Wir machen einen Lebenslauf

Das primäre Ziel eines jeden Jobsuchenden ist es, eine effektive Selbstpräsentation zu erstellen. Ein richtig erstelltes Dokument wird den Arbeitgeber sicherlich interessieren und er wird den Kandidaten für eine offene Stelle sicherlich besser kennenlernen wollen. Einen ersten Eindruck zu hinterlassen, insbesondere ohne persönliche Präsenz, ist jedoch äußerst schwierig. Aber dank kompetenter Selbstdarstellung müssen Sie sich keine Sorgen machen. Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie innerhalb weniger Tage.

Der Lebenslauf ist ein offizielles Dokument, das kurze Informationen über eine Person enthält, die aktiv auf der Suche nach Arbeit ist... Die allgemein anerkannte Bezeichnung für die Selbstdarstellung „Lebenslauf“ hat französische Wurzeln und wird mit „Lebensgeschichte“ übersetzt, der Arbeitgeber benötigt jedoch nur Informationen beruflicher Natur. Genauer gesagt Berufserfahrung, Ausbildung, Schlüsselqualifikationen, Leistungen und persönliche Qualitäten. In einfachen Worten, der Lebenslauf sollte nur das Arbeitsleben der Person widerspiegeln. Übermäßige Momente werden das Dokument nur überladen, was den Lebenslauf lächerlich aussehen lässt und seine Wirksamkeit verliert. Dies bedeutet, dass der Bewerber die gewünschte Position nicht einnehmen kann.

Junge Fachkräfte, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, können keine Berufserfahrung in ihrem Lebenslauf wiedergeben. Verzweifeln Sie einfach nicht daran. In solchen Situationen der Bewerber sollte sich auf seine Stärken konzentrieren. Es ist zwingend erforderlich, im Lebenslauf die Bereitschaft zur Arbeit anzugeben, um sich neues Wissen anzueignen.

In der jüngeren Vergangenheit war ein Lebenslauf ein in Word eingegebenes Textdokument. Das Format des Lebenslaufs erforderte keine Strenge und keine Unterscheidungen. Moderne Möglichkeiten der Selbstpräsentation beinhalten Einhaltung der Struktur des Dokuments, das Vorhandensein klarer Abgrenzungen zwischen den Abschnitten.

Neben dem üblichen Papierstandard des Lebenslaufs, der Informationen über die Arbeit des Stellensuchenden enthält, gibt es weitere Ausführungsarten dieses Dokuments. Kreative Menschen erstellen Selbstpräsentationen kreatives Aussehen, wo grafische Inhalte vorherrschen, zum Beispiel Cover. Schausteller nutzen die Option Videozusammenfassungum dich und deine Talente live zu zeigen.

Heute ist die Textversion des Lebenslaufs die beliebteste Form der Selbstdarstellung. Es kann ausgedruckt oder per E-Mail versendet werden.

Abhängig von den Möglichkeiten der Inhaltsorganisation wird die Textzusammenfassung in mehrere Formate unterteilt.

• Chronologische Zusammenfassung. Das Dokument dieses Formats muss die Geschichte der Berufserfahrung und des Wachstums des Antragstellers enthalten. Nur die Liste der vergangenen Jobs sollte in umgekehrter Reihenfolge aufgelistet werden. Eine zwingende Voraussetzung für einen chronologischen Lebenslauf ist die Angabe detaillierter Angaben zu den bisherigen Tätigkeiten des Bewerbers. Und wir sprechen nicht nur über die Namen von Unternehmen, sondern auch über die besetzten Positionen sowie die Arbeitspflichten. Idealerweise eignet sich das chronologische Modell des Dokuments für Personen mit einer umfangreichen Arbeitsgeschichte.
• Funktioneller Lebenslauf. Dabei stehen nur die beruflichen Leistungen des Kandidaten, seine Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten im Vordergrund. Diese Lebenslauf-Option ist für Spezialisten mit geringer Berufserfahrung sowie für solche, die das Tätigkeitsfeld wechseln möchten, am vorteilhaftesten.
• Kombinierter Lebenslauf. Wir sprechen in diesem Fall von einer Symbiose aus funktionalen und chronologischen Formaten. Es enthält detaillierte Informationen über die Berufserfahrung, Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers. Es ist die kombinierte Version des Lebenslaufs, die ideal für Personen ist, die die Position eines Managers einnehmen möchten.
• Erweiterter Lebenslauf. Dieses Dokument enthält vollständige Informationen über den Antragsteller. Der Umfang dieser Art von Lebenslauf beträgt mindestens 2 Seiten. Eine erweiterte Art der Selbstdarstellung können Sie jedoch nur dann nutzen, wenn der Personalbeschaffer oder Recruiting-Manager darum bittet, das Volumen einiger Abschnitte des Dokuments zu erhöhen.
• Mini-Lebenslauf. Im Gegensatz zu den zuvor vorgestellten Optionen geht dieses Format davon aus, dass Informationen über den Antragsteller in einem komprimierten Band von nur 1 Seite verfügbar sind. Das Blatt enthält die Abschnitte „Berufserfahrung“ und „Berufliche Fähigkeiten“.

