Zusammenfassung

Aufgaben und Leistungen im Lebenslauf: Was ist anzugeben?

Aufgaben und Leistungen im Lebenslauf: Was ist anzugeben?
Inhalt
  1. Definition und Unterscheidung von Begriffen
  2. Welche können Sie angeben?
  3. Regeln zum Ausfüllen von Abschnitten
  4. Beispiele von

Verantwortlichkeiten und Leistungen ist einer der relevantesten Abschnitte des Lebenslaufs, Arbeitgeber achten besonders darauf. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung eines Arbeitssuchenden hängt von dessen Inhalt und Präsentationsstil ab.

Personalmitarbeiter suchen akribisch und aufmerksam nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, das begonnene Geschäft zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen, Arbeitsprozesse effizient und zeitsparend zu optimieren und den Gewinn des Unternehmens stetig zu steigern. Indem Sie in Ihrem Lebenslauf einfach, klar und sachlich Ihre Produktionsleistungen in Ihren vorherigen Jobs widerspiegeln, lösen Sie das Problem der Neueinstellung um mehr als 50%.

Definition und Unterscheidung von Begriffen

Eine berufliche Funktion ist ein relativ eigenständiger Bestandteil der beruflichen Tätigkeit im Bereich eines bestimmten technologischen Prozesses. Arbeitsverantwortungen sind eine Reihe spezifischer Handlungen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, die verwendet werden, um strategische und taktische Produktionsziele zu erreichen. Mit anderen Worten, Verantwortlichkeiten (als konkrete Handlungen) sollen die Erfüllung von Funktionen sicherstellen.

Beide Konzepte haben zielsetzende, steuernde und regulierende Bedeutungen und sind daher sowohl im Produktionsprozess als auch im Lebenslauf von besonderer Bedeutung.

Leistungen umfassen konkrete Arbeitsergebnisse, die über die Routinetätigkeiten einer Fachkraft hinausgehen. Genau darauf sind sie stolz, was von jedem Arbeitgeber besonders geschätzt wird.

Die Hauptaufgabe der Sektion besteht darin, den Arbeitgeber zu interessieren, ihm Ihren potentiellen Nutzen für die Lösung spezifischer Produktionsaufgaben aufzuzeigen.

Bevor Sie mit dem Schreiben dieses Themenabschnitts beginnen, empfehlen wir Ihnen, die ersten Informationen über die Organisation sorgfältig zu lesen. Es ist notwendig, die Mission des Unternehmens, seine strategischen und taktischen Ziele, Produktionskapazitäten sowie Merkmale und Unternehmenstraditionen klar zu verstehen. Dies wird dazu beitragen, sich dem Arbeitgeber in einem positiven Licht zu präsentieren, um den Sieg im Lebenslaufwettbewerb zu sichern.

Die in diesem Abschnitt präsentierten Informationen sollten prägnant, klar und geschäftskompetent präsentiert werden und eine Reihe von Kriterien erfüllen:

  • Messbarkeit, dh quantitative Merkmale aufweisen;
  • Konkretheit versus Allgemeinheit;
  • Eindrücklichkeit (Demonstrativität);
  • Relevanz, d. h. der Grad der Relevanz für die Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Welche können Sie angeben?

Es gibt zwei Hauptkategorien von Leistungen, die für einen Lebenslauf empfohlen werden: persönlich, auf die Sie unabhängig von Ihrem Beruf stolz sind; professionell, in direktem Zusammenhang mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit am Arbeitsplatz. Beschreiben Sie beispielsweise signifikante Verkaufserfolge oder den Erfolg eines Maklers. Beide Kategorien sollten spezifisch sein und sich in den Messwerten widerspiegeln.

persönlich

Die im Lebenslauf angegebenen persönlichen Eigenschaften und Leistungen müssen für Ihre berufliche Tätigkeit nicht „geschärft“ werden. Dies sind nicht arbeitsbezogene Erfolge, die Sie als wachsende, kreative und sich entwickelnde Person charakterisieren. Dazu gehören sportliche Leistungen, die Ihren guten Gesundheitszustand zeigen.

