Berufsübersicht der Fachrichtung "Personalmanagement"

Eine der gefragtesten Spezialitäten ist heute Human Resource Management, das vielversprechende Perspektiven bietet. Die Ausrichtung dieser Tätigkeit umfasst eine Vielzahl moderner und gefragter Berufe, von denen jeder seine eigenen Besonderheiten hat. Wir werden uns in diesem Artikel einen Überblick über diese Berufe verschaffen.

„Personalmanagement“ an sich zielt darauf ab, die produktive Arbeit der Mitarbeiter und den rationellen Einsatz ihrer Arbeitsressourcen zu organisieren... Es ist der Hauptteil der Unternehmensverwaltungskette. In verschiedenen Quellen finden Sie andere Namen für dieses Fachgebiet, wie z. B. Personalmanagement, Personalmanagement, Personalmanagement und andere. Die Hauptsache in dieser Spezialität ist die gezielte Wirkung auf das Personal, die auf der Entwicklung seiner maximalen Fähigkeiten unter den Bedingungen der Arbeitsorganisation im Unternehmen basiert.

Ökonomische, konnektive und sozialpsychologische sind wichtige Methoden. Die Hauptaufgaben der Abteilung bestehen darin, die Führungsreserve aufzubereiten und das Risiko von Personalverlusten zu reduzieren. Kommt ein Mitarbeiter mit seiner Arbeit nicht zurecht, hängt die Entscheidung über sein weiteres Schicksal auch von der Personalführung ab. Menschen, die diese Spezialität beherrschen, müssen ein hohes Maß an Kompetenz und Professionalität mitbringen, denn ihre Haupttätigkeit hat einen direkten Bezug zum Personal. Diese Spezialisten sollen nicht nur kommunizieren, sondern auch analysieren, informell arbeiten können.

Die Tätigkeiten von Managern lassen sich bedingt in vier Typen einteilen.

• Diagnostik (Personalauswahl und deren Beurteilung).
• Beratung (wenn ein Problem auftritt, suchen Sie nach einer alternativen Lösung, um es zu beheben).
• Trainer-Manager (Erhöhung der Arbeitseffizienz des Unternehmens durch Verbesserung des Wissens der Mitarbeiter).
• Administrator (Entscheidungen treffen, die die Entwicklung des Unternehmens auf komplexe Weise beeinflussen).

Ein Mitarbeiter dieses Fachgebiets muss die richtige Sprache haben und Informationen auf zugängliche und verständliche Weise an das Personal weitergeben. Er muss in seinem Tätigkeitsbereich immer nach beruflicher Weiterentwicklung streben, muss in einem Menschen seine Stärken und Schwächen, Vor- und Nachteile des Charakters erkennen.

Nachdem Sie diese Spezialität an einer Universität erworben haben, können Sie sich in verschiedenen Berufen weiterverarbeiten.

Dies sind Spezialisten, die für die Personalbildung im Unternehmen verantwortlich sind. Diese Berufe sind in unserem Land noch recht jung. Ihre Eigentümer sind strategische Manager, zu deren Verantwortung die Personalpolitik des Unternehmens gehört. Sie beschäftigen sich mit der Entwicklung eines Personalausbildungssystems, der Förderung der Mitarbeiter und der Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsklimas im Team. Die erfolgreiche Arbeit des Unternehmens hängt maßgeblich von der Tätigkeit des Personalleiters ab, denn die Mitarbeiter bestimmen alles. Von ihm hängt die Auswahl des erforderlichen Personals ab, er beteiligt sich an Entscheidungen über die Entlassung von Mitarbeitern, erstellt Arbeitsverträge, bildet eine Personalreserve, führt Personalakten der Mitarbeiter und sonstige Personalberichterstattung.

Dieser Beruf ist für diejenigen geeignet, die mit Interesse Psychologie und Sozialwissenschaften studiert haben. Dank dieses Wissens wird er den Mitarbeiter selbst beurteilen, ob dieser Beruf für ihn geeignet ist oder nicht, er wird seine Persönlichkeit und seinen Intellekt leicht beschreiben.

Verschiedene Unternehmen haben Spezialisten für die Durchführung von Schulungen in verschiedenen Bereichen. Diese Mitarbeiter, die das Personalmanagement beherrschen, führen Seminare zum Verkauf, zum Aufbau von Personalbeständen und in vielen anderen Bereichen durch. Trainingsmanager sind verpflichtet, dem Hörer nicht nur Informationen klar und einfach zu vermitteln, sondern auch eigenständig Trainingsprogramme zu erstellen. Nur wer über umfangreiche Erfahrung im Bereich der Ausbildung verfügt, kann ein solcher Spezialist werden.

