologe diese Status und das Niveau der Geselligkeit nicht direkt in Verbindung gebracht. Der Extrovertierte hat laut Jung eine eher schwache Kontrolle über innere mentale Prozesse, einfach weil er ihnen wenig Aufmerksamkeit schenkt.

Ein solcher Mensch versucht meistens, die äußeren Umstände zu ändern und nicht seine Einstellung zu ihnen. Für Extrovertierte ist der Vorrang des Kollektiven und des Ganzen gegenüber dem individuellen Prinzip und einzelnen Momenten typisch. Introvertierte hingegen konzentrieren sich auf innere mentale Prozesse. Sie lieben es, über ihre Gedanken nachzudenken und Erfahrungen, Motive und Fehler zu analysieren. Es sollte jedoch nicht davon ausgegangen werden, dass ein Introvertierter immer egoistisch ist – spezielle Studien haben die Unrichtigkeit dieses Urteils gezeigt.

Jung klassifizierte nicht nur auf der Grundlage von Extraversion und Introversion. Er teilte die Menschen in rationale und irrationale Typen ein. Es geht nicht mehr darum, ob äußere oder innere Momente die Hauptrolle spielen, sondern wie genau sie verstanden werden. Der rationale Mensch hat eine gut artikulierte Herangehensweise, die sich je nach Situation ändern kann, aber sehr langsam und nur unter zwingenden Umständen. Eine solche Person ist umsichtig und vorsichtig, handelt meistens konsequent nach einem klaren Schema.

Der irrationale Teil des Menschen zeichnet sich durch erhöhte Sensibilität aus, reagiert auf alles emotional. Diese Reaktion überflügelt oft das rationale Denken und behindert es sogar. Vernünftiges Denken betrifft solche Personen sehr schwach, aber Sympathien und Antipathien beeinflussen stark. Jung berücksichtigte auch Persönlichkeitsmerkmale wie Empfindung und Intuition. Doch sein System der Personenklassifizierung ist nicht das einzige, das in der Praxis verwendet wird – es gibt gängigere Ansätze.

Die häufigste Variante der Einteilung der Persönlichkeitstypen ist die Zuordnung von 4 Temperamenten. Dies ist der Name des Systems der menschlichen Eigenschaften, die weitgehend physiologisch determiniert sind und sich in psychologischen Prozessen und Phänomenen äußern. Nur sehr schwer und für kurze Zeit ist es möglich, sich bewusst anders zu verhalten, als es das Temperament vorschreibt. Für längere Zeit wird es immer noch bis zur Oberfläche durchbrechen.

Dieser Menschentyp kommt leicht mit Kindern in Kontakt und zeichnet sich durch seine Fröhlichkeit aus. Sanguinischen Menschen fällt es nicht schwer, von einem Tätigkeitsbereich in einen anderen zu wechseln, sich an eine nicht standardmäßige Umgebung anzupassen. Normalerweise sprechen solche Menschen laut und schnell, Mimik und Gestik drücken die erlebten Emotionen deutlich aus. Sanguinische Menschen brauchen ständig etwas Neues und Frisches, dann behalten sie ein Interesse an dem Leben um sie herum. In solchen Momenten werden Menschen dieses Temperaments von ihrer Umgebung als aktiv, aktiv, fähig, „Berge zu versetzen“ wahrgenommen.

Aber alles ändert sich, wenn sanguinische Menschen lange, eintönige Arbeit verrichten müssen. Dann lässt das Interesse an dem Fall schnell nach, ersetzt durch Gleichgültigkeit und Lethargie. Nur sehr disziplinierte oder streng sanguinische Menschen zeigen keine offene Langeweile. Die Emotionen solcher Menschen unterscheiden sich nicht in besonderer Tiefe, sie können in kürzester Zeit durch die entgegengesetzte Stimmung ersetzt werden. Und doch dominiert eine positive Einstellung.

Wie Vertreter des sanguinischen Typs zeichnen sich diese Menschen durch erhöhte Aktivität und Geselligkeit aus. Aber es gibt auch einen gravierenden Unterschied zwischen ihnen. Choleriker sind noch weniger ausgeglichen als Sanguiniker, sie zeichnen sich durch erhöhte Erregbarkeit und Jähzorn aus. Wo manche zurückhaltend sind, sind andere ungestüm und leicht reizbar. Gesten sind scharf und selbst Nicht-Spezialisten können anhand der Mimik leicht die wirklich erlebte Emotion erraten.