Ein kreativer Lebenslauf beinhaltet Infografiken. In einfachen Worten, es ist eine textliche Selbstpräsentation, die mit Bildern und anderen grafischen Bildern gefüllt ist. Dieses Lebenslaufmodell hebt sich nicht nur vom Hintergrund gewöhnlicher Textdokumente ab, sondern demonstriert dem Arbeitgeber auch die Talente des Bewerbers.

Kreativer Lebenslauf ideal für Menschen in kreativen Berufen. Zum Beispiel Designer oder Künstler. Auf diese Art der Erstellung eines Dokuments sollte jedoch nur zurückgegriffen werden, wenn der Arbeitgeber die Originalität des Ansatzes zu schätzen weiß.

Aus dem Namen selbst wird klar, dass wir reden Selbstpräsentationsvideo... Diese Art von Lebenslauf spricht über die technischen Kenntnisse und Fähigkeiten des Kandidaten und betont auch seine Fähigkeit, für die Kamera zu arbeiten... Im Durchschnitt beträgt die Dauer des Videos 2 bis 10 Minuten.Das Video besteht aus einem Willkommensblock, einer Kurzgeschichte zu Ihrer Person und Ihre beruflichen Qualitäten, Berufserfahrung und Leistungen werden unbedingt angegeben.

Obwohl der Lebenslauf ein offizielles Dokument ist, gibt es keine genauen Angaben zum Ausfüllen. Die Personalabteilung und die Rekrutierung von Mitarbeitern argumentieren jedoch, dass Für die richtige Zusammensetzung des Lebenslaufs ist es notwendig, der bedingten Struktur zu folgen. Zunächst müssen Sie entscheiden, wie das Lebenslaufformular aussehen soll, nämlich ein strenges Format oder ein kreativer Ansatz. Als nächstes müssen Sie einen Plan erstellen, in dem die Haupt- und Zusatzabschnitte angezeigt werden.

Am Anfang des Lebenslaufs muss der Name der Stelle angegeben werden, auf die sich der Bewerber bewirbt... Geben Sie als Nächstes Kontaktinformationen an, geben Sie den Ausbildungsverlauf und die Berufserfahrung an, beschreiben Sie die während des Praktikums erworbenen Schlüsselkompetenzen. Die Angabe von Schlüsselkompetenzen hilft Ihnen, Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten zu demonstrieren. Sie können die zu erwartende Lohnhöhe angeben. In manchen Fällen es ist erlaubt, Wünsche zu einigen Arbeitsbedingungen zu äußern, zum Beispiel Grafik, Arbeitsplatz.

Es ist notwendig, in den Lebenslauf zu schreiben nur die Wahrheit... Es kommt sicher eine kleine Lüge heraus und der Bewerber gerät in eine unangenehme Situation. Zu diesem Zeitpunkt wäre der Vorwurf der Inkompetenz der kleinste, den ein Arbeitgeber erheben kann. Heute praktizieren große Unternehmen bei der Suche nach einem qualifizierten Mitarbeiter für eine vakante Stelle die Kombinationsmethode. Dazu schlagen sie vor, einen einfachen Musterfragebogen auszufüllen, der die wichtigsten Punkte des Lebenslaufs widerspiegelt. Nach dem Vorstellungsgespräch überprüft der Recruiting-Manager die Daten des Lebenslaufs und das ausgefüllte Formular. Werden mehrere Unstimmigkeiten festgestellt, wird der Antragsteller über die Ablehnung informiert.

