Frauen in Russland verdienen weniger. Wieso den?

Frauen verdienen weniger als Männer. Die Aussage gilt gleichermaßen für Russland und die Welt insgesamt: Diskriminierung gibt es überall, regionale Unterschiede betreffen nur ihren Grad. Weltweit beträgt die Lücke 23%. In Spanien beträgt der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern 21,4 %. In den Vereinigten Staaten gibt es für jeden Dollar, den Männer verdienen, 79 Cent, die eine Frau verdient.

In Russland betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bis 2012 35 %, bis 2015 war er auf 25 % gesunken.

2019 betrug der Unterschied laut Rosstat 27,9 %. Erst am 22. Mai letzten Jahres erreichte das durchschnittliche Monatseinkommen russischer Frauen das Niveau des Einkommens, das Männern im Dezember 2019 zur Verfügung stand.

Auf der Ebene des gesunden Menschenverstands liegt der Grund für die Lohnungleichheit auf der Hand: eine Frau ist weniger produktiv, wenn man diese Produktivität über ein Leben summiert. Schließlich verdient eine Frau nicht nur Geld, sondern kümmert sich auch um die Familie. Während der Geltungsdauer des Erlasses verliert eine Fachärztin einen Teil ihrer Qualifikationen und es dauert eine Weile, bis sie sich wieder erholt. Auch hier ist Recycling nicht die Stärke einer Frau; Unter sonst gleichen Bedingungen ist ein Mann eher bereit, nach Feierabend zu arbeiten als eine Frau und eine Mutter. Die aufgelisteten "Argumente" in der modernen Welt werden als Klischees anerkannt, Stereotypen, die für traditionalistische Gesellschaften charakteristisch sind. Auch soziale Bewegungen, nicht nur feministische, und einzelne Aktivistinnen bekämpfen Klischees. Und es gibt einige Fortschritte bei der Angleichung des Arbeitsentgelts: Der Lohnunterschied nimmt ab. Das Problem ist, dass Klischees weiterhin die Einstellung einer Frau zu sich selbst bestimmen.

In der Kategorie „Hausangestellte“ beispielsweise sind Frauen bereit, für 12 % unter dem Durchschnittslohn der Branche (25.431 Rubel) zu arbeiten, und Männer beanspruchen ein um 21 % überdurchschnittliches Einkommen. Im Banken- / Finanzsektor mit einem Durchschnittsgehalt von 40.141 Rubel liegen die Gehaltserwartungen der Frauen um 8 % unter dem Durchschnitt und die Gehälter der Männer um 17 % höher.Am Beispiel des Top-Managements ist der Unterschied in den Erwartungen am deutlichsten: für Frauen - minus 22% des Durchschnittsgehalts von 49.174 Rubel, für Männer - plus 28%. Es gibt Branchen, in denen die Gehaltsvorstellungen nivelliert werden. Dies sind Konstruktion, Produktion und Vertrieb (für nicht leitende Positionen).

Der Unterschied in den Gehaltsvorstellungen wird offensichtlich durch die Art der Branche und des Berufs beeinflusst. Frauen stimmen eher zu, dass Männer in Führungspositionen traditionell mehr verdienen. Aber in Bezug auf „technische“ Funktionen – bei denen die Kompetenz durch spezifische Fähigkeiten bestimmt wird, deren Effizienz leicht messbar ist, beispielsweise in der Fertigung – fühlen sich Frauen selbstbewusster.

Psychologen glauben, dass Frauen leiden häufiger als Männer am „Betrügersyndrom“ - das Gefühl, in Ihrem Berufsfeld nicht kompetent genug zu sein, nicht die Höhe erreicht hat, die Sie zu einem Experten macht. Vielleicht ist dies eine weitere Erklärung für die Unterschätzung der eigenen Gehaltsvorstellung durch das gerechtere Geschlecht.

Daher die erste Empfehlung: erliegen Sie keinen Stereotypen und bewerten Sie ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen nach ihrem wahren Wert. Der Rat ist rein technisch: Es ist sinnvoll, sich auf Gehaltsstatistiken zu verlassen - Sie finden sie auf Jobbörsen -, um die Gehaltsvorstellungen zu formen, und nicht auf das „Bauchgefühl“ oder die Wahrnehmung von Verdiensten, die bei Treffen mit Freunden geäußert werden. Für eine erfolgreiche Entwicklung im Beruf und Aufstieg auf dem Arbeitsmarkt sind Wissen und Erfahrung erforderlich. Sie werden durch Training, Ausdauer und Ausdauer erreicht.