Grund für die Suche nach einem neuen Job: Was ist in Lebenslauf und Bewerbung zu schreiben?

Bei einer Bewerbung um eine andere Stelle hängt der Erfolg zur Hälfte von einem gut geschriebenen Lebenslauf ab.

Eine kurze Präsentation des Lebenslaufs enthält Details zum Universitäts- oder Hochschulabschluss und zur Arbeitserfahrung. Dies beinhaltet persönliche Informationen und gibt auch an, auf welche Position sich der Kandidat bewirbt.

Manchmal wird der Lebenslauf mit einem Grund für das Verlassen des vorherigen Ortes ergänzt, aber es ist nicht notwendig, darüber zu schreiben. Wenn ein solches Element im Lebenslauf enthalten ist, ist es besser, den Grund für das Verlassen des Arbeitsbuchs zu kopieren.

Ein Lebenslauf ist eine kurze Präsentation durch einen Spezialisten. Ohne dieses Dokument weiß der Arbeitgeber einfach nicht, wen er einstellt. Je besser der Lebenslauf und je detaillierter die Daten, desto größer sind die Chancen auf einen guten Job.

Ein Lebenslauf ist auch eine Werbung für einen Spezialisten, er sollte seine Visitenkarte sein. Ein solcher Fragebogen enthält nicht nur Informationen zu Dienstalter und Berufserfahrung, sondern auch persönliche Informationen. Der Faktor Ambitionen, Hobbys und persönlichen Qualitäten des Bewerbers spielt eine wichtige Rolle: An ihnen kann der Arbeitgeber erkennen, ob der Mitarbeiter in das Team passt.

Die Liste der Fragen, die ein Recruiter normalerweise stellt, ist bekannt. Es reicht aus, sich als Arbeitgeber vorzustellen und sich eine Frage zu stellen: Welche Informationen über den Bewerber könnten Sie interessieren. Natürlich werden Fragen zu den Gründen aufgeworfen, warum Sie Ihren vorherigen Beitrag verlassen haben.Diese Frage wird in der Regel direkt gestellt, nachdem der Bewerber über sich und seine Arbeitserfahrung berichtet hat.

Um solche Anfragen zu verhindern, ist es besser, sofort Daten zur Kündigung in den Lebenslauf aufzunehmen, die normalerweise in das Arbeitsbuch geschrieben werden. Sie müssen auch darüber nachdenken, wie Sie reagieren, wenn im Vorstellungsgespräch das Thema Kündigung von Ihrem bisherigen Arbeitsplatz erwähnt wird.

Nehmen wir an, die Entlassung wurde nach Belieben unterzeichnet. Dies ist eine sehr vage Formulierung. Höchstwahrscheinlich wird der zukünftige Arbeitgeber keine detaillierten Informationen erhalten, indem er die Zeile "aus freien Stücken" im Lebenslauf liest. Daher können Sie einige zusätzliche Details angeben, die den Grund für das Verlassen der vorherigen Stelle erklären würden.

1. Der Mitarbeiter hat nicht die Rendite vom Unternehmen erhalten, die er an der vorherigen Stelle erwartet hatte. Es gab jedoch keine Beschwerden über die Chefs und über die Arbeit selbst.
2. Aufgrund des begrenzten Verantwortungsbereichs ist der Mitarbeiter nicht als Spezialist aufgewachsen, konnte seine beruflichen Fähigkeiten nicht verbessern und etwas Neues lernen.
3. Missverständnis oder Unaufmerksamkeit des Managements gegenüber rationalen Vorschlägen des Mitarbeiters zur Verbesserung des Arbeitsprozesses.

Wenn im Arbeitsbuch als Kündigungsgrund ein Disziplinarvergehen angegeben ist, ist es besser, im Lebenslauf eine leicht vage Formulierung zu belassen. Sie sollten sich nicht auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs beziehen. Im Vorstellungsgespräch selbst können Sie dem Recruiter den Kündigungsgrund persönlich erläutern und die Details nennen.

Wenn im Lebenslauf der Grund für das Ausscheiden der vorherigen Stelle angegeben ist, ist zu beachten, dass der Arbeitgeber jederzeit den früheren Arbeitsplatz des potenziellen Arbeitnehmers anrufen kann.

Der Lebenslauf sollte so gestaltet sein, dass sich der Personalvermittler sofort für Sie interessiert. Nicht nur die Basisinformationen sind wichtig, sondern auch deren Präsentation. Damit ein Lebenslauf die Professionalität eines Mitarbeiters widerspiegelt, muss er nach den folgenden Regeln verfasst sein.

1. Lakonismus. Informationen sollten in prägnanter und zugänglicher Form präsentiert werden. Wie die Praxis zeigt, werden die Daten umso besser wahrgenommen, je prägnanter und informativer die Daten präsentiert werden. Einige Punkte können weggelassen werden, wenn sie keine Vorstellung von Ihnen als hochqualifizierten Spezialisten geben.
2. Es müssen nur wahre Angaben gemacht werden. Am Arbeitsplatz sind in sozialen Netzwerken fast alle Daten zu einer Person zu finden. Als letztes Mittel kann der Personalvermittler Anfragen stellen und verstehen, wie sich die Informationen aus dem Lebenslauf auf den tatsächlichen Stand der Dinge beziehen. Daher ist es notwendig, nur die Wahrheit über sich selbst zu schreiben. In der Spalte "persönliche Eigenschaften" müssen Sie die stärksten Seiten Ihres Charakters angeben.
3. Alphabetisierung. Auch wenn der Lebenslauf gut formuliert ist und Sie als exzellenten Profi beschreibt, kann der kleinste grammatikalische Fehler die ganze Erfahrung ruinieren. Es ist wichtig, den Text noch einmal zu lesen, die kleinsten Fehler zu korrigieren, denn der Lebenslauf wird für Sie "sprechen", wenn der Arbeitgeber ihn liest.
4. Besonderheit. Die Fähigkeit, Ihre Botschaft prägnant zu vermitteln, wird von Arbeitgebern sehr geschätzt. Wenn der Lebenslauf klar geschrieben ist, wird der Arbeitgeber verstehen, dass Sie Ihre Gedanken konkret und klar äußern können.