Choleriker können eine Arbeit aufnehmen, für ein anderes Geschäft mit der größten Begeisterung, sich viel Mühe geben.Ernsthafte Schwierigkeiten werden sie wahrscheinlich nicht einfach aufhalten. Es ist jedoch zu bedenken, dass bei einem cholerischen Temperament der Vorrat an Nervenkräften schnell und plötzlich knapp werden kann. Manchmal wird die Idee auf halbem Weg aufgegeben oder zumindest die Herangehensweise drastisch geändert, neue Assistenten werden angezogen. In der Kommunikation mit anderen fällt es Cholerikern schwer, sich richtig zu verhalten, Irritationen zu bändigen, wenn ihnen etwas nicht passt.

Bei einem solchen Temperament ist es äußerst schwierig, auf andere objektiv zuzugehen. Bei Fehlverhalten, Pflichtverletzungen, selbst im kleinsten, brechen sie oft zusammen, brechen Beziehungen ab. Deshalb ist es schwierig, mit Cholerikern zu kommunizieren. Es fällt ihnen schwer, den Fehler der getroffenen Entscheidung einzugestehen und "zurückspielen".

Ein Merkmal dieses Charakters einer Person ist Langsamkeit und Ausgeglichenheit. In allen Handlungen finden sich Ruhe und Nachdenklichkeit. Einmal angefangen, versuchen sie, es zu einem logischen Abschluss zu bringen, auch wenn Sie viele Anstrengungen unternehmen und Schwierigkeiten überwinden müssen. Aber man muss verstehen, dass ein solcher Erfolg etwas langsamer erreicht wird als bei Menschen mit anderen Temperamenten. Emotionen bei phlegmatischen Menschen sind schlecht ausgedrückt, es ist ziemlich schwierig, sie zu erkennen.

Ihre Geselligkeit ist moderat: es ist nicht schwer, mit jemandem zu sprechen, aber es besteht auch kein besonders akuter Kommunikationsbedarf. Die Stimmung ändert sich langsam, meist für den ganzen Tag auf einmal. Es müssen einige sehr ernste Dinge passieren, damit sich das schnell ändert. Ausdauer und Gelassenheit in den schwierigsten Situationen sind ein starkes Merkmal phlegmatischer Menschen. Sie haben jedoch auch Probleme: Ihr Verhalten ist oft träge und träge, und es entwickelt sich eine gleichgültige Haltung gegenüber vielen Dingen.

Das letzte der vier Temperamente zeichnet sich wie das phlegmatische durch einen langsamen Ablauf geistiger Prozesse aus. Es kann äußerst schwierig sein, melancholische Menschen für etwas zu interessieren, sie zum Handeln zu motivieren, insbesondere wenn sie mit großen Anstrengungen und Verlusten verbunden sind. Emotionen entwickeln sich allmählich, aber sie können große Tiefen erreichen. Es ist sehr leicht, melancholische Menschen zu beleidigen und zu beleidigen (obwohl die äußeren Manifestationen schwach sind).

Solche Leute:

• ziehen sich oft in sich selbst zurück;
• das völlig Neue und Ungewöhnliche schwer meistern;
• sind in der Lage, effektiv zu handeln, wenn die Situation gut gemeistert wird.

In der Antike waren die Prinzipien zur Unterscheidung von Temperamentstypen fantastisch: Sie wurden mit der Vorherrschaft bestimmter Flüssigkeiten im Körper in Verbindung gebracht. Erst im 19.-20. Jahrhundert wurde es möglich, solche menschlichen Eigenschaften als Manifestationen der einen oder anderen Art von Nervensystem zu definieren. Dank der Forschung von I.P. Pavlov wurde festgestellt, dass der Hauptfaktor, der das Temperament beeinflusst, die Stärke des Nervensystems ist. Sie berücksichtigen auch die Schnelligkeit der Änderung von Erregung und Hemmung.

Laut Pavlov gibt es 4 Arten des Nervensystems:

• schwach (sowohl Erregung als auch Hemmung werden verlangsamt) - diese sind melancholisch;
• stark (leicht gereizt, mäßig stark gehemmt) - cholerisch;
• stark ausgewogen - sanguinisch;
• stark ausbalanciert mit einem langsamen Verlauf der mentalen Prozesse - phlegmatisch.

Es drückt die Bereitschaft von Nervenzellen aus, für einige Zeit intensiv zu arbeiten, ohne dass sie sich ausruhen müssen. Es ist allgemein anerkannt, dass die Stressresistenz einer Person umso höher ist, je stärker das Nervensystem ist. Wenn diese Kraft groß ist, können Menschen auch unter ungünstigen und unvorhersehbaren Bedingungen praktisch problemlos handeln. Sie können sich in kurzer Zeit erholen und dann ohne große Schwierigkeiten zu ihrer früheren Beschäftigung zurückkehren.