Spezialisierte Headhunting-Unternehmen müssen über solche Spezialisten verfügen. Sie suchen nicht nur Top-Manager und Top-Führungskräfte in ihrem Unternehmen, sondern locken sie auch von anderen Unternehmen. Sie haben besondere persönliche Qualitäten, dank denen sie einen wertvollen Spezialisten davon überzeugen können, ein konkurrierendes Unternehmen zu verlassen und in eine andere Organisation zu wechseln... Diese Fachkräfte suchen nach erfolgreichen Kandidaten, die kein Interesse an einem Jobwechsel haben. Manchmal müssen Handjäger listige und Spionagemethoden anwenden. Sie verfügen über eine überzeugende Sprache, Selbstvertrauen und natürlich Stressresistenz.

Der Beruf hat strenge Standards, da er ein Spezialist ist, der die Fähigkeit entwickelt, Ergebnisse zu erzielen. Der Inhaber dieses Berufs führt Sitzungen von 30 bis 70 Minuten durch. Dabei stellt der Coach Fragen, und manchmal bittet er um etwas. Er hat kein Recht, Ratschläge und Empfehlungen zu geben.

Personalvermittler und große Unternehmen beschäftigen Personalvermittler. Aufgabe des Recruiters ist es, den richtigen Mitarbeiter für den Kunden auszuwählen. Gleichzeitig muss er dem Kunden helfen, die Erfüllung der Anfrage anhand der Marktsituation zu bestimmen, dem Kunden zu helfen, den richtigen Spezialisten zu finden und seine Fähigkeiten und Professionalität einzuschätzen.Der Inhaber dieses Berufes braucht einen großen Vorrat an Optimismus, ausgeprägte Intuition und Stressresistenz, Kontaktfreudigkeit und einen gesunden Sinn für Humor sowie Englischkenntnisse für Verhandlungen mit ausländischen Kunden und zur Überprüfung des Kenntnisstandes der Bewerber.

Seine Aufgabe ist es, seine Erfahrung auf eine andere Person zu übertragen. Ein solcher Spezialist muss vielseitig denken, gleichzeitig Psychologe und exzellenter Ökonom sein, die Besonderheiten des Marketings besitzen, um das wirtschaftliche Risiko genau berechnen zu können. Muss Vorschriften, Anordnungen, Vorschriften und Richtlinien kennen... Verstehen Sie die Struktur des Unternehmens, die Organisation der Büroarbeit, die Regeln des internen Arbeitsplans und vieles mehr. Zu seinen Aufgaben gehören die Suche nach potentiellen Kunden, die Analyse von Verzeichnissen und Katalogen, die Datenerfassung von Kundengesprächen per Telefon oder E-Mail.

Er muss mit potenziellen Kunden interagieren, um sie durch Zusendung von Werbematerial und kommerziellen Angeboten für eine Zusammenarbeit zu gewinnen.... Über jeden muss er Daten bei der Bank mit Informationen eingeben. Er berichtet direkt dem Leiter über die Ergebnisse seiner Tätigkeit, nimmt an Sitzungen und Konferenzen teil, erstellt Berichte gemäß den Anforderungen und Vorschriften der kaufmännischen Abteilung. Seine Arbeitsweise richtet sich nach den internen Vorschriften des Unternehmens.

Viele große Universitäten in Russland bieten die Möglichkeit, eine Spezialisierung im Human Resources Management zu erwerben. Die Ausbildung kann in Vollzeit- und Teilzeitstudiengängen erfolgen. Berufsbegleitend studieren die Studierenden in den Bereichen Management, Psychologie und Wirtschaftswissenschaften sowie Personal- und allgemeine Büroarbeit. Das Curriculum sieht eine betriebliche Praxis vor, an deren Ende die Studierenden eine Hausarbeit schreiben. Dann wird die Dissertation verteidigt und die Fachkraft erhält eine Ausbildungsbescheinigung. Danach kann er eine selbstständige berufliche Tätigkeit aufnehmen.

Für Personalverantwortliche gibt es spezielle Fortbildungskurse. Dies können berufsbezogene Seminare in Korrespondenz oder ein Vollzeitstudium sein. Angehende Fachkräfte erwerben im Studium alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für eine berufliche Tätigkeit im Personalmanagement eines Unternehmens, im Bereich Handel und Dienstleistungen. Ein Spezialist kann eine Vielzahl von Aktivitäten durchführen - sowohl organisatorische und pädagogische als auch psychologische, rechtliche und andere.

Nach dem Studium gibt es praktisch keine Verzögerung bei der Jobsuche. Schließlich braucht jedes Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern einen Spezialisten in dieser Branche. Die beste Option für die Arbeit wäre eine Personalvermittlungsagentur, in der Sie dank des gezeigten Know-hows, der harten Arbeit und des Ehrgeizes eine gute Führungskraft werden können. Das Gehalt eines Personalleiters hängt immer vom Status des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Verantwortung ab. Das Gehalt in Russland liegt im Durchschnitt zwischen 20.000 und 80.000 Rubel... Natürlich wird in Moskau das höchste Zahlungsniveau von 40.000 bis 150.000 Rubel beobachtet.