Typische persönliche Eigenschaften wie Geselligkeit, Zielstrebigkeit und andere werden von Arbeitgebern oft einfach ignoriert, da sie auf mangelnde Kreativität des Bewerbers hinweisen. Als produktivere Qualitäten gelten beispielsweise schnelles Lernen, Sinn für Neues, die Fähigkeit, schnell zu navigieren und neue Informationen aufzunehmen, analysieren und Aktivitäten richtig priorisieren, Rationalisierungsvorschläge vorschlagen und schnell umsetzen usw.

Persönliche Fähigkeiten und beruflicher Erfolg sollten nicht verwechselt werden. Die Beherrschung der neuesten Technologie ist also der Erwerb einer Fähigkeit, und ihre Umsetzung mit einer Steigerung der Arbeitseffizienz ist eine Leistung.

    Bei Berufseinsteigern ohne berufliche Leistungen ist es wichtig, persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten wie Stressbewältigung, Kontaktfreudigkeit, Teamfähigkeit, Pünktlichkeit, Aufmerksamkeit, Gelassenheit etc. hervorzuheben. , dh die Eigenschaften, die in kurzer Zeit eine fehlerfreie, korrekte und schnelle Ausführung der Arbeiten ermöglichen.

    Fachmann

    Die wichtigsten und wichtigsten beruflichen Erfolge werden einem Arbeitgeber helfen, Ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu schätzen.

    1. Sie werden das Selbstwertgefühl eines potenziellen Chefs erheblich steigern, da die Akquisition eines echten Profis seinen strategischen Absichten entspricht.
    2. Erfolgreiche Beispiele für berufliche Erfolge zeigen Ihr Engagement und Ihre Verantwortung bei Ihrer Arbeit.
    3. Die zukünftige Führungskraft wird schnell das Ausmaß Ihrer Wachstumsdynamik als Profi verstehen. Anhand dieser Beispiele werden Qualitäten wie Fleiß, Professionalität, das Streben nach Weiterentwicklung bewertet.

    Daher sollte ein potenzieller Leiter über seine beruflichen Leistungen informiert werden, dh über bedeutende Ergebnisse und Kenntnisse im Zusammenhang mit der Arbeit, mit Schwerpunkt auf:

    • von Ihnen umgesetzte, erfolgreich umgesetzte Projekte;
    • Verbesserung der finanziellen und anderen Indikatoren;
    • erreichte Produktionsziele;
    • Ergebnisse, die vergangene Siege, auch von Kollegen, übertrafen.

    Ihren persönlichen Erfolg entdecken Sie ganz einfach, indem Sie sich folgende Fragen beantworten:

    • Welchen Nutzen habe ich während meiner Tätigkeit für das Unternehmen bringen können?
    • Welche nützlichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen habe ich gesammelt?
    • Welches wichtige Projekt wurde mit meiner erfolgreichen Teilnahme umgesetzt?
    • Wurde mir eine Arbeit anvertraut, die außerhalb meiner direkten Verantwortung liegt?
    • Wofür wurde ich bei meinem vorherigen Job gedankt?
    • Welche konkreten Erfolge verzeichnet das Management?
    • Was habe ich in der vorherigen Position zum Besseren (einführen, verbessern) geschafft?

    Ihre Leistungen sollten durch konkrete Zahlen und reale Beispiele aus der Praxis untermauert werden, die eine hohe Professionalität, die Fähigkeit, schwierige Probleme gekonnt und schnell zu lösen, sowie echte Lust und Interesse an einer neuen Tätigkeit, kreative Weiterentwicklung der deine Fähigkeiten und Fertigkeiten.

    Bei einer Anstellung in einer Führungsposition müssen die Leistungen der Arbeit einer Führungskraft entsprechen: Fähigkeit zu strategischen Entscheidungen, Führungserfahrung, Planung, Praxis der Nachfolge der Führungskraft usw. Wenn Sie planen, die Stelle eines Linienspezialisten zu übernehmen, ist es wichtig, dem Niveau zu entsprechen: eingeführt, erhöht, erhöht usw.