Ein erfolgreicher und effektiver Lebenslauf ist der Schlüssel, um schnell einen guten Job zu bekommen. Die Hauptsache ist, dass der Antragsteller alle im Dokument angegebenen Merkmale erfüllt. Die meisten Führungskräfte schätzen Multitasking bei ihren Mitarbeitern. Diese Eigenschaft sollte in allen Abschnitten zum Ausdruck kommen. Nur nicht im Klartext, sondern getarnt als Basisinformation.

Beim Schreiben des Lebenslaufs eines Bewerbers ist es extrem Es ist wichtig, auf Fehler im Text zu achten. Auch ein fehlendes Komma kann einen potenziellen Mitarbeiter überschatten. Im Allgemeinen sollte die Qualität des Schreibens von Lebensläufen dem Geschäftsstandard entsprechen. Sie sollten keine Witze einfügen oder Fußnoten zu Zitaten berühmter Personen machen. Und das Wichtigste – Halten Sie sich an einen bestimmten Stil, wählen Sie nämlich eine Schriftart, geben Sie ihre Größe an und weichen Sie auf keinen Fall von den angegebenen Indikatoren ab.

Vor einigen Jahren musste der Bewerber beim Ausfüllen eines Lebenslaufs den vollständigen Nachnamen, Vornamen und das Patronym ohne Abkürzungen angeben. Diese Norm wurde jedoch seit 2019 überarbeitet. Jetzt im Lebenslauf ist es notwendig anzugeben nur Name und Vorname... Die Bekanntschaft mit dem Vatersnamen des Bewerbers erfolgt direkt während des Vorstellungsgesprächs.

Bewerber ergänzen moderne Lebenslaufvorlagen mit ihren Fotos. Allerdings neinManche Bilder von potenziellen Arbeitnehmern schrecken Arbeitgeber ab. Um dies zu verhindern, müssen Sie sich an bestimmte Normen halten. Das Foto muss in einem professionellen Studio aufgenommen werden... Es ist am besten für Frauen zu verwenden Tages-Make-up-Option... Männer werden empfohlen rasieren und stylen Sie Ihre Haare.

Auch die Kleidung auf dem Lebenslauffoto spielt eine bedeutende Rolle. Frauen tragen Sie keine Oberteile mit Trägern. Männer sollten verzichten auf kurzärmelige T-Shirts und Ringer. Für das Foto in Ihrem Lebenslauf sollten Sie sich an eine strenge Kleiderordnung halten. Aber es muss kein klassischer Anzug sein, sondern nur bequeme Kleidung in dezentem Stil, die keine hellen Farben hat. Beim Fotografieren Du musst den richtigen Gesichtsausdruck machen... Optionen "wie ein Reisepass" werden nicht zitiert.

Jedes Selbstpräsentationsdokument beginnt mit dem Satz "Lebenslauf für eine Stelle ...". Am Ende dieses Satzes müssen Sie angeben auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt.

Dies ist für den Recruiting-Manager viel bequemer, insbesondere wenn das Unternehmen mehrere offene Stellen hat. Wenn Sie den Zweck des Dokuments im Lebenslauf nicht angeben, wird es sicherlich verschwendet, da nicht immer festgestellt werden kann, auf welche Position sich eine Person bewirbt.

Beim Ausfüllen des Abschnitts „Schlüsselqualifikationen“ müssen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten angeben. Sie müssen der Stelle, auf die sich der Bewerber bewirbt, vollständig entsprechen.

