Zusammenfassung

Welche persönlichen Eigenschaften sind besser im Lebenslauf anzugeben?

Welche persönlichen Eigenschaften sind besser im Lebenslauf anzugeben?
Inhalt
  1. Arten von Qualitäten
  2. Wie beschreibt man sich Mädchen gegenüber?
  3. Was soll man einem Mann zeigen?
  4. Was können Sie in der Spalte "Zusätzliche Informationen" über sich schreiben?
  5. Was ist nicht erwähnenswert?
  6. Beispiele von

Bei der Jobsuche ist es wichtig, viele Nuancen zu berücksichtigen. Darüber hinaus möchte der Arbeitgeber wissen, welche persönlichen Eigenschaften er besitzt, was für ein Bewerber eine Ausbildung, Berufserfahrung und berufliche Fähigkeiten hat. Wie er zur Arbeit steht, welche Aufgaben ihm gestellt werden, wie er Kontakt zu anderen Menschen findet (oder nicht findet) - Kollegen und Kunden, welche beruflichen Ziele er erreichen möchte.

Normalerweise verstehen die Leute nicht sehr gut, was sie in diesem Abschnitt des Lebenslaufs schreiben sollen. Muss es detailliert sein oder können Sie eine Reihe von Definitionen in einer kurzen Liste auflisten? Der Lebenslauf sollte jedoch darauf hinweisen, dass was eine Person einem potenziellen Arbeitgeber bei der Bewerbung über sich selbst mitteilen möchte und wie es formuliert wird, beeinflusst die Meinung, die über den Kandidaten gebildet wird, einschließlich des Abschnitts über die persönlichen Eigenschaften.

Arten von Qualitäten

Obwohl der Abschnitt über die persönlichen Eigenschaften zusätzliche Informationen über den Bewerber enthält und den Arbeitgeber vor allem in den Abschnitten über Berufserfahrung, Ausbildung und kaufmännische Fähigkeiten interessiert, bedeutet dies nicht, dass Sie ihn nach dem Zufallsprinzip ausfüllen müssen. Persönliche Eigenschaften sind jene Charaktereigenschaften, die ein Mensch nicht als Spezialist, Beruf, sondern als Mensch in sich selbst entwickelt hat, und zwar unter Berücksichtigung der Tatsache, dass er im Team arbeiten muss, ist es sehr wichtig, dass er sowohl eine vollwertige professionelle Einheit als auch ein Teil des Teams ist.

Im Abschnitt „Persönliche Eigenschaften“ kann sich der Bewerber so beschreiben, dass er unter sonst gleichen Voraussetzungen - Berufserfahrung und Ausbildung - vom Arbeitgeber ausgewählt wurde. Dazu muss man sich gut überlegen welche der Charaktereigenschaften am vorteilhaftesten sind und sich speziell für die Umsetzung des gewünschten Werkes eignen. Dies sind diejenigen, die erwähnt werden müssen. Zum Beispiel, wenn eine Person einen unzerstörbaren Optimismus hat und ihm zu verdanken ist, dass er in seiner Karriere viel erreicht hat, lassen Sie es im Lebenslauf stehen. Zumindest wird es nicht wie ein Klischee aussehen, sondern wie eine echte Eigenschaft einer Person.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Qualitäten des Kandidaten dem Arbeitgeber nahe stehen, dh er würde ihn auf der Grundlage der persönlichen Eigenschaften und Gewohnheiten auswählen, die im Lebenslauf angegeben sind. Wenn ein Kandidat eine potenzielle Führungskraft durch schriftliche Ansprache davon überzeugen kann, dass er genau die Eigenschaften und Gewohnheiten hat, die ihm helfen, seine Arbeit effektiv zu erledigen, dann hat er eine echte Chance, die Stelle zu bekommen, für die er sich bewirbt.