    In großen Systemorganisationen mit gut verzweigter Struktur werden in der Regel Abteilungen mit einer erheblichen Anzahl von Office Managern organisiert, die für den notwendigen Dokumentenfluss sorgen. Solche Mitarbeiter sind auf Arbeiten mit einem sehr engen Fokus spezialisiert und erfassen beispielsweise nur eingehende oder ausgehende Dokumente. Für solche Arbeiter ist es schwierig, ihre Leistungen zu präsentieren.

    Aber auch hier gibt es einen Ausweg. Das Thema kann detailliert eingereicht werden, damit der Personalreferent keine Rückfragen hat. Zum Beispiel: „Ich habe keine Ausfälle oder Fehler beim Empfang, der Registrierung und der Ausgabe von Korrespondenz zugelassen, daher gab es während der gesamten Arbeitszeit keine Unterbrechungen im richtigen Zeitrahmen für die Bearbeitung von Dokumenten“.

    Regeln zum Ausfüllen von Abschnitten

    Um den Abschnitt korrekt auszufüllen, empfehlen wir Ihnen, eine Reihe von Regeln zu beachten.

    1. Zweck und Schwerpunkt der Präsentation. Die Hauptaufgabe besteht darin, der potenziellen Führungskraft verständlich zu zeigen, dass Sie der beste Stellensuchende sind, der dem Unternehmen den maximalen Nutzen bringen kann. Es macht keinen Sinn, Ihre fachlichen Zuständigkeiten am bisherigen Arbeitsplatz zu spezifizieren, wenn Sie sich entschieden haben, das Tätigkeitsprofil zu ändern. Sie sollten sich auch nicht auf Fähigkeiten und Fertigkeiten konzentrieren, die an einem neuen Arbeitsplatz möglicherweise nicht nützlich sind. Es ist rentabler, sich mit den Aspekten Ihrer beruflichen Tätigkeit zu befassen, die für den neuen Arbeitgeber nützlich sind. Im Lebenslauf eines Fachwirts, eines Bewerbers für die Position eines Finanzdirektors, ist es daher sinnvoll, sich nicht mit der Berechnung der Produktionskosten oder der Rationierung von Arbeitskräften zu befassen, sondern Fragen im Zusammenhang mit der Finanzkontrolle und -analyse zu berücksichtigen Verwaltungstätigkeiten.
    2. Es ist sinnvoll, die wichtigsten beruflichen Leistungen mit bestimmten Arbeitsorten abzugleichen. Normalerweise geben Arbeitssuchende in ihrem Lebenslauf 2-3 frühere Unternehmen an und geben eine kurze Liste ihrer Leistungen an.
    3. Dabei ist es wichtig, das Thema nicht pauschal darzustellen, sondern spezifische (digitale) Handlungsparameter hervorzuheben. Zum Beispiel, um den Erfolg des Managers bei der Arbeit mit dem Kundenkontingent widerzuspiegeln, anstelle der banalen "angezogenen Kunden" die Anmerkung "25 neue Kunden in 2 Monaten zum Kundenstamm hinzugefügt".
    4. Kürze und Klarheit der Präsentation. Es wäre ein offensichtlicher Fehler, die gesamte Stellenbeschreibung zu kopieren, es reicht, auf die wichtigsten Punkte einzugehen. So können Sie das Aufgabenspektrum richtig darstellen und den Arbeitgeber beim Lesen des Lebenslaufs nicht ermüden. Für Einkaufsmanager reicht es zum Beispiel aus zu beachten: Er wählte profitable Partner aus, prüfte und bewertete verschiedene Preisoptionen, war an der Dokumentation von Transaktionen beteiligt.
    5. Es ist sinnvoll, etwa 50 % des Dokuments den Leistungen zu widmen und die Verantwortlichkeiten im Rest des Dokuments offenzulegen. Gleichzeitig sollte jeder von ihnen mit den entsprechenden Leistungsergebnissen abgewogen werden, die Sie als würdigen Mitarbeiter präsentieren. Für Verkäufer sieht es ungefähr so ​​aus:
      • im Bereich der Erweiterung des Kundenkontingents die Anzahl der profitablen Partner durch die Einführung eines geordneten und neuen Rabattsystems um das Eineinhalbfache erhöht;
      • Um den Umsatz zu steigern, organisierte er einen zusätzlichen Kanal, der eine Steigerung des Warenumsatzes um 30% sicherstellte.
    6. Durch den effektiven Gebrauch von Verben können Sie sich darauf konzentrieren, dass Ihre persönlichen Bemühungen zu einem bestimmten positiven Ergebnis geführt haben. Die anschaulichste und sachlichste Tätigkeit wird mit Hilfe perfekter Verben (erstellt, durchgeführt usw.) genau beschrieben - sie "setzen" genau ihren Wert. Verben der unvollkommenen Form (beantwortet, teilgenommen usw.) spiegeln in stärkerem Maße Pflichten und Funktionen wider, aber keine Leistungen. Anstelle einer typischen Tatsachenaussage - "das Niveau der Produktionskosten wurde gesenkt", ist es beispielsweise besser zu schreiben - "Produktionskosten um 25 % gesenkt". Darüber hinaus ist es wichtig, die Mittel und Wege dieser Reduzierung zu beachten.