Es ist möglich, alle Arten von Psyche, auch instabile, an äußeren Anzeichen und Verhaltensmerkmalen zu erkennen. Also, die meisten Sanguiniker:

• mittlere oder kürzere Höhe;
• zeichnen sich durch einen breiten Knochen aus;
• sind übergewichtig;
• haben eine leicht abgerundete Stirn.

Phlegmatische Menschen haben äußerlich normalerweise einen heroischen Körperbau, sind langsam und vernünftig, haben einen quadratischen oder rechteckigen Körper. Solche Menschen gehen selbstbewusst und ruhig. Die Körper phlegmatischer Personen sind dicht und massiv. Von den negativen Eigenschaften kann eine Neigung zur Fettleibigkeit festgestellt werden. Die Gliedmaßen sind klein bis mittellang.

Choleriker sind ständig in Bewegung, sie können kaum still sitzen. Äußerlich sehen sie aus wie zerbrechliche und dünne Menschen mit einem spitzen Kinn. Cholerische Wangenknochen schärfen sich ebenfalls. Die Nasenspitze befindet sich unter ihrer Basis. Die Form der Nase ist sehr klar und von weitem gut zu erkennen.

Das Gesicht des Melancholikers ist verfeinert; Wenn kein besonderer Grund zur Freude besteht, kann man im Look leicht eine starke Sehnsucht einfangen. Ein typischer Melancholiker ist dünn, hat relativ dünne und verlängerte Knochen und Muskeln. Das Becken ist breit, aber die Taille ist schmal. Ein weiteres ausgeprägtes Merkmal ist der spitze Winkel, den die Rippen bilden. Alle diese Muster werden statistisch abgeleitet, daher sind Urteile über das Temperament einer Person anhand ihres Aussehens oft falsch.

Dabei ist zu bedenken, dass die beschriebenen Temperamente in „reiner Form“ äußerst selten sind.

Ausgebildete Psychologen berücksichtigen bei ihrer Klassifikation eine Reihe grundlegender Eigenschaften:

• Empfindlichkeit;
• die Schwere der Reaktion;
• Fähigkeit zur Veränderung;
• Trägheitsniveau.

Fachleute glauben auch, dass Führungsmerkmale bei Vertretern jedes Temperaments auftreten können. Es hängt davon ab, welche Aufgaben gelöst werden müssen, wie global sie sind, ob Neuheiten oder Routineaspekte überwiegen. Die Meinung melancholischer Menschen als Faulenzer hat wenig Bedeutung. Sie reflektieren oft, zeigen einfach keine Emotionen.

Neben den Temperamenten gibt es auch eine Einteilung in Gruppen, die durch die Sozionik unterschieden werden. Spezialisten darauf orientieren sich an drei Punkten:

• Wahrnehmung eingehender Informationen;
• Merkmale seiner Verarbeitung;
• die Besonderheiten der Interaktion mit der äußeren Umgebung.

Sozionistische psychologische Typen werden anschaulich und bildlich benannt. So, "Dostojewski" sie zeichnen sich durch gute Erziehung und Taktgefühl aus, sie sympathisieren mit den Schwächeren. Sie verstehen es, die Eigenschaften anderer Menschen zu verstehen, sehr schnell und einfach einzuschätzen, wer, mit wem und in welcher Beziehung. "Don Quijotes" verhalten sich irrational und brechen leicht die etablierten Muster. Eine solche Person entdeckt in jeder Situation mehrere Aktionsmethoden und trifft schnell die richtige Entscheidung.

"Don Quijote" sind in der Lage, das verborgene Potenzial in jeder Kleinigkeit zu erkennen. Sie nutzen geschickt jede Schwäche eines Gegners und jede wertvolle Eigenschaft eines Objekts und eine auch für kurze Zeit gegebene günstige Chance. Der Yesenin-Soziotyp zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, den für einen bestimmten Schritt am besten geeigneten Moment auch in vielerlei Hinsicht intuitiv zu fühlen. Für Yesenin ist es einfacher als für andere, die weitere Entwicklung vorherzusagen.

Soziotyp "Stirlitz" zeichnet sich dadurch aus, dass er sowohl offline als auch als Organisator gleichermaßen effektiv zu agieren weiß. Solche Menschen zeichnen sich auch durch die Fähigkeit aus, ihre Arbeit auch in einer ungünstigen, alarmierenden Umgebung auf bequemste Weise zu erledigen.