Wenn der Arbeitgeber die gewünschten geschäftlichen und persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers angibt, lohnt es sich, diese in den Lebenslauf aufzunehmen. Sie müssen jedoch nicht vollständig kopiert werden, besser ist es, sie teilweise zu paraphrasieren, damit es nicht zu einer vollständigen Vervielfältigung kommt.

Die Formulierung sollte vom Kandidaten selbst verfasst werden, um ihn als Arbeitnehmer widerzuspiegeln. Persönlichkeit sollte in allem sichtbar sein, angefangen beim Lebenslauf. Die maximale Liste von Eigenschaften für einen Lebenslauf ist 5. Sie müssen nur über die Eigenschaften schreiben, die Sie tatsächlich haben. Was nicht ist, muss nicht erwähnt werden. Täuschung wird sowohl von erfahrenen Personalfachleuten als auch von Führungskräften (Arbeitgebern) sehr leicht aufgedeckt. Wenn Sie emotional sind, schreiben Sie nicht, dass Sie zurückhaltend und immun gegen stressige oder ungewöhnliche Situationen sind. Wenn Sie nicht wissen, wie man Multitasking macht, ist es besser, "völlig in die Arbeit an der Aufgabe versunken" zu schreiben, als über das zu täuschen, was nicht da ist.

Der Lebenslauf sollte nicht so gestaltet und verfasst werden, als sei er in fünf Minuten „auf dem Knie“ geschrieben. Es ist besser, sich ein wenig Zeit zu nehmen und ein Dokument zu erhalten, das die Persönlichkeit, das Wissen und die Hobbys des Bewerbers zu 100% widerspiegelt. Erwarten Sie nicht, einen einheitlichen Lebenslauf zu schreiben, der zu jedem Job passt, den Sie mögen. Auch eine Person mit juristischem Hintergrund kann beispielsweise zwei unterschiedliche Lebensläufe benötigen – einen für die Positionen „Rechtsanwalt“ oder „Rechtsberater“, den anderen für „leitender Rechtsbeistand“ oder „Leiter der Rechtsabteilung“. Im ersten Fall sollten persönliche Qualitäten die Fähigkeit widerspiegeln, Befehle des Chefs schnell und korrekt auszuführen, im zweiten Fall die Arbeit der Untergebenen organisieren und klare und logische Aufgaben festlegen zu können.

Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass Während des Vorstellungsgesprächs wird nach den persönlichen Eigenschaften gefragt, die im Lebenslauf angegeben sind und wie sie im Berufsleben geholfen haben oder helfen.

Es ist ratsam, dass der Kandidat ein paar Beispiele parat hat und er sie leicht erzählen kann.

Wie beschreibt man sich Mädchen gegenüber?

Statistiken zeigen, dass im Verhältnis zur Gesamtzahl der offenen Stellen mehr Stellen für Frauen als für Männer vorhanden sind, das Durchschnittsgehalt der Frauen jedoch niedriger ist. Es bedeutet, dass Bewirbt sich eine Frau um eine hochbezahlte Stelle, wird es für sie schwieriger, eine zu finden als für einen Mann. Und wenn junge unverheiratete und kinderlose Mädchen noch die gewünschte Stelle bekommen können, dann ist es für Frauen mit Kindern, insbesondere im Vorschul- oder Grundschulalter, sehr problematisch, einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie ihre beruflichen Aufgaben genauso effizient erfüllen können wie ein Mann.

Dies hat seine Berechtigung, denn tatsächlich sind es Mütter, die am häufigsten mit ihren Kindern krankgeschrieben werden oder sich für Matineen, andere Veranstaltungen im Kindergarten oder in schulischen Einrichtungen freinehmen. Dabei Frauen sind sehr oft viel effizienter, wenn Multitasking-Arbeit erforderlich ist, das heißt, gleichzeitig Anrufe entgegenzunehmen, mit Papieren und mit Personen zu arbeiten, mehrere inhaltlich und schwerpunktmäßig verschiedene Dokumente gleichzeitig vorzubereiten, damit sie in solchen Positionen wertvoller sind.