So ist es beispielsweise wünschenswert, dass der Vertriebsleiter Auskunft über die Fähigkeiten von Präsentationen und Verhandlungen und die Fähigkeit zur Analyse von Kundenbedürfnissen gibt. Aber für eine Führungskraft sind die am besten geeigneten Fähigkeiten die Fähigkeit, das Team zu motivieren, die gesetzten Ziele zu erreichen, Ziele zu entwickeln und zu setzen, die Umsetzung der gesetzten Ziele ständig zu überwachen und diese erfolgreich zu erreichen.

Voraussetzung für viele Stellen ist das Vorliegen einer sonderpädagogischen Ausbildung, weshalb es äußerst wichtig ist, im Lebenslauf anzugeben, welche Ausbildung der Bewerber absolviert hat - Fachhochschul- oder Sekundarschulbildung. Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, müssen Sie die Studienjahre an Einrichtungen des Sekundarbereichs nicht angeben. Ausgenommen sind nur die Berufe, in denen neben der Hochschulbildung auch die Sekundarstufe bewertet wird. In diesem Fall sprechen wir von technischen und ingenieurwissenschaftlichen Stellen.

Darüber hinaus wird empfohlen, dass Sie sich mit der richtigen Reihenfolge beim Schreiben von Informationen über Bildung vertraut machen:

• Schuljahre;
• der Name der Institution;
• Fakultät;
• Spezialisierung.

Dieser Abschnitt des Lebenslaufs spiegelt den Werdegang des Bewerbers wider. Es muss enthalten volle Dienstzeit in umgekehrter chronologischer Reihenfolge... Vereinfacht gesagt sollte der letzte Arbeitsplatz an erster Stelle stehen.

Darüber hinaus wird vorgeschlagen, das Verfahren zum korrekten Ausfüllen dieses Abschnitts zu berücksichtigen:

• die Arbeitszeit ist angegeben;
• vollständiger Name der Organisation;
• Position gehalten;
• Verantwortung und Erfolge.

Beim Schreiben eines Lebenslaufs es ist nicht erforderlich, das gesamte Arbeitsbuch neu zu schreiben... Es genügt, die Dienstzeit anzugeben in den letzten 10 Jahren... Wenn es in der Karriere unbedeutende Positionen gibt, ist es nicht empfehlenswert, diese im Lebenslauf wiederzugeben.

Der Abschnitt "Kontakte" ist äußerst wichtig für ein effektives Schreiben von Lebensläufen. Und zuallererst Sie müssen auf die E-Mail-Adresse achten. Sein Name sollte keine Gags, kleine Namen oder andere Formen der jugendlichen Selbstdarstellung enthalten... Der Name der E-Mail-Adresse muss klar und verständlich sein... Am besten ist es, wenn er aus einem Vor- und Nachnamen besteht.

Manche Jobsuchende sind beim Ausfüllen von Lebensläufen so gewissenhaft, dass sie in ihren Kontakten sogar ihre Wohnadresse angeben, bis hin zur Eingangs- und Wohnungsnummer. Es reicht jedoch aus, den Wohnort und die nächste U-Bahn-Station anzugeben.

Beim Verfassen eines Lebenslaufs wissen viele Arbeitssuchende nicht, ob sie ihr eigenes Foto anbringen sollen oder nicht. Recruiter und Hiring Manager bestehen jedoch darauf, dass potenzielle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich mit ihrem Image und externen Daten vertraut zu machen.

Es ist sehr schwierig, den perfekten Lebenslauf zu schreiben, um den Arbeitgeber sicher zu interessieren. Wenn Sie jedoch einige Zeit aufwenden, können Sie ein kompetentes Dokument erstellen, das den Anforderungen der Büroarbeit entspricht. In dieser Angelegenheit können unausgesprochene Regeln helfen, die nur Personalvermittlern bekannt sind. Sie werden Ihnen auch beibringen, wie Sie effektive Methoden der Selbstpräsentation entwickeln.