    Es ist wichtig, dass Sie den Arbeitgeber nicht unnötig nach Ihrem Lebenslauf fragen. Hauptkriterien sind Vollständigkeit, Kürze und Klarheit der Darstellung.

    Vermeiden Sie dienstliche Formulierungen im Lebenslauf wie „zeitgerechte und effiziente Erfüllung der Aufgaben der Geschäftsführung“, „während der Arbeit keine einzige Beschwerde erhalten“ oder „aufgrund unprofessioneller Beurteilung durch die Geschäftsführung und Konflikt des Teams gekündigt“ , weil der Mitarbeiter, der nichts tut, keine Fehler macht ...

    Ihr Lebenslauf wird beim Personalreferenten nicht den richtigen Eindruck hinterlassen und ist wirkungslos, wenn er geschrieben ist:

    • vage, lange und schlüssige Sätze;
    • Ausführliche Sätze, die unbequem zu lesen sind;
    • mit negativen Urteilen jeglicher Art;
    • mit dem Inhalt von Passivformen, zum Beispiel Wendungen wie „war für die Einleitung verantwortlich“, „Anwendung gefunden“, die durch aktive Verbformen „eingeführt“, „effektiv angewendet“ usw. ersetzt werden sollten.

    Wir empfehlen nicht, die Leistungen der früheren Firma oder des Unternehmens im Lebenslauf widerzuspiegeln - sie tragen nicht den persönlichen Wert des Bewerbers. Das Schreiben falscher Informationen in einen Lebenslauf ist ein grober Fehler, der dem Ruf des Unternehmens erheblichen Schaden zufügen kann.

    Beispiele von

    Hier sind einige nützliche Beispiele für Leistungen für verschiedene Berufe.

    Buchhalter - die verantwortungsvollste Position, die große Genauigkeit, Erfahrung und Pragmatismus erfordert. Gute Beispiele für berufliche Leistungen können hier sein:

    • Automatisierung der Abrechnungsberechnungen und anschließende Optimierung des Personals;
    • erfolgreicher Test durch mehrere Betriebsprüfungen;
    • vollständige oder teilweise Aktualisierung der Computersoftware des Unternehmens;
    • Verfassen einer Reihe von Veröffentlichungen für Fachzeitschriften der Rechnungslegung;
    • das Vorhandensein einer Bescheinigung oder eines Diploms, das die Qualifikation "Hauptbuchhalter" bestätigt;
    • die Anzahl der würdig bestandenen externen Audits.

    Lehrer:

    • die Tatsache, ein Ehrendiplom für Verdienste in der pädagogischen Arbeit zu erhalten;
    • beispielhafte Umsetzung einer Reihe von offenen Lektionen;
    • Teilnahme an bedeutenden gesamtrussischen Konferenzen zur Pädagogik;
    • Schaffung und laufende Pflege von Bildungszirkeln;
    • Organisation und Durchführung von Konferenzen, Webinaren zum Erfahrungsaustausch in der pädagogischen Arbeit.