In diesem Zusammenhang kann im Lebenslauf angegeben werden, dass die Möglichkeit besteht, nach der Arbeit länger zu bleiben, wenn der Antragsteller Kinder hat und aufgrund der Art der Arbeit die Möglichkeit besteht, diese nach Beendigung des Arbeitstages teilweise auszuführen. Dies sollte natürlich nur erfolgen, wenn die Bewerberin oder der Bewerber sicher ist, dass sie regelmäßig Überstunden außerhalb der Arbeitszeit verkraften wird.

Es ist notwendig, den Bereich der geplanten Aktivität zu berücksichtigen und genau die Qualitäten anzugeben, die für eine erfolgreiche Umsetzung geeignet sind.

Für eine Frau, die die Position einer HR-Spezialistin einnehmen möchte, sind Charaktereigenschaften wie Liebe zum Detail, ausgezeichnetes Gedächtnis, Genauigkeit und Geduld wichtig. Ein Sachbearbeiter muss gewissenhaft, gewissenhaft, gewissenhaft sein, in der Lage sein, mit einer großen Menge an Papier und Informationen zu arbeiten, und für einen Designer werden ganz andere Persönlichkeitsmerkmale entscheidend sein - Kreativität, Out-of-the-Box-Denken, die Fähigkeit zu arbeiten schnell und termingerecht einhalten, Stressresistenz.

Traditionell sind starke Eigenschaften für Frauen:

  • die Geduld;
  • Sorgfalt, Genauigkeit;
  • Lebenslust, Gutmütigkeit;
  • eine Verantwortung.

Die Schwächen bei Frauen sind:

  • Jähzorn, Übermaß an Emotionen;
  • Ressentiment;
  • Konflikt, Streitsucht;
  • Immunität gegen Kritik.

Was soll man einem Mann zeigen?

Ein Lebenslauf ist eine Visitenkarte eines Kandidaten, daher sollte seiner Vorbereitung genügend Aufmerksamkeit geschenkt werden. Sowohl Kürze als auch Informationsgehalt sind wichtig. Es ist ratsam, maximal 2 A4-Blätter einzuplanen, dies reicht völlig aus, um den Mitarbeiter umfassend zu beschreiben.

Traditionell sind männliche Stärken:

  • Aktivität, Energie;
  • Verantwortung, Anstand;
  • Zielstrebigkeit;
  • Denken über den Tellerrand oder analytischer Verstand (je nach Position).

Männliche Schwächen sind:

  • Jähzorn;
  • Optional;
  • Arroganz und Arroganz;
  • Egoismus, Karrierismus;
  • übertriebener Ehrgeiz.

Wenn Sie „schwache“ Eigenschaften haben, formulieren Sie sie so um, dass sie zu Stärken werden.

Dann wird Karrierismus zum Wunsch, die zugewiesenen Aufgaben um jeden Preis perfekt zu erfüllen, und Arroganz wird zu Zurückhaltung und Widerstand gegen die Manifestation der Emotionen anderer Menschen.

Was können Sie in der Spalte "Zusätzliche Informationen" über sich schreiben?

Dies ist der letzte Abschnitt des Lebenslaufs, der normalerweise auf Restbasis ausgefüllt wird. Die meisten Arbeitgeber machen sich schon vor dem Lesen der „Zusatzinformationen“ ein Bild von dem Kandidaten, so dass es die Aufgabe des Bewerbers nicht ist, den Eindruck zu verderben. Es ist nicht notwendig, etwas zu „kreativ“ zu schreiben, obwohl es keine speziellen Regeln für das Ausfüllen dieses Abschnitts gibt. Zunächst sollten Sie den Familienstand und die Anwesenheit von Kindern angeben. Das muss gemacht werden kurz, wörtlich mit ein paar Worten: Verheiratet / verheiratet. Zwei, drei, sieben Kinder.

