Lebenslauf eines Psychologen: Struktur und Merkmale der Füllung

Ein gut geschriebener Lebenslauf kann die Einstellungsentscheidung des Arbeitgebers positiv beeinflussen. Eine kompetente Darstellung der fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten eines Psychologen kann den zukünftigen Arbeitgeber für eine weitere nutzbringende Zusammenarbeit bereiten. Der Lebenslauf eines modernen Spezialisten im Bereich Psychologie sollte klar strukturiert sein und eine bestimmte Menge an Informationen enthalten. Zur Effizienzsteigerung lohnt es sich auch, ein Anschreiben beizufügen.

Die Struktur Ihres Lebenslaufs kann aufgrund verschiedener Faktoren variieren. Zweck der Erstellung eines Lebenslaufs: für einen Job oder für einen Wettbewerb... Auch die Lebensläufe unterscheiden sich je nach Spezialisierung des Psychologen: Psychologen-Lehrer in einer Schule oder Vorschule, klinischer Psychologe, Familienberater usw. Trotzdem Es gibt eine Reihe von allgemeinen Punkten, die im Lebenslauf eines Psychologen unbedingt hervorgehoben werden sollten.

Der erste Punkt besteht darin, die grundlegenden Informationen über den Antragsteller anzugeben: Name, Vorname, Vatersname sowie Wohnadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.

Es lohnt sich, die Grundausbildung in der Fachrichtung (Hochschule, Sekundarstufe, andere) mit dem Jahr des Abschlusses und der Bildungseinrichtung anzugeben.

Wir beschreiben detailliert die Berufserfahrung: Zeitraum der Arbeit, Organisation, Position und Verantwortlichkeiten. Für einen Psychologen-Berater können die Funktionen in den folgenden Bereichen liegen.

• Einzel- und Gruppenberatungen.
• Psychodiagnostische Arbeit.
• Entwicklung von Trainings (Motivation, persönliches Wachstum, etc.).
• Hilfe bei der Lösung von Konflikten im Team.
• Präventionsarbeit zur Prävention von beruflichem Burnout. Dieser Punkt sollte nicht alle Arbeitsorte umfassen, sondern nur Arbeiten im Fachgebiet.

Es lohnt sich anzugeben, in welchem ​​Format Sie arbeiten: Schulungen, Einzel- und Gruppenberatungen, Diagnostik usw.

Für Bewerber, die eine Arbeit in Bildungseinrichtungen suchen, sind Informationen über staatliche Programme, die im Rahmen der Arbeit durchgeführt werden, relevant.

Dies können Auszeichnungen, akademische Grade, Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen, wissenschaftliche und Forschungsaktivitäten sein. Bei der Angabe von Konferenzen es lohnt sich, spezifische Informationen mit Namen, Datum und Thema der Rede anzugeben.

Dieser Punkt kann zu Recht als der wichtigste angesehen werden, denn an ihm bewertet der Arbeitgeber den Bewerber. Es lohnt sich, hier alles anzugeben, was Sie im Beruf tun können. Besonderes Augenmerk sollte auf moderne Arbeitsmethoden und IKT-Kenntnisse gelegt werden. Ein moderner Arbeitgeber sucht eine moderne Fachkraft. Der Lebenslauf eines Schulpsychologen kann beispielsweise Fähigkeiten in folgenden Berufsfeldern enthalten:

• Prävention und Früherkennung von Problemen;
• Psychodiagnostik der Persönlichkeit;
• Analyse von Aktivitätsprodukten;
• Einzel- und Gruppenberatungen;
• Erstellung von psychologischen Merkmalen und Schlussfolgerungen;
• Schulungen und Beratungen für Eltern.

Dieser Punkt sollte die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers beinhalten, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen. Es ist nicht erforderlich, anzugeben, dass der Antragsteller beispielsweise positiv ist. Der Arbeitgeber kann diese Informationen als unnötig betrachten. Ein praktizierender Psychologe kann folgende persönliche Eigenschaften angeben:

• eine Verantwortung;
• Zielstrebigkeit;
• Fokus auf Ergebnisse;
• Geselligkeit;
• Aufmerksamkeit;
• Stresstoleranz;
• Initiative;
• Mobilität;
• die Unabhängigkeit;
• Disziplin;
• Pünktlichkeit;
• Gleichgewicht;
• Wohlwollen;
• Empfänglichkeit;
• Takt;
• Selbstkontrolle;
• Beharrlichkeit;
• Empfindlichkeit.

Es gibt eine Reihe von Regeln, die Sie befolgen müssen, um einen effektiven Lebenslauf zu erstellen.