Soziotyp "Jack london" charakterisiert eine Person, die alles pragmatisch behandelt, vom Standpunkt des Nutzens oder des Schadens. Alle Informationen, jede auf dem Lebensweg getroffene Person, Freizeit usw. - all dies wird als Ressource zur Erreichung des Ziels oder als Hindernis bei der Lösung der Aufgabe bewertet. Aber "Hamlet" ist sehr emotional und kann sogar die schwachen Emotionen anderer Menschen einfangen; Diese Fähigkeit kann verwendet werden, um in die richtige Richtung zu drängen.

"Robespierres" zeichnen sich durch drei Eigenschaften aus:

• strikte Pünktlichkeit;
• Verantwortung sich selbst und anderen gegenüber;
• Durst nach Gerechtigkeit.

Wenn ein Mensch in erster Linie persönlichen Komfort und Harmonie in den umgebenden Raum legt, dann ist dies "Gaben"... Vertreter dieses Soziotyps fühlen sich in einer ruhigen, geordneten Umgebung wohl, aber neue Höhen zu erobern, das bisher Unbekannte zu erkunden, ist für sie kaum geeignet. Sogenannt "Balzac" entdeckt sofort Probleme und Mängel, wo andere sie nicht bemerken. Aber genau diese Eigenschaft kann einem Menschen viele Probleme bereiten.

Art der "Huxley" kann auch wahrnehmen, was anderen Menschen verborgen bleibt, aber wir sprechen schon von impliziten Möglichkeiten. Ethische Überlegungen sind für sie wertvoller als logische Konstruktionen. Oft bringt "Huxley" ganz offen fantastische Ideen und Designs vor. Neugier ist ihnen eigen. Das Gedächtnis ist normalerweise sehr stark.

"Maximen Gorki" - das klare Gegenteil von "Huxley". Eine solche Person stellt Logik an die erste Stelle. Kein Wunder: Er versteht es wie kein Zweiter, Verursachung zu erkennen. Rationales Denken dominiert in jeder Hinsicht. Und hier "Dreier" - etwas dazwischen. Für solche Menschen ist Logik wichtig, aber sie versuchen, strengen moralischen Prinzipien zu folgen, und wenn sie eine Abweichung davon bemerken, kritisieren sie es sofort.

Art der "Dumas" Ist ein introvertierter Mensch, der die Welt um sich herum lieber subjektiv betrachtet. Eine angenehme Umgebung für sie ist in jedem Fall erforderlich. Je harmonischer die Umgebung, desto besser. Der Soziotyp "Napoleon" entspricht voll und ganz den Eigenschaften des berühmten Kommandanten. Er zeichnet sich durch einen starken Willen, Beharrlichkeit beim Erreichen seines Ziels und die Fähigkeit aus, dieses auch in ungünstigen Situationen zu erreichen.

Und hier ist der Typ "Schukow" sie wurde aufgrund eines schwarzen Mythos, der kaum eine wirkliche historische Grundlage hat, falsch ausgewählt. So werden in der Sozionik übermäßig egoistische Menschen genannt. Feature - der Wunsch, die Aufgabe um jeden Preis und ausschließlich zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erfüllen.

Schließlich ist es erwähnenswert, über den Psychotyp zu sagen. "Hugo", die von Fröhlichkeit und Energie geprägt ist. Solche Leute sind ausnahmslos auch in kleinen Dingen positiv, es ist angenehm, mit ihnen zu reden.

Aber welche Abstufung der Persönlichkeiten auch immer in Betracht gezogen wird, alle oben beschriebenen Eigenschaften manifestieren sich nur in einer normalen Arbeits- und Alltagsumgebung. Und jeder Mensch muss früher oder später an verschiedenen Konflikten teilnehmen. Das Verhalten in einer solchen Situation ermöglicht es Ihnen auch, Personen zu klassifizieren. Das Konzept von Obozov erhielt eine gewisse Verbreitung. Die sogenannten "Praktiker" versuchen immer, anzugreifen, um sich effektiver zu verteidigen.

Wenn sie in einen Konflikt verwickelt sind, wird dieser häufiger verzögert und verschlimmert. Dies liegt daran, dass der Praktizierende immer versucht, die Position seiner Umgebung so zu korrigieren, wie er es möchte. Kleine Scharmützel werden von ihm oberflächlich, als unbedeutend wahrgenommen. Aus diesem Grund kann die Beziehung nach einem Streit bis zur endgültigen Meinungsverschiedenheit zerbrochen werden.