Manchmal ist eine Charakterisierung vom bisherigen Arbeitsplatz einfach notwendig, um einen neuen Arbeitsplatz zu bekommen. Deshalb, Auch beim Ausscheiden ist es wichtig, gute Beziehungen zu ehemaligen Kollegen und Arbeitgebern zu pflegen. In diesem Fall kann die ehemalige Geschäftsführung ein Schreiben mit einer positiven Bewertung Ihrer Arbeit abgeben. Ein Dankesschreiben macht es viel einfacher, einen guten Job zu finden.

Die häufigsten neutralen Kündigungsgründe sind:

• Wunsch, sich an anderen Aktivitäten zu versuchen;
• es bestand der Wunsch, auf der Karriereleiter aufzusteigen, aber an der vorherigen Stelle gab es keine solche Möglichkeit;
• die Höhe des Gehalts hat nicht gepasst (Sie können Ihre Antwort ergänzen, indem Sie sagen, dass das Geld für den Kauf einer Wohnung benötigt wird oder ein Familienzuwachs erwartet wird);
• die Firma wurde umorganisiert, die Leitung wurde gewechselt, das Tätigkeitsfeld geändert;
• Sie sind an einen anderen Ort umgezogen und es ist schwierig, an Ihren alten Arbeitsplatz zu gelangen;
• Das Unternehmen ist in ein anderes Gebiet umgezogen und es ist schwierig, dorthin zu gelangen.

Auch wenn das Arbeitsbuch keine Angaben zum Austrittsgrund enthält, finden Sie immer eine neutrale Erklärung.

Wenn die Entlassung gemäß dem entsprechenden Artikel formalisiert wurde, müssen Sie beim Vorstellungsgespräch detailliert angeben, warum dies geschah. Beenden Sie die Geschichte, indem Sie den Personalvermittler davon überzeugen, dass dies nie wieder passieren wird.

Der ideale Mitarbeiter in den Augen des Arbeitgebers ist konfliktfrei, angenehm im Gespräch und ausgeglichen. Dies ist die Art von Person, die der Leiter in seinem Team sehen möchte. Um das richtige Bild von sich selbst als idealen Mitarbeiter zu erstellen, erwähnen Sie Folgendes nicht in Ihrem Lebenslauf.

1. Verschiedene Konflikte in der Vergangenheit. Sie sollten nicht über den Neid der Kollegen schreiben, über das mögliche Zusammensein. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie stressresistent und in der Lage sind, Konflikte friedlich zu lösen. Wenn der Arbeitgeber selbst danach fragt, ist es besser zu sagen, dass Sie versuchen, jeden Streit konfliktfrei zu lösen und immer bereit sind, Kollegen auf halbem Weg zu treffen.
2. Beschwerden über den früheren Arbeitgeber. Unnötig zu erwähnen, dass der ehemalige Chef es nicht würdigte und beleidigte. Sie können den Charakter des ehemaligen Anführers ruhig beschreiben, über seine Mängel sprechen und gegebenenfalls argumentieren.
3. Keine Beförderung gegeben. Dieser Grund kann den Arbeitgeber zum Nachdenken anregen, ob die Qualitäten des Bewerbers überschätzt werden und ob überhaupt ein Beförderungsgrund bestand.
4. Im Laufe der Zeit. Es ist wahrscheinlicher, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Überstunden zuweist. Wenn Sie sich mit Überarbeitung wohl fühlen, schreiben Sie keine Überstunden in Ihren Lebenslauf.
5. Eigene Gründe. Es kann eine häufige Auszeit sein, auch aus gutem Grund, eine plötzliche Scheidung oder Krankheit. Darüber ist es auf jeden Fall nicht zu reden.
6. Politik der Beziehung des ehemaligen Managements zu den Mitarbeitern. In der Regel versuchen viele Führungskräfte, die Qualität der Arbeit ihrer Mitarbeiter zu verbessern, indem sie diese in Schulungen oder Kurse schicken. Sagen Sie besser nicht, dass Sie nicht ständig Lust haben, an Weiterbildungen teilzunehmen.
7. Zahlung nach den Regelndie nicht von der Firma installiert wurden.

Durch Befolgen dieser Regeln kann der Bewerber einen guten Eindruck von sich selbst hinterlassen. Es reicht aus, wenn der Arbeitgeber den Lebenslauf liest und versteht, dass ein solcher Mitarbeiter am besten zu ihm passt. Ein gut geschriebener Lebenslauf ist ein weiteres Sprungbrett zu Ihrem Traumjob. Bei der Suche nach einem neuen Job müssen Sie sehr vorsichtig sein, denn der Erfolg hängt von jeder Aktion ab.