• Bitte geben Sie die tatsächliche Berufserfahrung an. Wenn Sie keine Erfahrung haben, ist es egal, Sie sollten es nicht erfinden. Zeigen Sie Ihr Interesse an einem Berufseinstieg.
• Beschreiben Sie echte berufliche Fähigkeiten... Achten Sie bei der Auflistung Ihrer beruflichen Fähigkeiten zunächst auf die wesentlichen und erst dann auf alle damit zusammenhängenden.
• Vermeiden Sie unnötige Informationen. Ein Lebenslauf erfordert nicht, dass Sie eine Biografie, die Namen der Kinder und die Anzahl der Ehefrauen ausfüllen. Beschränken Sie sich auf Ihr Berufsleben.
• Struktur. Geben Sie Ihrem Lebenslauf eine klare Struktur und ein schönes Aussehen.
• Machen Sie es prägnant. Versuchen Sie, Informationen in kurze Sätze zu mischen. Das Minimum an Wörtern ist das Maximum an Informationen.
• Vergiss das Foto nicht... Es kann sich um eine professionelle Porträt- oder Amateurfotografie im Arbeitsprozess handeln, Hauptsache, das Foto sollte Ihre nur von der besten Seite illustrieren.
• Fremdsprachenkenntnisse angeben. Sprachkenntnisse in der modernen Welt sind von entscheidender Bedeutung. Geben Sie unbedingt an, welche Sie besitzen und auf welcher Ebene.
• Schreibe so ehrlich wie möglich über dich... Sie sollten sich nichts einfallen lassen, denn Sie werden weiterhin mit diesen Leuten zusammenarbeiten. Wahrheit ist immer die beste Lösung.

Ein Anschreiben kann eine wichtige Rolle im Recruiting-Prozess des Recruiters spielen. Das Schreiben macht auf Ihre Kandidatur aufmerksam, sofern es korrekt verfasst ist. Ein Anschreiben hat wie ein Lebenslauf seine eigene Struktur.

• Grüße und Nachrichten „Hallo, Iwan Iwanowitsch. Ich heiße…"
• Einleitender Satz "Dieser Brief ist eine Antwort auf die Vakanz ..."
• Grundinformation. Dieser Teil des Schreibens enthält Informationen über Erfahrung, Ausbildung, berufliche Fähigkeiten und Leistungen. Tatsächlich ist ein Anschreiben eine Zusammenfassung des Lebenslaufs, aber hier hat der Bewerber das Recht, nur die nützlichsten Informationen anzugeben, um die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf seinen Lebenslauf zu lenken.
• Aufmerksamkeit auf sich ziehen... Hier ist es notwendig, den Recruiter zu interessieren. Es können ein paar Worte über Ihre Ideen, Wünsche zur beruflichen Weiterentwicklung, Ambitionen sowie die Antwort auf die Frage "Warum sollten wir Sie aufnehmen?" sein.

Musterlebenslauf eines Psychologen-Konfliktologen.

Grundlegende Informationen des Antragstellers.

VOLLSTÄNDIGER NAME: Iwanow Pjotr ​​Sergejewitsch.

Ausbildung: höher (TGPU benannt nach L. N. Tolstoi'16).

Zusätzliche Ausbildung: Auffrischungskurse in der Fachrichtung "Psychologe - Konfliktologe".

Berufserfahrung:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Position: Personalpsychologin.

Aufgaben: Konfliktlösung und -prävention im Team, Durchführung von Trainings zu Teambildung, Psychodiagnostik, Prävention und Einstellung eines psychologischen Klimas, Durchführung von psychologischen Spielen und Seminaren, Schulung des Teams, Durchführung von Einzelberatungen.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metallurgical Plant benannt nach A. P. Zavenyagin".

Position: Psychologe-Konfliktologe.

Aufgaben: Einzel- und Gruppenberatungen, Entwicklung und Durchführung von Motivationstrainings, Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung, Präventionsarbeit zur Prävention von beruflichem Burnout, Arbeit im Team.

Professionelle Errungenschaften:

Autor des Buches: "Interessenkonflikt in der Produktion: Lösungen."

Professionelle Fähigkeiten:

• Prävention und Früherkennung von aufkommenden Problemen im Team;
• Persönlichkeitspsychodiagnostik;
• Einzel- und Gruppenberatungen mit Mitarbeitern;
• Entwicklung und Durchführung von Trainings (erfolgsmotivierte Arbeit, Business, Rollenspiele);
• Beurteilung von Arbeitssuchenden (Durchführung von Psychodiagnostik);
• Entlassung oder Reduzierung von Mitarbeitern.

Persönlichen Eigenschaften:

• eine Verantwortung;
• Zielstrebigkeit;
• Fokus auf Ergebnisse;
• Geselligkeit;
• Stresstoleranz;
• Initiative;
• Pünktlichkeit;
• Gleichgewicht;
• Wohlwollen;
• Empfänglichkeit;
• Beharrlichkeit.