    Arzt. Hier hat jeder Bereich der Medizin seine eigenen Produktionsmerkmale und Nuancen, zum Beispiel für einen HNO-Arzt:

    • mehr als 40 erfolgreiche Operationen durchgeführt;
    • veröffentlichte ca. 150 Artikel für die Zeitschrift "Health";
    • schrieb und verteidigte seine wissenschaftliche Arbeit "Newest Methods of Scleroma Treatment", für die er in Medizinwissenschaften promovierte;
    • in den letzten 4 Jahren 40 Praktikanten ausgebildet;
    • führte 11 Webinare zur Hals-Nasen-Ohrenheilkunde durch;
    • nahm an 14 Konferenzen teil, davon 5 international;
    • ein neues Medikament oder Gerät erfunden und patentiert haben.

      Für einen Vertriebsleiter:

      • konnte den Umsatz um 35 % steigern;
      • 45 neue Kunden wurden in sechs Monaten gewonnen;
      • in 1,5 Jahren rekrutierte und schulte er 12 neue Mitarbeiter;
      • in den letzten 3 jahren hat sie 35 aktionen und rabattprogramme organisiert, dank denen sie 200 neue stammkunden gewonnen hat.

      Aufsicht. Führungskräfte werden konventionell in 2 Gruppen eingeteilt: kleine und große. Die erste Gruppe umfasst Administratoren, Vorgesetzte, Manager und andere; in der zweiten - Direktoren, Generaldirektoren, Präsidenten von Unternehmen usw. Beispiele für berufliche Leistungen im Lebenslauf für den Leiter der strukturellen Logistikabteilung:

      • in 1 Jahr 4 Schemata neuer Routen für die schnelle Warenlieferung entwickelt;
      • automatisierte das Inventarsystem, wodurch der Prozess von 6 Stunden auf 2 Stunden reduziert wurde;
      • aktualisierte die Software, wodurch die Geschwindigkeit der Erstellung von Standarddokumenten um 20 % reduziert wurde.

      Jurist:

      • systematisierte und optimierte das Verfahren zur Genehmigung der Dokumentation, was die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen beschleunigte und erhebliche Wettbewerbsvorteile verschaffte;
      • sicherte den Abschluss von 22 Verträgen mit namhaften ausländischen Firmen über die Lieferung und Installation modernster Produktionsanlagen;
      • erstellte und nahm Änderungen an sektoralen Rechtsdokumenten vor, die es ermöglichten, das Verfahren und die Bedingungen der Liquidation von juristischen Personen zu optimieren;
      • unterstützte eine Reihe bedeutender kommerzieller Projekte für den Zusammenschluss mehrerer Unternehmen, die Arbeit mit geistigem Eigentum, die Registrierung und Registrierung von Patenten;
      • unterstützte eine Reihe unabhängiger Gutachten zu Kreditrisiken großer Finanzprojekte (ab 1,5 Mrd. Rubel).

            Ingenieur:

            • die technische Seite der Inbetriebnahme einer neuen Produktionslinie im Werk erfolgreich umgesetzt, wodurch der Montageprozess auf 3 Wochen verkürzt wurde;
            • sorgte durch die optimale Verteilung der Last und die Bildung eines komfortablen Betriebsmodus für eine Steigerung der Produktivität des Maschinenparks um 25%;
            • entwickelt und gewährleistet den unterbrechungsfreien Betrieb der neuesten technologischen Linie für die Verarbeitung von Industrieabfällen;
            • verbesserte Prüfmaschinen, die eine Produktivitätssteigerung von 22 % ermöglichen.

            Verkäufer:

            • führte originelle Verkaufsmethoden ein, die es ermöglichten, den Kundenstamm um 17% zu vergrößern;
            • führte neue Wege zur Verkaufsförderung ein und erhöhte den durchschnittlichen Scheck in 4 Monaten um 20 %;
            • Gewinnung von 7 neuen Kundenpartnern für die Zusammenarbeit durch die Nutzung eines speziellen Treueprogramms;
            • Steigerung der Wachstumsdynamik des Kundenstamms um 18% durch Aktivierung des Systems der Warenwerbung im Internet;
            • unter Beteiligung von Top-Managern ein Verkaufssystem entwickelt, das eine Steigerung der Anzahl der Bewerbungen um 30% gewährleistet;
            • die Bearbeitungszeit der Bewerbungsunterlagen von 4 auf 3 Tage verkürzt und die Zahl der Ablehnungen halbiert.
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