Bei Angaben zu Fremdsprachenkenntnissen sollten Sie diese möglichst detailliert und wahrheitsgemäß angeben. Wenn Sie Polnisch mit einem Wörterbuch lesen, müssen Sie nicht schreiben, dass Sie es auf Konversationsebene fließend beherrschen. Der Arbeitgeber kann direkt beim Vorstellungsgespräch einen Check veranlassen, und es wird eine unangenehme Situation entstehen. Wenn Sie darüber schreiben, wie gut Ihr PC ist, ist es erwähnenswert, welche spezifischen Programme Sie verwendet haben. Es ist am besten, die Ausdrücke "selbstbewusster Benutzer" oder "auf dem Niveau eines fortgeschrittenen Benutzers" nicht zu verwenden. Passend ist zum Beispiel die Formulierung "Ich arbeite im Programm 1C: Personal, ich kann einen Stundenzettel erstellen, Arbeitspläne." Wenn Sie reisebereit sind, geben Sie dies bitte an. Wenn nicht, ist es am besten, es nicht zu tun.

Das Vorhandensein eines Führerscheins und offener Kategorien ist nur dann angemessen, wenn die Art der Arbeit dies erfordert.... Zum Beispiel für eine Reisetätigkeit oder die Notwendigkeit, sich während des Arbeitstages schnell zu bewegen. Bei Hobbies und Hobbies ist es sinnvoll, nur diejenigen anzugeben, die einen Bezug zu der Stelle haben, für die sich der Bewerber bewirbt. Zum Beispiel Lesen als Hobby für jemanden, der Verkäufer oder Vorgesetzter in einer Buchhandlung werden möchte. Oder Stricken für einen Berater in einem Garngeschäft. Gleiches gilt für Auszeichnungen – wenn sie mit dem Beruf zu tun haben, sollten sie unbedingt erwähnt werden. Zum Beispiel die Teilnahme am Wettbewerb „Anwalt des Jahres“ nach der Version Berater + oder sogar ein Preis darin, wenn Sie sich um die Stelle eines Rechtsberaters bewerben. Was den Gewinn der Amateur-Lokalliga „What? Woher? Wann? “, Es ist besser, diese Informationen mit Freunden und Familie zu teilen. Sie gehört nicht in einen Lebenslauf.

Sie müssen diesen Abschnitt des Lebenslaufs so ausfüllen, dass die darin enthaltenen Informationen zu Ihrer Person zusammengefasst sind.

Was ist nicht erwähnenswert?

Es hängt alles davon ab, auf welche Position sich der Bewerber bewirbt. Wenn dies die Position einer Führungskraft oder eines Top-Managers ist, müssen Sie die relevanten Eigenschaften auflisten - Ausgewogenheit, die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen, die Fähigkeit, eine Gruppe von Personen zu organisieren und zu führen usw. Es besteht keine Notwendigkeit Kreativität oder Liebe zu Kindern und Tieren zu erwähnen. Wenn Ihre Arbeit Konzentration und Ausdauer erfordert, sind Ruhe und die Fähigkeit, große Informationsmengen zu verarbeiten, Ihr Vorteil. Aber Kommunikationsfähigkeiten und Multitasking bleiben besser anderen Positionen überlassen. Und umgekehrt - wo ungewöhnliches Denken, Kreativität und Liebe zum Detail gefragt sind, sollten Sorgfalt und Unterordnung nicht erwähnt werden.

"Leicht erlernt" - ein weiteres Wort, das häufig in Fragebögen und Lebensläufen zu finden ist. Es ist jedoch besser, es nicht zu verwenden, wenn eine Person sich neue Begriffe nicht sofort merken, in neuen Computerprogrammen arbeiten, neue Techniken anwenden kann usw.