Diese Leute versuchen, gute Beziehungen zu pflegen und bis zuletzt zu kommunizieren. Um dieses Ziel zu erreichen, sind sie sogar bereit, einen Teil ihres eigenen Komforts oder ihrer Position zu opfern, um bestimmte Vorteile während des Konflikts nicht auszunutzen. Die Argumente im Streit werden sorgfältig ausgewählt, um scharfe Angriffe und Übergänge zu Persönlichkeiten zu vermeiden. Der "Gesprächspartner" merkt sofort, wer wie denkt. Er ist bereit, die Meinung eines anderen zu akzeptieren und sogar mit denen zusammenzuarbeiten, die grundlegend anders denken.

Laut Obozov ist der dritte Typ der „Denker“. Solch ein Mensch versucht, die klarste Vorstellung von sich selbst, von anderen Menschen und von der Außenwelt zu haben. Wenn der Denker in einen Konflikt verwickelt ist, versucht er nicht, zuerst oder unter dem Einfluss von Emotionen zu reagieren.Im Gegenteil, er konstruiert sorgfältig ein Argumentationssystem, versucht es logisch einwandfrei und kritikunempfindlich zu machen. Vorsicht ist bei Denkern weniger verbreitet als bei Gesprächspartnern.

Neben dem dreistufigen Konvoisystem gibt es auch eine Aufteilung der widersprüchlichen Personen in vier Typen. Ein demonstrativer Mensch strebt immer danach, im Mittelpunkt aller Aufmerksamkeit zu stehen. Für ihn ist die subjektive Meinung anderer sehr wichtig. Der Demonstrator weiß, wie er sich an das sich ändernde Umfeld anpassen kann. Aufgrund der Besonderheiten des Verhaltens provoziert es oft das Einsetzen von Kollisionen, obwohl es sich dessen möglicherweise nicht bewusst ist oder es leugnet.

Solche Menschen zeichnen sich durch Misstrauen und ein zu hohes Selbstwertgefühl aus. Wenn Ihre eigene Bedeutung nicht auf die eine oder andere Weise bestätigt wird, ist "der Tag verschwendet". Ein starrer Mensch neigt dazu, bis zum Ende zu seinem Ziel zu gehen, ohne die veränderte Situation zu berücksichtigen. Außerdem sind ihm die Nöte und das Leid anderer Menschen von geringer Bedeutung. Wenn eine Handlung oder Unterlassung zu einem bestimmten Zeitpunkt dazu beiträgt, ein Ziel zu erreichen, werden starre Menschen kaum zustimmen, dass es falsch ist, ihre Einschätzungen zu überdenken.

Vertreter dieses Typs zeichnen sich durch Impulsivität und schwache Selbstkontrolle aus. Auch sie selbst können nicht immer vorhersagen, wie sie sich nach einiger Zeit oder unter bestimmten Umständen verhalten werden. Für eine solche Person sind Normen und Anstand nur insoweit wichtig, als ihre Verletzung mit Verurteilung und Sanktionen verbunden ist. Manchmal hält sie jedoch auch die Wahrscheinlichkeit schwerer Strafen für die eine oder andere Tat nicht auf.

Für Chefs ist ein solcher Soziotyp eines Untergebenen attraktiv für seine Skrupel bei der Arbeit und die erhöhten Anforderungen an sich selbst. Aber gleichzeitig erkennt jeder, mit dem eine solche Person interagiert, schnell seine wählerische Art, selbst für unnötige Nuancen. Eine äußerst akkurate Persönlichkeit zeichnet sich auch durch Angst aus, eine ständige Angst, dass etwas schief geht. Bei Misserfolgen, Vorwürfen und Selbstvorwürfen beginnt die Suche nach Störern oder Provokateuren. Auf dieser Grundlage sind Nervenzusammenbrüche oder sogar psychosomatische Störungen wahrscheinlich.

Zunächst sollten Sie sich bewusst sein, dass alles, was oben gesagt wurde, weitgehend an Bedingungen geknüpft ist. Absolut identische Menschen existieren nicht, und sogar die Eigenschaften von Temperament oder Charakter können sich im Laufe der Zeit ändern. Introspektion ist der erste Schritt zur Feststellung der psychischen Zugehörigkeit. Bei der Analyse von Aktionen müssen Sie Folgendes beachten:

• Neigung zur Teilnahme an Konflikten;
• Strategie mit einer solchen Beteiligung;
• bevorzugte Art der Tätigkeit;
• Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung;
• Schärfe des Urteils;
• die Fähigkeit, Ihre Meinung zu ändern, oder das Fehlen einer solchen Fähigkeit.

Informationen zur Bestimmung des Psychotyps einer Person finden Sie im nächsten Video.