• Perfekte Lebenslaufgröße. Es gibt keinen bestimmten Rahmen für die Erstellung dieses Dokuments. Recruitern wird jedoch empfohlen, sich an eine, maximal zwei Seiten Text zu halten. Gleichzeitig werden für Personen mit ausreichender Berufserfahrung zwei Seiten benötigt. Für Anfänger reicht eine Seite.
• Schriftart und Größe. Schöne geschweifte Schriftarten sind perfekt für kreative Lebensläufe. Für das vertraute textuelle Modell des Dokuments sollten Sie sich an das Business-Design halten.
• Richtige Konservierung... Nach Abschluss des Lebenslaufs müssen Sie ein Textdokument im docx-Format speichern. Leider unterstützen nicht alle Computer andere Textdokumentformate.
• Dateiname. Wenn Sie Ihren Lebenslauf elektronisch speichern, müssen Sie dem Dokument den richtigen Titel geben. Es muss höchstwahrscheinlich per E-Mail gesendet werden. Es ist jedoch nicht ratsam, die Datei mit dem üblichen Wort „resume“ aufzurufen. Am besten identifizieren Sie ihn mit dem Namen des Bewerbers und der Stelle, auf die er sich bewirbt.
• Motivationsschreiben. Bevor Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail versenden, müssen Sie einen kurzen Text für Ihr Anschreiben schreiben. Sie soll Ihnen sagen, wie der Bewerber auf die Stelle aufmerksam geworden ist und warum genau er für diese Stelle geeignet ist. Halten Sie sich jedoch nicht an eine freie Form; der geschäftliche Stil des Textes funktioniert am besten.
• Empfehlungen aus vergangenen Jobs. Die positiven Eigenschaften der ehemaligen Chefs werden dem neuen Chef helfen. Sie können auch in der Einstellungsfrage entscheidend werden.

Leider machen viele Arbeitssuchende beim Verfassen eines Lebenslaufs viele Fehler. die anschließend potenzielle Führungskräfte entfremden.

• Zusammenfassend Abkürzungen dürfen nicht verwendet werden... Der einstellende Manager oder Recruiter wird nicht in der Lage sein zu verstehen, was auf dem Spiel steht.
• Sie können keine Vorlagenwörter und -phrasen verwenden... Besser, sie in lebendigere Sätze umzuwandeln.
• Wenn es in Ihrer beruflichen Laufbahn eine Unterbrechung gab, ist es notwendig erkläre den Grund... Andernfalls wird der Arbeitgeber einen schlechten Eindruck vom Bewerber haben.
• Beim Schreiben eines Lebenslaufs Sie können die Kündigungsgründe nicht angeben... Häufiges Lesen des Satzes "von selbst" lässt den Arbeitgeber sich wie eine Lüge fühlen.
• In die Struktur des Lebenslaufs Fügen Sie keinen Abschnitt "Empfehlung" ein.

Um den Unterschied zwischen einem guten Lebenslauf und einer normalen Abmeldung zu verstehen, Es ist notwendig, sich mit mehreren Füllbeispielen vertraut zu machen.

• In diesem Fall wird angezeigt Mini-Lebenslauf, sein Text ist jedoch eine Vorlage.

• Die zweite Option zum Schreiben von Lebensläufen ist die beste... Darin liegt Zurückhaltung und Kreativität. Der Text macht deutlich, dass der Bewerber bereit ist, beruflich zu wachsen. Und das in jedem Abschnitt versteckte Multitasking drängt den Arbeitgeber zu diesem bestimmten Kandidaten.

Ein wesentlicher Bestandteil eines jeden Lebenslaufs ist ein Anschreiben. Es ist besonders wichtig, es zu haben, wenn Sie versuchen, einen Job in einem großen ausländischen Unternehmen zu bekommen, das westliche Trends unterstützt.

Bisher wurde eine Liste von Regeln für das Versenden eines Anschreibens mit Lebenslauf entwickelt.

• Wird der Lebenslauf in gedruckter Form an den Arbeitgeber gesendet, muss das Anschreiben als Ergänzung auf einem gesonderten Formular.
• Wenn der Lebenslauf per E-Mail gesendet wird, muss das Anschreiben im Text der E-Mail vorhanden sein.
• Absenderdaten, Briefkopf, Empfängerinformationen, Angaben müssen ausgefüllt werden nach den Regeln der Geschäftskorrespondenz.

Wenn Sie alle Nuancen beim Schreiben eines Lebenslaufs beachten, werden Sie innerhalb eines Monats einen guten Job finden.