"Stressresistent" - ist auch ein "modisches" Wort, das nicht unnötig verwendet werden sollte. Stressresistenz in verschiedenen Berufen bedeutet unterschiedliche Dinge. Zum Beispiel sollte ein Callcenter-Betreiber für Negativität von Anrufern bereit sein, und ein Polizist sollte für Leichen, Menschen, die Opfer von Verbrechen, Kriminelle und dergleichen wurden, bereit sein. Deshalb Die Stressresistenz muss in Bezug auf die Stelle angegeben werden, auf die sich der Bewerber bewirbt.

Qualitäten wie attraktives Aussehen und sportliche Form, es ist nur dann zu erwähnen, wenn dies direkt in den Anforderungen für die Arbeit angegeben ist - Tänzer, Model, Trainer eines Fitnessclubs, Administrator oder Hostess eines Restaurants, Nachtclubs. In anderen Fällen reicht das dem Lebenslauf beigefügte persönliche Foto, damit sich der Arbeitgeber ein Bild von den externen Daten des Bewerbers machen kann.

Sie sollten keine Klischees verwenden: Verantwortung, Fleiß, Lernen, Pünktlichkeit. Ein solcher Lebenslauf wird in einem Stapel ohne verschiedene "Kandidaten" landen und wird wahrscheinlich nicht die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen. Der Blick sollte bei mindestens einer der Formulierungen verweilen. Anstelle von "Geselligkeit", die in letzter Zeit in jedem ersten Lebenslauf stand, kann man schreiben "Ich finde zu jedem Menschen eine Annäherung" oder "Ich weiß, wie man sich mit allen verständigt". Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie alle Ihre Qualitäten auf diese Weise malen müssen, um Ihren Lebenslauf in eine Ode an Ihre Verdienste zu verwandeln, aber auch äußerste Kürze und Gesichtslosigkeit sind nutzlos.

Enthält der Antrag des Arbeitgebers keine besondere Anforderung zum Hinweis auf schwache Charaktereigenschaften, sollten Sie dies nicht tun. Als letzten Ausweg können Sie geringe Berufserfahrung oder Unfähigkeit angeben, so zu tun.

Beispiele von

Ein Musterlebenslauf für jede Position sieht ziemlich gleich aus.

Persönliche Daten: Vollständiger Name, Geburtsdatum oder Alter.Wohnort. E-Mail-Adresse, Telefon.

Ausbildung: Zuerst wird die Bildungseinrichtung angegeben - Sekundarstufe oder höher. Die Reihenfolge ist von früher nach später. Es ist notwendig, den Namen der Bildungseinrichtung, die Jahre des Beginns und des Endes der Ausbildung, die Spezialität gemäß dem Diplom anzugeben. Nach der Auflistung der Bildungseinrichtungen können Sie eine Zusatzausbildung angeben, wenn deren Schwerpunkt der ausgeübten Position entspricht.

Berufserfahrung: in diesem Abschnitt hingegen sind die Informationen von später nach früher geordnet. Es ist notwendig, den Namen der Organisation, die Dauer der Arbeit (Einstellung und Entlassung) und die ausgeübte Position anzugeben. Listen Sie kurz auf, welche Aufgaben die Person in dieser Position erfüllt und was sie erreicht hat.

Professionelle Fähigkeiten: weist kurz, aber erschöpfend auf die Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten hin, die speziell für die Stelle erforderlich sind, auf die sich der Bewerber bewirbt.

Persönlichen Eigenschaften: Ähnlich wie bei den beruflichen sollten Sie nicht mehr als 5 persönliche Eigenschaften aufzählen, die der Bewerber besitzt und die ihm helfen, erfolgreich zu arbeiten.

Weitere Informationen: Familienstand, Kinder. Führerschein, ggf. Fremdsprachenkenntnisse und deren Kenntnisstand.

Gewünschtes Gehalt: da kaum jemand bereit ist umsonst zu arbeiten, muss dieser Abschnitt ausgefüllt werden.

Der Arbeitgeber muss sehen, worauf der Arbeitnehmer rechnet, und diese Berechnung muss mit dem übereinstimmen, was der Arbeitgeber zu bieten bereit ist.

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